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3月31日下午，西北工业大学2015年新任处级干部培训班首场座谈交流会在友谊校区健翔楼三楼红叶苑举行。汪劲松校长应邀与本期培训班25位学员进行面对面的交流。座谈会由党委副书记、副校长郑永安主持。

会上，郑永安简要介绍了本期新任处级干部培训班的相关情况，并代表参会学员向汪校长提出了“请谈谈在 清华大学 担任系副主任、系主任时遇到的困难及工作的体会”等问题。汪校长根据自己的工作经历，通过众多生动翔实的事例，介绍了在 清华大学 担任机械系副主任、系主任、教务处处长期间面对各种困难所采取的举措和推动工作的思路，重点强调在推进本科生自主转系转专业改革中所遇到的种种困难，引导大家充分认识学校当前深化改革任务的艰巨性和复杂性，同时，在推动学校改革过程中要始终秉承“以学生为根，以育人为本”的教育理念，树立正确的价值取向。

互动交流环节中，在谈到“理工科背景与人文社科如何关联”时，汪校长认为科学与艺术必然存在一定联系，校园文化对学生潜移默化的影响很大；在谈到“对学校人才特区的期望值”时，他希望通过实行人才特区机制，改变用人模式，强化岗位管理，开拓教师的国际化视野，为学生提供更多的国际交流机会；在谈到“从教师到干部的角色转换”时，他强调作为管理干部必须任劳更要任怨，希望干部在开展管理工作的同时要加强研究，提高自己的认识水平和业务能力；在谈到“目前学校改革发展面临的最大问题”时，他认为最重要的是学术队伍和管理队伍的建设，面对学校全面深化改革任务，学校急需储备优秀的师资力量和建立一支敢于担当、具有奉献意识、有想法的管理干部队伍，才能有效地推动学校改革发展。最后，希望管理干部加强对大学教育的研究，并强调“大学的管理方式是协商，管理的宗旨是服务”。

在持续两个半小时的座谈中，汪校长与各位新任处级干部分享了自己工作、生活中的体会和感悟，以自己丰富的管理经验和独到视角为大家释疑解惑。整个座谈会氛围轻松愉悦，大家畅所欲言，从交流中也受到很大启发，激发出对学校发展思路更深层次的思考。

郑永安在认真听取了大家的交流发言后作总结讲话。他强调之所以要举办新任处级干部培训班，一是为大家提供与校领导进行面对面沟通的机会，进一步理解学校的改革发展思路、想法和要求；二是建立学院与机关之间的交流平台，促进学院与机关互动；三是创造一个相互学习交流的机会。他希望新提职的正、副处级干部们珍惜机会、珍惜岗位，做人要大气，做事要有想法、能坚持，在新的领导岗位上取得更好的成绩。

据悉，党委组织部（党校）近期将通过主题报告、校史校情教育、素质拓展、管理干部论坛等模块化形式对西北工业大学新任的处级干部和科级干部开展教育培训。彭蓉

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