【简介】博士后招聘网整理分享“湖北理工学院党委书记程幼金带队赴西安广揽英才”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

4月9-12日，湖北理工学院党委书记程幼金、副校长肖文胜带领人事处处长张林仙、环境学院院长刘先利、计算机学院院长冯运仿、经管学院院长王达政、师范学院副院长徐红等到西安参加了西北地区高校人才招聘会，走访西北工业大学。

在西安交通大学和长安大学举办的两场高校研究生专场招聘会上，人事处张林仙处长细致介绍了湖北理工学院办学情况和人才引进政策，随行的教学院院长与前来应聘的博士和硕士毕业生进行深度交谈，详细询问了他们的专业学习和科研成果情况。程书记与前来应聘的毕业生面对面交流，与他们谈职业规划，谈人生理想，谈学校的未来发展，并诚恳欢迎他们选择湖北理工学院、加盟理工。

在西北工业大学，程书记一行受到了人事处的热情接待。西工大人事处处长唐虹从学校办学历程、岗位设置、人才引进与培养、二级学院管理等方面详细介绍了西工大的做法、政策和特色，尤其是将教师分为教学科研类、工程研究类和学术研究类进行分类考核和评价，以及设立人才特区政策、设立翱翔新星计划学者、翱翔青年学者计划、讲座教授等情况，对湖北理工学院的教师评价工作、高层次人才引进和培养工作有很大的借鉴意义。在座谈交流中，肖文胜副校长介绍湖北理工学院人事人才工作的基本状况，重点询问了西工大的二级管理和工资收入分配情况，双方还结合教学院部目标管理考核情况进行了交流。

对于此次西安之行，程幼金书记从六个方面进行了总结：一是办学要有方向，要突出三个面向，即面向学科前沿，面向国民经济的需要，面向国家重大需求主战场；二是发展要有团队，要有带头人，人是核心因素，财从才来，学校之间的竞争实质是人才的竞争，学校不仅要建设好教学、科研骨干队伍，更要高度重视后备干部队伍建设，树立先进的为人才干事创业做好服务的理念；三是要有平台,要加强平台建设的设备和经费等基本投入；四是要有制度，好的制度是激励人才脱颖而出的关键；五是要有文化的传承，要敬业奉献；六是要坚持，做科研要有前瞻性的眼光，克服窗口期的发展困难，只有长期坚持不懈的努力才能有所成就，要妥善处理好人才队伍建设短期目标和长期目标的关系。

本次西安之行是学校党委和行政为推进人事制度改革和加快高层次人才引进步伐而组织的专题考察调研活动，其目的是借鉴学习兄弟高校在人事人才工作方面的先进经验，更好地推进湖北理工学院人事制度改革，为学校建设发展选拔英才，广揽英才，让更多的优秀人才加盟理工，抢占人才高地，进一步提升湖北理工学院核心竞争力。（通讯员 张林仙 徐红）

请您在邮件申请时在标题注明信息来自：博士后招聘网-boshihoujob.com，电话咨询时说明从博士后招聘网(www.boshihoujob.com)看到的博士后招聘信息。

声明：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任。作者如果不希望被转载或者联系转载等事宜，请与我们联系。邮箱：boshihoujob@163.com。