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我校2015年人才引进考核阶段工作将于4月18日开始。截止4月14日，共计报名600余人次，其中博士30人、教授1人。学校正在认真布置，有序推进该项工作的开展。

按照《安徽省教育厅关于认真做好2015年度新进人员公开招聘工作的通知》（皖教秘人〔2015〕40号）文件规定，明确了2015年人才招聘工作由学校人事部门统一受理报名、资格审查等工作。为适用这一新常态，同时让各用人单位可以深度介入，选到想用之才、可用之才，人事处对学校原有招聘模式进行了调整，突出用人单位的“订单”权，强化纪委（监察）的监督权和评委的选择权。

人才招聘基本工作思路是：用人单位设定专业要求条件和报名资格、考核的内容及方式，确定专业技能水平，由用人单位提供“订单”和模板，把好人才入口关；评委则根据“订单”和模板的标准选择人才，把好进人的出口关。人事处为人才引进搭建平台，积极宣传，提供人才选拔的“生产线”，对于应当公开的、可以公开的考试内容、评价标准等信息全部网络公开，做到阳光、透明，把好人才的政策关。纪委监察则对不能和不宜公开的评委选拔、分数统计、试卷保管等重要程序、关键环节进行主导和监督，引进对考核工作的他律和自律机制，做到公平、公正，把好进人的程序关。通过用人单位、纪委监察、人事处等单位的相互配合努力，为学校选好人、引好才。

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