【简介】博士后招聘网整理分享“广西医科大学召开全面深化人事制度改革工作推进会”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

4月16日上午，广西医科大学在综合楼15楼会议室召开全面深化人事制度改革工作推进会。仇小强书记、罗国容副书记、韦安光副书记等校领导出席会议，学校办公室、党委组织部、纪检监察室、宣传部、人事处、教务处、教评中心等部门负责人参加了会议。

仇小强书记在会上主持讲话中表示，2015年是“十二五”的收官之年、“十三五”的启动之年，也是全面深化综合改革的元年。学校通过前期调研、认真研讨，已经初步推进人事体制机制改革和教育教学改革，正在逐步开展人才管理改革、运行机制改革、监督机制改革等系列综合改革。

仇书记强调，五项综合改革都由校领导牵头实施，要突出全面和深化，要敢于破冰，破解困扰学校发展多年的难题；要发挥学校主导、学院及各职能部门主体的作用，充分调动教职工的主动性和创造性，盘活存量，提高增量，以合理的资源配置为学校未来规划和定位奠基；要围绕中心、服务大局，加强顶层设计，创新体制机制，建立长效机制，重点突破，抓出成效。

仇书记要求，全校要严格按照大学章程办事，依法依规治理学校，各项改革相关负责人要进一步解放思想，统一认识，上下联动、因校制宜，尽快拿出可行性、可操作性的方案，明确综合改革的各项任务及预期目标，并根据目标细化改革举措，力争有说服力、有理有据，最大程度上化解改革阻力，争取今年内完成五项综合改革，用实际行动推动学校事业发展与改革创新。

会上，针对已经推动开展的人事体制改革工作，仇书记提出五点意见：一是精简机构人员，合理配置岗位资源；二是加强人员分类及目标管理，深入开展核岗定编工作，科学设岗，有效配置岗位资源；三是做好分配制度改革，不搞“一刀切”，调动配置岗位资源的主动性和积极性；四是权力下放，理顺二级学院和职能部门权责，提高配置岗位资源的执行力；五是实行你争我赶的激励机制，创先争优，确保改革卓有成效。

会上，罗国容副书记、韦安光副书记先后就五项综合改革做了发言，并提出了相关改革的针对性意见和建议。与会各部门负责人纷纷表示，坚决按照学校党委统一部署，各司其职、各负其责，全力拥护推动实施五项综合改革，及时传达会议精神，及时着手协调相关单位、部门和学院共同开展，为学校进一步科学发展、跨越发展作出贡献。

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