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自2004年起，贵州共选派“西部之光”访问学者249名，涵盖了科技教育、医疗卫生、农林水利、通信环保等60多个专业。“西部之光”访问学者计划已成为贵州高层次人才培养的重要载体。“‘西部之光’计划好似一辆高铁，让贵州的高层次人才培养直抵中国科技最前沿。”贵州省委组织部人才处的冯俊说。

专注紧缺“补短板”

紧密结合本省经济社会发展的“短板”选派人才，是贵州实施“西部之光”访问学者计划的一大特点。为真正把急需紧缺的人才选派出去进行培养，贵州始终坚持好中选优、优中选强。

首先是“严标准选”。严格按照《“西部之光”访问学者培养管理办法》的规定，评选推荐访问学者，唯德是举、唯才是举，公平竞争。把发展急需紧缺的专业领域人才、把能推动贵州相关科研、学术发展的人才始终作为优先考虑的对象。其次是“专业评审”。邀请有关领域的专家组成评审小组，按学术和科研等成果优秀层次，研究提出建议选派人选名单。再次是“全面服务”。对于入选研修的访问学者，贵州切实加强访学全过程服务管理。及时了解访问学者情况，协调解决访问学者工作与生活中存在的困难与问题；访问归来，还加强跟踪服务管理，激发科研潜力。

瞄准前沿“出成果”

贵州选派的“西部之光”访问学者成果丰硕，发表了众多高质量的论文、专著，申报完成了多项国家和省部级课题，不断开拓创新，产生了良好的经济社会效应。

通过访问学习，“西部之光”学者的科研能力得到锻炼，很多成果转化为了产业效益。访问学者们在学中干，在干中学，取得了较好的效果。第十一批“西部之光”访问学者、贵州医科大学药学院副教授周威，在中科院上海药物研究所果德安课题组深入开展牛黄上清丸、复方血栓通胶囊、三七、人参等药品的质量评价工作，熟练掌握复杂药物成分定性、定量分析的前沿技术。第四批“西部之光”访问学者、贵州科学院新材料基地主任苏向东，从中国科学院过程工程研究所研修回来后，申请国家专利17件，其中6项专利技术被中国铝业广西分公司、河南分公司等5家央企和上市公司引进，他主持研发的“难处理铝土矿高值利用新技术”正在被用于贵州第一家年产50000万吨铝系微纳米新材料的生产线建设。

着眼长远“谋共赢”

贵州要改变科研水平落后的局面，需要有一支宏大的人才队伍。访问学者们宣传推介贵州，为所在单位与研修单位积极牵线搭桥，引才引智。截至目前，在“西部之光”访问学者联系协调下，促成合作510余次，成为贵州引才聚才合作的一条重要途径。

贵州利用“西部之光”访问学者引凤筑巢，来黔创新创业、设站研究。第五批“西部之光”访问学者、瓮福集团技术开发中心主任解田，促成了选派单位与研修单位北京矿冶研究院共同成立瓮福—北矿院磷矿选冶技术与装备研究室，同时聘请孙传尧院士、何发钰研究员作为瓮福集团申报的“中低品位磷矿及其伴生资源综合利用国家重点实验室”的专家委员会委员，为实现贵州省企业国家重点实验室“零”的突破奠定了坚实的基础。第二批“西部之光”访问学者、贵州省人工影响天气办公室副主任王瑾，主动与研修单位及相关领域科研单位联系沟通，先后促成选派单位与中国科学院大气物理研究所、南京信息工程大学大气物理学院、中国气象科学研究院建立合作研究机制，联合申报项目3项，共获得120多万元的经费支持，实现了合作共赢。

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