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“我的工作目标是带领团队在十三五期间能够拿到国家级项目5-7项……”“我的这项学术研究取得多项成果，目前正在参与编制国家规范。”“我们团队将从学科前沿的两个方面来做工作——”

5月21日，“长江人才计划”答辩评审会在长江大学东校区11教学术报告厅举行。41位申报人分别从个人经历、主要教学科研和社会服务业绩、学术研究主要进展、团队实力和平台情况、岗位工作计划、发展前景及预期贡献等方面进行了答辩。

台上，答辩者才华横溢、吐词严谨；台下，评委们认真倾听、细致点评，整个会场氛围认真而严肃。

答辩评审会由副校长周思柱主持，他将此次评审会形象地比喻为未来长江大学人才梯队的一次选拔会，学校在青年教师中优中选优，遴选和培养出能为学校争取国家级、省部级人才工程的高层次创新人才。

答辩评审会开始前，人事处处长蒋四华对答辩评审会的流程和答辩内容等方面作了说明。当天下午答辩结束后，进行了公开投票。随后，学术委员会专家还对《长江大学教职工攻读博士研究生暂行办法》和长江大学推荐湖北省国贴人员、省突专家、省贴人员的申报人进行了投票评议。

农学院张文英教授此次申报的是长江杰出人才。他说：“‘长江人才计划’体现了学校对青年教师人才梯队建设的重视。在这次评选活动中，学校青年教师能够很好地交流经验和相互学习。”

地球科学学院教授尹艳树在答辩结束后表示，在申报长江领军人才的过程中，愈发感受到自身的责任和重担。

长江人才每两年组织一次遴选和聘用，分为杰出人才、领军人才、菁英人才三个层次。其中杰出人才年龄不超过45周岁，领军人才年龄不超过40岁，菁英人才年龄不超过35岁。

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