【简介】博士后招聘网整理分享“石家庄铁道大学副校长陈进杰到电气学院与教师座谈”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

5月26日上午，石家庄铁道大学副校长陈进杰与党政办、人事处及国资处负责同志一道到电气与电子工程学院与老师们座谈，共商电气与电子工程学院“十三五”发展大计和当前需要解决的问题。电气与电子工程学院领导班子成员、系主任、中青年教师和博士代表参会。

孙晓云院长介绍了电气学院近些年取得成绩和发展中的问题，希望学校在学科建设尤其是对没有省级重点学科的学院考虑多给予支持，在年青教师外出短期培训等方面多给予倾斜，多培育几个学科增长点。“十三五”期间电气学院争取实现“两个突破”：一是“基于轨道交通的电力电子与电力传动（电气工程）”列入省级重点学科，实现电气学院省重点学科的零突破；二是实现“省级教学成果奖”的零突破。要整合电气教学优势，并进行深入探索研究，争取在近两年获得省级教学成果奖。系主任杜立强、马增强、石艳聪、何超风、王硕禾和青年博士韩广就教学开展、实验室建设和调动老师们积极性等方面谈了一些感想，对下步学院和学校两个层面工作提出了很好的建议。

陈进杰副校长指出，电气与电子工程学院这些年发展势头很好，注重专业内涵建设与教学管理规范，取得了不少成绩，培养的学生深受用人单位欢迎。通过与老师们座谈，深深感到老师们极强的责任感和主人翁意识，关心学生，关心学院发展。虽然电气学院在发展中面临不少难题与挑战，但领导班子和老师们都不等不靠，积极想办法，绝对不是“稀里糊涂过日子”，在“十三五”谋划的“两个突破”既有切合实际的拔高目标，又有切实可行的具体举措，对四个研究方向进行了整合，形成了以学科建设为龙头，师资培养、实验室建设、专业优化、学生管理、创新创业等方面为支撑的建设思路，这很好。下一步电气学院要树立信心，对发展中的问题千万别灰心，想方设法调动老师们的积极性和主动性，通过学院自身的努力和学校的支持在未来五年实现“大发展”。当前和未来一段时间，要重点做好以下几方面工作：

一是加快推进师资培养。要充分认识当前电气学院师资培养的紧迫性，在“引、育、逼”方面加大力度。今年四月，学校出台了新的引进人才办法，提高了进人待遇。电气学院要利用好学校政策，积极想办法引进优秀博士。人天生都有惰性，一定要传递压力。引进来后要注重培育，要进团队，要明确方向，要提出目标。通过压担子、压任务和目标考核，支持和“逼”人才成长。现在学校实施的“优青”计划成效明显，已经进行到了第四批，有六十多人了，对于“优青”除了项目经费支持，近期还要在实验设备方面支持，扶优抚强，鼓励优秀人才脱颖而出。电气学院的中青年教师今后要培育几个进入“优青”。同时要遵循规律培养现有人才，多创造机会让老师进修提高，有针对性参加西南交大、北京交大等高水平院校举办的短期培训班。

二是要做好学科评估工作。要高度重视学科评估工作，争取评估专业在本轮评估中排在河北省前列。省委书记赵克志、省长张庆伟来学校视察时，都对学校发展提出了新要求、新期望，尤其赵书记更是希望学校在“双一流”建设中“作表率、作示范”。电气学院作为学校特色优势的一部分，必须从讲大局、讲政治的高度定位好自身的发展。今年进行的学科评估工作，将是下步省里“双一流”建设的重要依据。从学校到学院系必须高度重视，充分挖掘资源，争取好成绩。

三是探索推进实验室开放教学。电气学院在积极利用实验室现有条件，推进教研室、实验室贯通进行了有益探索。不仅任课教师指导学生实验教学，而且实验室还探索了网上预约，为学生的实训实践、创新提高搭建了良好平台。虽然现在也面临着教师工作量难以计算、实验耗材损耗比较大等问题，但一定要坚持进行探索，这和学校倡导的教师进实验室的激励政策是一致的，下步学校将设立实验室开放基金，对在实验室建设先行先试的单位给予优先扶持。刚才，有老师谈到要动手做实验台，这很好，学校将以实验项目的形式立项进行支持。老师们也一定要珍惜机会，下力气做出功能相对完善、符合实验教学实际、学生用得好的实验台。

四是要“走出去”。人才引进不能只依靠人事部门。人才引进的重心应该在院系，院长要亲自抓人才引进培养工作，每年都要外出到名校去面试优秀博士。学院的院、系领导、科研骨干等要争取学术交流机会，多出去参加学术会议，积极与同行们交流科研成果，一是通过学术交流宣传石家庄铁道大学研究成果，提高石家庄铁道大学知名度；二是通过会议结识更多专家如长江学者、杰青、千人、****等，要注重与这些专业学术精英建立联系，通过他们多引荐、多推荐优秀博士到石家庄铁道大学工作。只有这样进一步解放思想，大家一起行动，才能把人才工作做到实处。要加强与企业的联系，主动寻找合作契合点，通过一点一点渗透，逐步建立与企业的良好关系。同时要注重把企业优秀专家通过授课、作报告等形式，“软”引进到学校，弥补学校教师工程能力不足的短板。

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