【简介】博士后招聘网整理分享“长安大学召开2016年度高层次人才计划申报工作动员会”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

5月31日上午，长安大学在校本部学术交流中心第五会议室召开2016年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作、2016年国家“****”申报工作动员会，校党委书记杜向民、副校长赵祥模出席会议。会议由人事处处长惠记庄主持。

杜向民书记结合此次高层次人才计划申报工作，对近年来学校人才队伍建设工作取得的成绩给予肯定。杜向民书记指出，2000年以来，学校师资队伍整体素质不断提高，高层次人才工作取得了较好的成绩，人才工作特别是高层次人才工作的观念理念得到极大转变，人才队伍建设机制体制日益完善。他强调，目前，全校正在积极推进“两学一做”，在开展理论学习的同时，关键是如何“做”。高层次人才工作要进一步解放思想，转变观念，尽快建立新型人才评价机制；要采取超常规举措，把人才工作放在更加突出的位置，一手抓引进，一手抓培育，切实推进学校的高层次人才队伍建设；要充分发掘校内优秀人才，完善机制，加大投入，重点培养，在重点领域集中资源，重点支持，实现重点突破。

在具体工作层面，杜向民书记希望各学院在2016年“长江学者奖励计划”人选推荐和“****”申报工作中，按照学校的统一安排，精心组织，争取能有所斩获，有所突破；希望校属各单位认清形势，瞄准未来，立足“双一流”建设，认真研究第四轮学科评估指标体系，贯彻落实到今后的实际工作中，持之以恒，为学校未来的发展奠定坚实的基础。

赵祥模副校长在讲话中强调，人才资源是学校事业发展的第一资源，是学校人才培养、学科建设、科学研究的核心基础和重要保障，一定要充分认识高层次人才队伍建设对学校整体发展的极端重要性。他详细分析了长安大学高层次人才队伍的现状、面临的形势和任务，要求校属各单位高度重视人才队伍建设工作，采取超常规措施，坚持引育并举，迎难而上，千方百计做好人才引进工作，同时要注重内部挖潜，重视青年人才，立足长远、积极培育，全力推动现有人才队伍中的优秀人才脱颖而出。赵祥模副校长就2016年“长江学者奖励计划”人选推荐和“****”申报工作提出了具体要求：希望各学院认真领会文件精神，从学科和人才队伍建设实际出发，拓宽引才渠道；严格遴选程序，把好质量关，切实做到好中选优；配备强有力的队伍，仔细凝练申报材料，确保报送的申报材料高标准高质量；要全方位关注、跟踪，积极动员发动各方面的力量，形成合力，争取高层次人才申报工作取得新突破。

人事处副处长李满良介绍了2016年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作、2016年国家“****”申报的相关通知精神及长安大学2016年申报工作的具体时间安排。汽车学院、资源学院、环工学院、建工学院、材料学院等单位负责人结合本单位高层次人才的遴选情况、申报面临的问题进行了交流发言。研究生院执行院长刘来君结合学科评估指标，对高层次人才计划申报提出了建议。

组织部、人事处、研究生院、科技处、社科处、计财处等部门主要负责人和各学院主要负责人参加会议。

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