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7月24日，南通大学二级学院院长招聘面试答辩会举行。来自美国纽约大学、夏威夷大学、托马斯杰斐逊大学，上海交通大学等科研院所的十三名学者参与面试答辩。

面试答辩会开始之前，校党委书记成长春代表校党委介绍了学校二级学院院长招聘方案、前期工作开展情况。成长春对面试答辩工作提出具体要求，希望各位评委能够以公平、公正的态度，对面试答辩人员给予客观、公正评价，将真正优秀的人才选拔出来，为把南通大学建设成高水平有特色教学研究型大学注入强大的推动力。

面试评委组组长、南京医科大学党委书记陈琪主持面试答辩会。陈琪简单介绍了面试答辩的具体程序以及面试评分的相关注意事项。

面试过程中，应聘者围绕个人工作经历、工作业绩、应聘岗位目标设想和工作思路等内容一一展开自述。20多位专家评委凝神倾听、酝酿提问，提问主要围绕学院发展目标、学科建设、师资队伍建设、人才培养举措、协同创新、高等教育国际化等问题展开。评委将综合应聘者的学术成就和影响、管理工作经历以及其知识结构、组织管理协调能力、综合分析问题能力、团队协作精神、语言表达及仪表仪态等进行评分。校纪委全程监督面试答辩过程。

今年1月27日，我校面向全球发布招聘二级学院院长和高层次人才公告。其中，拟招聘商学院院长、医学院院长、体育科学学院院长各1名。截止4月30日，共有包括海外一流大学教授在内的21人报名应聘。其中，国家杰出青年基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“****”获得者、“973计划”首席科学家等国家级人才7人，占比33%；有海外学术背景或工作经历的8人，占比38%；70后占比57%。最终13人通过资格审查，3人应聘商学院院长、6人应聘医学院院长，4人应聘体育科学学院院长。

面向全球举行的公开招聘二级学院院长是南通大学组建以来的首次尝试，也是学校进一步深化干部人事制度改革、拓宽选人用人渠道、提高选人用人公信度、集聚优秀人才的重要举措。校党委高度重视二级学院院长招聘工作，成立了招聘工作领导小组，制定了《南通大学2016年公开招聘二级学院院长和高层次人才工作方案》，专门聘请校外高水平同行专家进行学术评估。

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