【简介】博士后招聘网整理分享“南通大学召开人才工作推进会”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

9月9日下午，南通大学召开人才工作推进会，传达学习中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会精神，回顾总结今年以来的人才工作情况，交流人才工作经验，部署今年后四个月人才工作。校党委书记成长春就进一步做好人才工作提出具体要求。校长程纯出席会议并讲话。

成长春回顾总结了今年以来人才工作开展情况，充分肯定了人才工作取得的成绩：管理服务的观念显著改变；引进人才的方式方法创新点增多；标志性成果获重大突破。

今年3月21日，中央印发了《关于深化人才发展制机制改革的意见》，是继2003年《关于进一步加强人才工作的决定》、2010年《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》之后，关于人才工作的又一个重要文献。《意见》分9个部分、30条、46项任务，着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，明确深化改革的指导思想、基本原则和主要目标，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施。

成长春结合《意见》精神，就进一步做好南通大学人才工作提出三点要求。

一、落实《意见》精神，准确把握人才工作最新要求。成长春指出，《意见》是当前和今后一个时期做好人才工作的根本遵循，这些改革举措夯实了我国人才发展的制度性基础，为人才的培养和长远发展创造了良好的环境。要以习近平总书记重要讲话精神为统领，认真研究、贯彻落实《意见》精神。重点在四个方面求突破。要努力在党管人才体制上求突破；努力在人才引培机制上求突破；努力在人才评价激励机制上求突破；努力在人才服务保障机制上求突破。

二、坚持问题导向，深化人才发展体制机制改革。成长春强调，要以学习贯彻落实《意见》为契机，着力破除在人才激励、人才投入和人才评价方面的体制机制障碍，促进释放人才工作制度红利。要创新人才激励机制，既要坚持标准，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，又要注重手段，坚持待遇激励与事业激励相结合；要创新人才投入机制，要坚定不移地把人才作为发展的重点、投入的重点，构建多元化人才投入机制，加强校内统筹、争取校外投入；要创新人才评价机制，人才评价是衡量人才质量和效益的重要标准，要改革人才评价观念、建立分类评价机制、改进人才评价方式。

三、加强组织领导，奋力开创人才工作新局面。成长春要求，下半年的人才工作，要继续紧盯目标，加强宏观指导和重点推动，确保全年任务顺利甚至超额完成，为“十三五”人才工作奠定坚实基础。要强化责任落实，进一步完善校院两级工作机制，明确学校是主导，学院是主体，学科是依托。要形成工作合力，站在事业发展全局，互相理解，加强沟通，互相支持；人才工作领导小组牵头抓总、顶层设计；相关部门扎实调研、主动服务；建立健全联席会议制度，共同把人才工作往前推进。要创新工作方式，既要继续保证和加大对人才工作的投入，配好配强人才工作力量，又要采取超常规举措，坚定不移地做好人才引培工作。

成长春强调，人才是学校发展的核心竞争力，人才力量决定发展力量，人才优势决定发展优势。全校上下一定要把人才工作摆在重要战略位置，改革创新，真抓实干，不断开创学校人才工作新局面，推动事业发展实现新跨越、再创新辉煌！

程纯在会上讲话，要求深入思考三个问题。

一、为什么要不遗余力的引培人才。程纯介绍了《江苏省高水平大学建设方案》和2016年最新的大学排名情况，他指出，人才工作在学校事业发展中具有基础性、战略性、全局性地位，人才资源特别是高层次领军人才直接关系到学校发展目标的实现。“十三五”期间，在高水平大学建设的过程中，各高校间的人才竞争将会更加激烈，这就要求我们进一步增强紧迫感、危机感和责任感，正视挑战，把握机遇，不拘一格引进、集聚一批具有国际水平的领军人才。

二、以什么来吸引高水平人才？程纯就打造南通大学招贤纳才的优势，提出三点意见。一是以高质量研究平台吸引人。在统筹规划人才引进的层次和布局的同时，主动对接南通市经济社会发展，以更长远的眼光、更博大的胸怀支持高层次人才开展工作。二是以优质的成长通道吸引人。认真做好高层次人才的培育工作、注重培养中青年骨干教师、不断完善职称评审改革。三是以真心贴心的服务吸引人。努力营造良好的人才发展环境，关心人才的工作、学习和生活，重视人才的心理需要，为人才干事创业提供归属感、创造幸福感。

三、如何使用人才？程纯强调，引进人才仅仅是手段，用好人才才是最终目标。既要充分结合学科发展的需要，发挥高层次人才的优势，又要科学合理，充分考虑到学科发展的实际和人才的客观情况。学院要及时做好沟通、管理和服务工作，帮助高层次人更加明确努力方向。

程纯希望大家进一步统一思想、高度重视、群策群力，在全力完成各学院本年度工作任务的基础上，准确把握学校人才工作政策和各自学院人才工作状况，认真谋划、制订本学院的人才发展长期规划和2017年年度计划，在发现人才、物色人才、引进人才和培养人才方面发挥重大作用。

校党委副书记、副校长江应中主持会议，并就贯彻落实会议精神提出具体要求。一、进一步统一思想、提高认识，狠抓工作目标责任制的落实；二、始终突出重点、统筹规划，狠抓人才目标任务的落实；三、注重优化环境、强化服务，狠抓人才政策措施的落实。

推进会上，人事处处长姜朝晖作2016年人才引培工作进展报告，从人才引进工作取得新突破、人才培育工作取得新成效、人才政策研制取得新进展三个方面回顾了今年以来的人才引培工作，并就下一阶段工作进行部署，要求尽快完成政策研制任务；筹备推动精准引才工作；启动策划海内外专场招聘活动；积极组织参加各类招聘活动；探索建设海内外人才工作站；组织开展人才工作培训。

地理科学学院院长王英利、神经再生重点实验室副主任刘炎、国家重点研发计划项目高强团队主要成员季涛分别作大会交流发言，介绍各自人才工作的经验做法。

校人才工作领导小组全体成员，各学院党政主要负责人，党政部门、群团组织、直属（附属）单位主要负责人，组织部、人才工作办公室、人事处全体处级干部出席推进会。

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