【简介】博士后招聘网整理分享“蚌埠学院召开2017年高层次人才引进工作第三次推进会”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

5月18日下午，蚌埠学院召开2017年高层次人才引进工作第三次推进会。校长丁明、副校长郭有强、各相关学院院长以及财务处负责同志参加了会议。会议由丁明主持。

会上，各相关学院院长分别就本单位前一阶段高层次人才引进工作的进展情况、下一步工作计划安排等方面进行了汇报。同时结合本单位实际，就人才引进工作存在的问题和困难进行了交流，并就如何解决问题和困难提出了一些意见和建议。

郭有强对蚌埠学院编制周转池2017年使用计划的落实情况进行了总结，他指出，编制周转池制度已经在全省范围内全面展开，各高校都在积极地落实此项工作，各高校之间因人才引进问题也将会出现竞争的局面，现阶段各学院要把高层次人才引进工作作为重点工作来抓，采取积极有效的措施，提高人才引进效率，确保按期完成任务。

丁明在总结讲话时指出，人才队伍建设是学校建设发展中的一个重要制约因素，而编制周转池制度为学校建设高水平大学提供了一个实现跨越式发展的难得机遇，各学院要认真贯彻落实学校人才引进工作精神。要进一步统一思想认识，以更新的思维、更宽的眼界和更广的胸襟，不断加大宣传力度，从高校、企业以及科研院所等渠道引进各类高层次人才。要把引进高层次人才与学校办学定位、学科发展建设紧密联系，突出侧重点，切勿盲目，保证高层次人才引进质量，扎实有效地推进各项工作。要把高层次人才引进与优化人才队伍结构紧密结合起来，既要重视引进，更要重视自我培养，在职称晋升、学历学位进修等方面要不断完善考核和激励机制，加大奖励力度，同时要加强“双能型”教师队伍建设工作，不断提升教师应用实践能力。

他强调，人才队伍建设要作为各学院目标管理考核的重要指标之一，各学院要提高认识、广开渠道、开阔思路，要走出去，加强交流与宣传，全力做好高层次人才引进工作，确保完成年度目标任务。

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