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近日，恒逸集团举行了今年第一期博士后开题评审会，并一次性迎来9名博士后进驻工作站，这是我区博士后科研工作站单次进站人数最多、规模最大的一次。恒逸集团这次引才的丰硕成果，是萧山大力推进企业博士后科研工作站建设的缩影。

累计引进博士后253名

据了解，我区博士后科研工作站在建站总量、招收人数、建站质量等方面连续多年位居全省县（市、区）前列。截至目前，全区拥有博士后科研工作站38家，其中国家级博士后科研工作站22家；累计引进博士后253名。

近年来，博士后科研工作站建设，已成为萧企不断突破创新、抢占核心技术高地的强劲动力。以万向博士后科研工作站为例，该站建于1999年12月，是我国第二批企业博士后科研工作站，也是萧山最早的一批，已累计引进50名博士进站。研究方向为新能源汽车及零部件领域，涉及新能源电池、汽车底盘系统、汽车电子产品等产品。

“科研工作站的存在，有力地促进了企业的科技成果转化，解决了企业的共性技术难题，提升了企业的创新能力，也为企业带来了良好的经济效益。”万向研究院的总监黄建根表示。

以博士后科研工作站为翘板，不少区内企业与中科院、清华大学、浙江大学等全国30多所著名高校和科研院所开展产学研合作，围绕企业在发展中遇到的科研难点开展针对性技术攻关，在取得创新成果的基础上，推动研究成果产业化。

优惠政策升级“加码”

博士后为什么选择萧山？这与我区重视人才的环境分不开。

为进一步鼓励企业建立博士后创新载体，吸引和留住高层次人才，去年我区出台了人才新政25条，对博士后科研工作站政策再次“升级加码”。

根据新政，建站资助从原来的国家级30万元加大到100万元，省级15万元加大到50万元，同时对区外迁入萧山的工作站给予一次性25万元资助；每引进一名博士后科研人员，对工作站资助16万元日常经费，资助博士后研究人员两年30万元生活补贴，国（境）外博士后再增加5万元；对出站留萧（来萧）工作的博士后，给予每人80万元的安家补助费；对完成考核出站但后续还参与企业科研创新的博士后科研人员（非留萧），给予每人每年5万元资助，最多资助3年。同时，我区还出台了五星级、四星级、三星级博士后科研工作站的奖励措施。

工作站建成后怎么运行？自主权在企业。我区注重激发企业引才热情，始终保持企业对博士后科研工作站运作管理上的自主权，做到运作模式自主、经费管理自主、制度建设自主。各企业积极建立适合自身的博士后科研工作站管理办法，激发研究人员创新活力，实现博士后研究人员与企业发展的“双赢”。

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