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近日，高新区(江海区)召开“百名博(硕)士引育工程”引进对象座谈会，鼓励人才爱岗敬业、追求卓越，更好地融入高新(江海)这个大家庭。高新区(江海区)一直高度重视人才工作，尤其是高端人才引进，近年来该区借鉴先进地区经验，打出一套“政策+平台”组合拳，以攻坚克难的决心，着力打破博士后人才难进的困局，努力打造博士后人才发展高地。

2017年8月，高新区(江海区)研究出台了全市首个博士后专项扶持政策——《江门高新区(江海区)加快集聚博士后创新创业暂行办法》，一共有13项扶持措施，在执行省、市博士后扶持政策基础上，对在站博士后再增加5万元/年的生活补贴；鼓励博士后以科研项目、科研成果、技术入股等形式与本区企业合作，鼓励博士后以专利、专有技术等形式在本区申请创业项目，最高给予200万元资助；对博士后在站期间取得的优秀科研成果(发明专利)给予奖励，最高20万元/项。每2年组织对本区工作站、实践基地进行评估，经评估评为优秀的设站单位奖励5万元，对优秀博士后管理工作人员奖励1万元。该区2018年印发《高新区(江海区)推进人才强区战略三年行动计划(2018—2020年)》，加强对博士后项目的扶持，对入驻“博士后双创园”的优秀项目择优给予5万元补贴。该区多项激励措施形成叠加效应，加快推动博士后高端人才向辖区聚集。

为保证博士后事业持续健康发展，去年高新区(江海区)出台《江门高新区(江海区)博士后管理工作暂行办法》，进一步加强和规范博士后管理工作。定期举办博士后管理工作业务培训班及工作经验交流座谈会，增强建站单位管理人员的业务能力及对政策的熟悉程度，推动空站(基地)单位加快引进博士后人才，推动有潜力的企业建立博士后科研平台。同时，在全市首创开展博士后建站单位运行效果评估工作，通过制定完善的评估方案，对辖区内博士后建站单位的引才成效、成果产出、效益产出及综合管理水平等多项指标量化考评，计算分数和排名，结合综合评分，准确地评估各建站单位总体运行效果。

企业是用人主体，激发企业提高创新意识，发现自身需求，尤为重要。为推动企业建立博士后科研平台，引进博士后，高新区(江海区)梳理出区域内高新技术企业、建有研发机构企业、科技型小微企业、规模以上企业名单，逐家上门拜访，与企业主要负责人面对面，讲解博士后政策，收集企业对人才及科研项目的需求，并建立台账，实行“一企一策”，做好跟踪服务；另一方面，加强与高校联系，邀请专家教授与企业对接，通过专题讲座、座谈交流、实地走访等方式，从“面”到“点”为企业提供政策、人才和项目信息。2019年12月，该区举办了“智汇高新共创未来”人才交流对接活动，成功促成励福(江门)环保科技股份有限公司与中国矿业大学现场签约，引进博士后1名。

此外，高新区(江海区)积极倡议企业做好博士后人才服务，配备科研助手协助博士后开展科研工作，推动科研成果落地生根。该区率先成立全市首个人才发展促进会，建立了“人才管家”专业服务队伍，为人才提供社会保障、配偶就业安置、子女入学入托等全方位服务，以解决博士后的后顾之忧。此外，积极搭建博士后人才情感交流、学术研究的平台，打造“经纶江海”特色品牌活动，多次举办博士后讲堂、产业科技论坛及人才沙龙活动，加强博士后人才之间的互动交流，让人才碰撞出思想的火花。

目前，高新区(江海区)博士后工作取得了阶段性成果。截至2020年4月，全区共建有国家级博士后科研工作站(3家)、园区分站(4家)、省级博士后创新实践基地(12家)、博士工作站(4家)，合计共23家，在站博士后24人，在站博士5人。

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