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日前，一年一度的宁波市高层次人才智力引进洽谈会举行，宁波敞开怀抱面向全球英才抛出橄榄枝，力争5年内新招收博士后研究人员1000人以上。

从建立第一个博士后工作站至今，宁波市共设有博士后站点212个，累计招收博士后人员1063人，共授权专利1365项，开发市级以上新产品138个，实现成果转化新增产值超百亿元。

作为制造业大市，宁波很早就意识到吸引领军型人才的重要性。1999年，宁波市采取与浙江大学市校合作形式，建立了首家博士后工作站——浙江大学宁波博士后工作站。2000年，波导公司创建了宁波市第一家经国家人事部批准设立的企业博士后工作站。

截至目前，宁波市累计招收博士后人员1063人，目前在站337人，出站留甬（含外地出站来甬）工作超600人。尤其是2019年，省级工作站设站和授牌数量双双居全省第一。这些博士后研究人员创造了大批科研成果，据统计，宁波市博士后研究人员参与或入选国家“863”计划、火炬计划、自然科学基金等国家级项目142项，部省级项目303项；出版专著253部，发表论文2387篇。

为了提高企业的积极性，宁波市县两级制定了一系列促进博士后事业发展的政策措施，通过政府引导、企业主体的模式进行推动。特别是近年来，市人社局会同市委人才办、市财政局等部门先后3次修订调整博士后相关政策文件，持续加大扶持力度。

按最新政策，宁波市企事业单位获批设立流动站和国家级工作站可获100万元的财政资助；每招收1名全职博士后人员进站，市财政给予资助35万元，加上区县配套最高可到65万元/人；出站留甬工作人员可再申请最高60万元的补助。

2015年以来，宁波市财政投入的博士后经费持续保持在每年1500万元左右，市县两级相加年均财政投入在5000万元以上。2020年起，仅市级财政投入翻一番达到3300万元，市县两级合计可达近亿元。

据悉，未来，宁波市将牢固树立企业主体地位，聚焦宁波市39家国家级制造业单项冠军中的14家未设站企业，精准发力争取早日实现全覆盖，并在此基础上以重点优势企业为主攻方向大力推进企业博士后工作。到2025年，宁波计划再增加博士后工作站100家以上，博士后设站总量超300家。（中国教育报—中国教育新闻网 通讯员 林伟 记者 史望颖）

作者：史望颖 林伟

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