【简介】博士后招聘网整理分享“北方工业大学2022年公开招聘高水平应用型师资公告”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

为适应学校高水平应用型大学定位，广纳具有丰富技术实践经验的高水平应用型人才，持续优化师资结构，建设一支特色鲜明、优势突出的高水平应用型教师队伍，依据国家相关法律法规，学校近期拟面向社会公开招聘一批校聘教师。欢迎有志于高等教育事业的社会各界优秀专业人才踊跃报名。

一、学校简介

北方工业大学是一所以工为主、文理兼融，具有学士、硕士、博士培养层次的多科性高等学府，是国家级人才培养模式创新实验区和北京市“一带一路”国家卓越工程师国际人才培养基地，具有硕士研究生免试推荐资格和高水平棒垒球运动员招收资格。学校创办于1946年，位于美丽的西山脚下，多次获评首都文明单位、北京高校十佳美丽校园。学校文化积淀深厚，注重科学精神与人文精神融合，孕育了“敦品励学，才德并懋”的校训，树立了“严肃，严格，严谨”的校风。

目前设有信息学院、电气与控制工程学院、机械与材料工程学院、建筑与艺术学院、土木工程学院、经济管理学院、文法学院、理学院、马克思主义学院、国际学院、伦敦布鲁内尔学院等11个学院，37个本科招生专业，涵盖理、工、文、经、管、法、艺七大学科门类。

学校师资队伍精良。现有专任教师906人，拥有双聘院士、长江、杰青、万人领军等国家级高层次人才14人，北京市教学名师、高创计划等省部级重点人才81人；博士生导师32人、硕士生导师457人。入选北京市级人才项目200余项，市级学术创新团队、优秀教学团队等团队24个。

学校拥有本硕博层次齐全的人才培养体系。在校生14000余人，建有1个“服务国家特殊需求博士人才培养项目”，17个硕士学位一级学科，10个硕士专业学位类别。学校工程学科跻身ESI全球排名前1%。国际化办学水平在市属院校中名列前茅，同世界40个国家（地区）的117所高校建立了校际合作关系，开展联合培养、交换生、双学位、外培计划、短期交流等各类项目。

“十四五”时期，学校发展迈向更高阶段，致力于建设高水平应用型工科大学，为首都高质量发展、建设国际一流和谐宜居之都和具有全球影响力的科技创新中心提供人才保证和智力支撑。

二、申报基本条件

1、坚持中国共产党的领导，拥护社会主义办学方向。

2、遵纪守法、师德高尚、品行端正、治学严谨、学风正派，具有团队精神、创新意识。

3、身心健康，具有履行应聘岗位所需的专业知识和专业实践能力。

4、年龄不超过57周岁。

5、原则上应取得《中华人民共和国高等学校教师资格证》（特别优秀的人才可适当放宽，在未取得证书之前需按见习期管理）。

6、符合回避制度相关要求。

三、招聘岗位与认定标准

1.招聘岗位

招聘岗位47个，具体岗位及职数详见附件。

2.岗位等级认定

岗位等级分为校聘中级、副高和正高。

具备高校教师任职经历的，可按已取得的最高专业技术职务等级认定校聘的岗位等级。

在企业、行业等非高校领域任职的，需要满足下列条件：

1.校聘讲师

博士学位，或硕士学位且具有相关专业不少于5年的从业经验、取得人社部认定的中级职称。

2.校聘副教授

①博士学位且具有相关专业不少于3年从业经验，或硕士学位且具有相关专业不少于10年的从业经验；

②一般应取得人社部认定的副高级职称；

3.校聘教授

①博士学位且具有相关专业不少于5年从业经验，或硕士学位且具有相关专业不少于10年的从业经验；

②一般应取得人社部认定的正高级职称；

③有丰富的教学或培训工作经验，且担任技术负责人或高层职位不少于3年。

未取得人社部认定的相应职称等级的，基本业绩要达到学校现行《专业技术职务晋升基本条件》相应职务的成果要求（具体咨询相关学院）。

四、相关待遇

校聘教师需要与学校签订劳动合同，按专任教师管理，但不纳入事业编。学校为B岗教师提供有吸引力的待遇和职业发展通道。

薪酬全部采用年薪制。年薪包含个人税前应发工资以及学校支付个人的社保、公积金部分。年薪水平按所聘等级分档。正高年薪为35-50万元、副高年薪为25-40万元、中级年薪为20-30万元。具体年薪水平将根据人才水平予以确定，特别优秀的可一人一议。

首聘期考核优秀或任职期间为学校发展做出重要贡献，符合北京市人才引进政策，达到学校公开招聘事业编岗位相关条件，经学校公开招聘考核程序，在同等条件下可优先录用为事业编人员。

享有校聘专业技术职务晋升的机会。聘期内本人达到学校《专业技术职务晋升基本条件》中相应专业技术职务晋升聘任条件，可按程序参加学校当年的职称评聘，获聘后可按新聘岗位调整待遇。

享有参加学校组织的各类专业技术培训和在职学历进修的权利。

按照国家规定享受法定节假日、带薪寒暑假、年度体检、工会福利等。

五、报名方式

1、应聘者登录北方工业大学教师招聘系统（网址：www.edu.cn/ncut），并根据系统要求进行简历填写和岗位申报，原则上每人允许选报一个岗位。招聘系统于2022年5月26日零时起启用。

公开招聘只接受网上申报，北方工业大学教师招聘系统是唯一申报渠道。

2、关于招聘遴选等相关工作请咨询各学院。

3、报名截止时间：2022年6月12日。

六、招聘程序

1、应聘人员投递简历。

2、对应聘人员进行任职资格初审。

3、综合考核、心理测试。

4、拟聘人员体检。

5、确定拟聘人员。

6、公示。

7、办理入职手续。

七、其他说明

1、请应聘人员保持手机通讯畅通，学校将以电话、短信形式通知入围人员后续遴选考察事宜。未通过者不另行通知，应聘相关材料不予退还。

2、应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理入职手续者解除劳动合同。

3、应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成体检、报到等工作，未能按照规定时限要求完成的，取消应聘资格。

本公告的最终解释权归北方工业大学人事处所有。

在线投递简历：www.edu.cn/ncut

附件： 北方工业大学2022年师资（B岗）招聘计划表.xlsx

北方工业大学人事处

2022年5月22日

原文出处：

http://hr.ncut.edu.cn/info/1050/3475.htm

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