合肥大学是一所在“改革中诞生，开放中成长，创新中发展”的省市共建、以市为主的全日制公办本科高校，其前身是创办于1980年的合肥联合大学，被誉为中国高等教育改革的“小岗村”。2002年，经教育部批准，与合肥教育学院、合肥师范学校合并为合肥学院。2018年，学校整体进入安徽省第一批次招生,获批硕士学位授予单位。2023年11月30日，教育部正式同意合肥学院更名为合肥大学。

学校现有国家级一流本科专业建设点10个、省级一流本科专业建设点19个。现有一级学科硕士学位授权点2个、专业硕士学位授权点11个，省部级以上重点学科3个，高峰培育学科建设点2个。

为加快学校高水平应用型大学建设，组建一支高素质教师队伍，经学校研究决定，2024年继续面向海内外公开招聘学科（学术）带头人。现将有关事项公告如下：

一、引进人才资格条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有坚定的政治立场、较高的思想政治素质和职业道德素养，能够全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务。

（二）熟悉高等教育规律，具有省级及以上学术称号或具有招生经历的博士生导师，教授，年龄不超过45周岁（获得国家级人才称号的年龄原则上不超过55周岁）。学术造诣深厚，遵纪守法、作风正派、治学严谨，师德师风高尚，在国内外同行中具有一定的影响力。

（三）在科学研究方面取得突出成绩，熟悉高等学校学科建设和发展规律，具有较强的组织、管理、协调能力和国际化视野，具有带领本学科赶超国内先进水平的能力。

（四）具备履行岗位职责所需的心理和身体素质。

二、需求计划

岗位表（请点击链接查看详情）

三、引进人才待遇

（一）符合入编条件的，在编聘用。

（二）薪酬待遇：发放国家规定的工资、福利，缴纳保险，同时提供安家费和住房补贴、科研启动经费等，具体一人一议：年薪60-150万元，科研启动费100-400万元，安家费100-200万元。

（三）聘期管理：首聘期5年（其中包括试用期1年）。实行聘期目标管理。首聘期满后，双方商定是否续聘。续聘工资待遇按校内同类人员执行或继续实行年薪制，具体“一人一议”。

（四）鼓励自带团队以团队形式应聘，待遇面议。

四、引进程序

（一）本次招聘采用个人报名和专家推荐相结合的方式，欢迎海内外专家、校友推荐。长期招聘岗位，不设开考比例。报名时填写《合肥大学学科（学术）带头人应聘申请表》（见附件），提供各项证明材料；上述材料电子版请发相关学科联系人邮箱，同时抄送至人事处邮箱。

（二）学校组织专家进行审核，根据报名情况择优邀请候选人进行面试考核。

（三）根据面试考核情况，学校按照相关程序确定聘任人选，报上级批复同意后，双方签订聘任合同。

五、联系方式

各学院联系方式表（请点击链接查看详情）

人事处联系人：黄老师；联系电话：0551-62158079；电子邮箱：rczp@hfuu.edu.cn。

监督部门：校纪委办公室；监督电话：0551-62158025。

附件：合肥大学2024年学科（学术）带头人应聘申请表.docx

原文出处：

https://www.hfuu.edu.cn/f5/bb/c4391a128443/page.htm

请您在邮件申请时在标题注明信息来自：博士后招聘网-boshihoujob.com，电话咨询时说明从博士后招聘网(www.boshihoujob.com)看到的博士后招聘信息。

声明：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任。作者如果不希望被转载或者联系转载等事宜，请与我们联系。邮箱：boshihoujob@163.com。