【简介】博士后招聘网整理分享“浙江大学电气工程学院郭创新教授课题组2022年3月招聘学科博士后/企业博士后”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

一、招聘教授简介

郭创新，博士（后），浙江大学教授、博士生导师。教育部“新世纪优秀人才支持计划”，浙江省新世纪151人才第一层次、重点人才，浙江省杰出青年基金等项目获得者。主要从事智能电网信息系统数据集成、电网信息系统风险评估、电力系统风险控制和电-气综合能源系统运行优化等领域研究。作为项目负责人先后承担了国家重点自然基金2项，国家自然科学基金3项，国家重点研发计划3项，国家863计划3项，国家973项目2项，重大横向70余项，并带领项目团队获得省部级奖项7项。在IEEE Trans on Power Systems等杂志上发表学术论文330余篇，其中包含SCI68篇,EI196篇。获得专利106项，软件著作权12项，主编专著5部。担任中国电机工程学会常务理事、CIGRE中国国家委员会委员、IEEE高级会员、国家能源互联网产业及技术创新联盟副理事长、电力系统及其自动化学报副主任委员，电力系统自动化编委、电力系统及其自动化编委、电力系统保护与控制编委、电力科学与技术学报编委、电力大数据编委、发电技术编委，与同领域的国际权威专家Mohammad Shahidehpour院士、Daniel S. Kirschen教授、Enrico Zio教授和Chanan Singh教授等建立有良好的合作关系。

二、研究方向

对以下任选一项研究方向感兴趣均可：

1.人工智能与风险调度（风险评估、优化调度）；

2.综合能源系统（运行管理、控制技术、需求侧管理）。

三、岗位应聘要求

1.具有博士学位或博士论文即将答辩的应届博士毕业生，35岁以下；

2.具有独立从事科学研究的能力和较好的英语能力；

3.身心健康，责任心强，工作认真负责，积极主动，具有良好的团队合作精神和创新科研能力；

4.电气工程专业的应届博士，有电力系统、电力市场与电力经济等研究背景的优先。

四、应聘材料

1.简历和申请信；

2.论文论著目录，2篇代表作。

五、博士后待遇

1.博士后聘用期2～3年，年收入高于30万元（学校+课题组根据个人业绩提供的激励补贴）；

2.博士后研究人员聘期内，可申请租住学校教师公寓；

3.博士后研究人员聘期内，参照学校正式职工，享受同岗位教师子女入托，社会医疗保险以及其他社会保险等福利待遇；

4.支持博士后基金和国家自然科学基金的申请；

5.博士后在站期间可申请评奖评优、参加国际会议等。人事关系进入学校的学科博士后研究工作3年及以上的，可申报学校高级专业技术职务资格；在聘期内学术能力和业绩表现突出者，出站后可申请专职研究员或特聘研究员岗位（参照浙江大学相关规定执行）。

六、联系方式

Email：guochuangxin@zju.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+博士后招聘网”）

地址：浙江大学玉泉校区电机楼309

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原文出处：

http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2022/0314/c29115a2506632/page.htm

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