【简介】博士后招聘网整理分享“中国农业大学动物流感研究团队2023年招聘博士后启事”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

一、情况介绍及优势

中国农业大学动物医学院动物流感研究团队依托农业农村部禽流感等家禽重大疾病防控重点实验室、动物流行病学重点实验室，在刘金华教授带领下，致力于重要人兽共患传染病的研究，特别在动物流感流行病学、病毒基因组演化规律、致病传播机制、疫苗研发等方面取得重要科学进展，获农业部动物源性人畜共患传染病预防与控制创新团队荣誉称号。根据团队工作需要，现面向国内外公开招聘博士后研究人员3-5名。

二、岗位职责

1.从事流感流行病学、致病和跨种感染机制、疫苗研发等研究工作；

2.独立完成科研论文写作，独立申请国家自然科学基金、博士后基金等项目，并参与科研项目的撰写；

3.协助指导研究生科研工作，为相关课题提供有力支持。

三、申请条件

1.符合中国农业大学博士后入站条件与要求：申请者年龄在35周岁以下（含35周岁），博士毕业期限一般不超过三年；

2.申请人具有在知名大学或科研院所学习或工作经历，近三年已在国际学术刊物以第一作者发表SCI论文，具有较好的研究基础；具有独立的科研能力、良好的学习和交流能力、较高的英语水平，良好的团队合作精神和道德品质；

3.学术背景为生物信息学、生物统计学、流行病学、分子病毒学、分子免疫学或细胞生物学等相关学科；

4.申请者能够保证在站期间全职从事博士后科研工作。

四、岗位类别与待遇

（一）岗位类别

学校博士后岗位分为以下四类，供申报者参考。

1.兴农青年学者岗

面向国内外一流大学和科研机构，在学校核定的进人规划内招收的博士后，作为学校补充新教师重要渠道实施贯通培养招收，基本年薪25万元起。

2.创新团队岗

主要面向学校重点学科、科研平台、创新团队和新兴前沿交叉学科等招收，基本年薪20万元起。

3.科研项目岗

主要面向承担国家、省部级重大重点科研项目的负责人等招收，基本年薪12万元起。

4.合作专项岗

主要面向促进学校办学资源拓展，促进产学研结合和科技成果转移转化，深化校地合作等招收，基本年薪按照协议约定执行。

（二）岗位待遇

符合学校所制定的博士后待遇。

1.职称认定：进站后，可申报认定中级专业技术职务任职资格。满足学校相关条件，可申报认定副高级专业技术职务任职资格。

2.配套资助：国家资助期内的国家项目博士后人才计划入选者除享受国家支持经费外，还可叠加获得学校资助10万元/年。

3.科研奖励：享受学校规定的教职工科研奖励政策。

4.出国交流：除国际交流派出项目外，鼓励在站博士后到境外知名大学和研究机构进行学术出访或学术交流。

5.表彰奖励：设立学校“优秀博士后”奖项，鼓励在学术研究、科技创新、工程实践和成果转化等方面取得突出成绩的优秀博士后。

6.在京落户：博士后进站可将户口迁入海淀区东西校区，出站符合北京落户条件的，可解决本人、配偶及子女在京落户等。

7.公寓分配：学校优先向入选“博士后创新人才支持计划”等博士后人才计划的博士后提供公寓。

8.购房资格：在站期间，可按北京市相关政策参与共有产权房等保障性住房申请及购买商品房。

9.五险一金：学校按国家和北京市有关规定为博士后人员参加北京市社会保险，缴存住房公积金。

10.其他待遇：享受在编教师同等培训机会，在工会福利及子女入园入学等享受与教职工同等福利待遇。

五、应聘程序

动物流感研究团队共有4名合作导师，研究方向如下：

姓名	职称	研究方向
刘金华	教授	动物流感病毒流行病学与感染传播机制，新型疫苗研发
蒲娟	教授	新型流感病毒产生与流行机制，禽流感病毒演化与生态研究
孙怡朋	教授	流感病毒致病、跨种传播机制与分子免疫学
孙洪磊	教授	动物流感病毒对公共卫生的风险评估及跨宿主感染机制

应聘者需提前联系合作导师，导师详细信息请参考中国农业大学动物医学院预防兽医系师资队伍简介。请将个人简历、代表性论文等相关材料，整理为一个PDF文档发送至意向导师邮箱，确定意向后向设站学院咨询招收计划和具体安排，满足进站条件的提交进站申请材料。

六、联系方式

导师联系方式：

刘金华：ljh@cau.edu.cn

蒲娟：pujuan@cau.edu.cn

孙怡朋：sypcau@163.com

孙洪磊：shlei668@163.com

（邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+博士后招聘网）

其它详细内容请参考中国农业大学人事处“博士后”专题网站内容http://rcb.cau.edu.cn/col/col35796/index.html

关于中农博后

中国农业大学是农业类高校排头兵，农业科学进入ESI世界前万分之一，居全球高校第2，A+学科数量居全国高校第6，学校拥有一流的高层次人才队伍和科研平台条件，竭力为博士后提供一流工作条件和丰厚薪酬待遇。

Ø“三统一”全方位服务保障。将博士后队伍纳入师资人才队伍统一规划、统一建设和统一管理，从多维度推进“同等对待”。

Ø“三位一体”小PI培养模式。80%以上博士后具备协助指导研究生经历，80%以上博士后主持承担自然科学基金（青年项目）、博士后基金等项目，80%以上博士后在本学科领域的高水平SCI、SSCI、CSSCI等期刊发表成果。

Ø博士后出站工作前景广阔。70%以上博士后进入全国知名高校和科研院所，超35%博士后出站后留校工作。

了解更多请参见：让青年人才“挑大梁、当主角”！这所985高校，吹响引才号角！（https://mp.weixin.qq.com/s/Vu_g8mQ3IIi_hU5-LcDz6g）

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