北京大学公共卫生学院劳动卫生与环境卫生学系何丽华课题组因科研工作需要，面向海内外诚聘全职博士后研究人员2名。

一、课题组及合作导师简介

何丽华，北京大学公共卫生学院劳动卫生与环境卫生学系教授、博士生导师。瑞典斯德哥尔摩大学访问学者。多年来一直从事职业卫生、人因与职业工效学的教学及科研工作。作为课题骨干及课题负责人承担科技部十一五、十二五科技支撑计划、十三五重点研发课题，主持科技委基础加强计划技术领域基金项目及先进应用基础重点研究项目，作为起草人和主要起草人参与研制起草国家职业卫生标准15项。目前担任中国人类工效学会理事、常务委员，职业工效学专业委员会主任委员，中国职业安全健康协会职业卫生专业委员会常务委员，人类工效学标准化委员会委员及职业健康标准委员会委员等。本人申请成立的国家二级分会职业工效学专业委员会目前挂靠在北京大学公共卫生学院，为人因与工效学的评估、培训及学术交流提供了平台。

主要研究方向

（1） 人因与职业工效学

（2） 基于多学科融合的职业人群肌肉骨骼疾患流行病学及防控技术

（3） 职业性肌肉骨骼疾患疼痛及损伤机制

（4） 工作场所物理性有害因素健康效应、防控技术与标准

二、招聘2名博士后研究人员

（一）岗位职责

1. 在合作导师的指导下，独立开展相关研究工作，并发表高水平论文或申请国家发明专利；

2. 承担和参与课题组研究方向相关的科研课题的申请、研究实施与结题工作。

3. 协助合作导师对课题组的日常管理、人才培养等工作。

（二）应聘条件

1.具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以下。

2.获得博士学位不超过3年（含应届毕业的博士）。

3.有良好的科研项目工作经历、研究基础及中英文写作能力。在本专业领域国际、国内主流期刊杂志上发表过论文。

4.对科研工作有浓厚兴趣，工作勤奋，责任心强，并具备执行力和团队合作精神。

5. 优先考虑具有人因与工效学、职业工效学、物理因素职业危害相关理论基础与科研实践及相关技能或具有人群现场调研的组织与协调能力、或有较强的软件应用及数据分析能力的人员。

（三）岗位待遇

博士后在站期间享受各类保险、公费医疗等职工待遇和工会会员福利。

1. 薪酬福利（含单位公积金）：“博新”博士后税前年收入约41万元；博雅博士后税前年收入约30万元；国家资助B档博士后税前收入约28万元；普通全职博士后税前年收入约21万元。在站第3年的基本年薪提高2万元；合作导师为优秀博士后发放项目酬金；按照国家和学校有关规定，缴纳社会保险和公积金。

2. 住房：按照进站入职时间可排队申请博士后公寓，租住公寓者按照市场价缴纳房租。按照博士后类型享有不同的优先分配权。

3. 基金申请：鼓励博士后申请各类人才项目、研究经费或奖励经费。如国家资助博士后研究人员计划，香江学者计划、澳门青年学者计划、国际交流计划学术交流项目和医学部博雅博士后等项目，以及国家自然科学基金、北京市自然科学基金、中国博士后科学基金等。

4. 户口：非京籍博士后可将户口迁至北京大学医学部集体户。博士后出站满足落户条件的，其配偶、子女户口可以随迁。

5. 子女入园、入学：符合属地子女入园、入学政策的博士后，凭全国博管办介绍信可以办理子女入幼儿园、上小学和初中。

（四）应聘程序

1. 应聘者请将应聘材料发送至wangyun@bjmu.edu.cn和alihe2009@126.com邮件标题请注明"博士后应聘+姓名+博士后招聘网"。

2. 综合考察应聘者材料，择优组织面试。北医博士后进站时间一般为每年1月、4月、7月、10月，请应聘者注意安排时间。

3. 按北京大学医学部博士后进站程序办理相关手续。

4. 若申请博雅博士后，请参见北医博雅博士后项目：https://postdocs.bjmu.edu.cn/tzgg/index.htm

5. 招聘截止日期：2025年10月30日

（五）应聘材料

1. 含个人近期免冠照片的中英文简历。

2. 两封专家推荐信及推荐专家的联系方式（含博士生导师）。

3. 相关证明材料，包括：博士学位证书扫描件、代表作全文pdf及其它获奖证明材料等。

4. 其它与申请人有关的科研材料，如：博士后工作计划。

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原文出处：

https://sph.pku.edu.cn/info/1015/7440.htm

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