一、团队简介

张来斌院士团队以应急管理部油气生产安全与应急技术重点实验室、国家市场监督总局油气生产装备质量检测与健康诊断重点实验室为依托，以石油天然气生产链全过程及新能源安全隐患、风险和事故为主要研究对象，聚焦油气开采、管网输送、化工过程、以及新能源利用中的安全问题，研究方向包括安全监测与智能诊断、过程风险及控制、装备可靠性与完整性、海洋工程与技术、新能源与新型储能安全、安全大数据与人工智能等。团队现有专任教师35人，其中国家级人才7人，近年来牵头主持重点研发计划项目4项、课题13项，国家自然科学基金重点项目1项，牵头完成国家技术发明2项，省部级科技奖励20余项，拥有雄厚的软硬件资源、科研经费充足。

二、团队负责人简介

张来斌，中国工程院院士，中国石油大学（北京）教授、博士生导师，中国石油大学（北京）学术委员会主任，应急管理部油气生产安全与应急技术重点实验室主任、国家市场监管总局油气生产装备质量检测与健康诊断重点实验室主任，国务院第八届安全科学与工程学科评议组召集人，安全类专业认证委员会主任，中国石油天然气股份有限公司独立非执行董事，公共安全科学技术学会副理事长。张来斌院士长期从事油气生产系统及装备安全科学与工程理论、方法和技术教学研究工作，获国家科技成果二等奖4项，出版专著及教材多部，授权发明专利50余件，发表学术论文200余篇，以第一完成人获国家教学成果二等奖2项。获国际石油工程师协会杰出会员、孙越崎能源大奖、IET-方正大学校长。

三、应聘条件

（1）符合国家、学校博士后招聘的相关要求;

（2）年龄在35周岁及以下，品学兼优、身心健康，具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力；

（3）学科背景：安全科学与工程、石油与天然气工程，化学工程与技术、机械工程、土木工程、动力工程及工程热物理、力学、材料科学与工程、控制科学与工程、人工智能或其他相关学科。

四、招聘岗位及待遇

01师资博士后

待遇：师资博士后工资待遇参照事业编制教师相应岗位的工资体系执行，按照国家和北京市相关规定缴纳基本养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金等，可按学校相关规定申请新教师科研启动经费，出站考核优秀的人员转聘为学校教师。

02优秀学科博士后

待遇：薪酬待遇为不低于税前30万元/年，薪酬包括工资、五险一金个人及学校缴纳部分等。特别优秀的可与团队负责人协商，薪酬待遇可提高至不低于税前50万元/年（由团队提供20万元/年），可按学校相关规定申请新教师科研启动经费，出站考核优秀的人员可申请竞聘学校教师岗位。

03普通博士后

待遇：由导师与博士后人员协商确定待遇。

五、补充说明：

（1）各类博士后，均可依托团队申报国家博士后创新人才支持计划等项目资助，国家资助与岗位年薪叠加资助；

（2）参与团队的科研项目，科研绩效及社会服务收入上不封顶；

（3）在站期间可申请学校优秀青年学者或青年拔尖人才岗位，入选者可享受相应的岗位津贴；

（4）符合条件的博士后可参加高级专业技术职务任职资格评审；

（5）可协助团队教师共同指导硕士研究生。

应聘者需将应聘材料（包括个人简历+代表性论著）发送至liyt@cup.edu.cn，注明“应聘博士后+姓名+专业+博士后招聘网”。

联系人：安全学院 李老师

微信：liyt1988

邮箱：liyt@cup.edu.cn

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原文出处：

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