博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、团队简介

北京理工大学管理学院人工智能和可持续发展研究团队旨在采用计算机技术，融合文本、视觉多模态的信息，构建文本与视觉模态的决策融合模型，分析可持续发展报告的多模态特征，支撑人工智能技术应用、可持续发展信息披露制度建设的科学决策，培养建设现代化国家的跨学科复合型高层次人才。团队成员平均拥有超过8年的研究经验，近5年完成12个国家级项目，目前在研国家级项目4项、校级项目1项；在多个国际知名SSCI期刊和国内CSSCI期刊包括Financial Times 50（FT50）期刊上发表了多篇学术论文。

二、团队成员简介

刘宁悦，团队带头人，副教授，博士生导师，会计学中外合作办学项目责任教授。Michael Smurfit商学院金融学博士，中国人民大学商学院管理学博士，英国牛津大学和英国曼彻斯特大学访问学者。财政部国际化高端会计人才，北京市优秀人才。主要研究领域为公司金融、机构投资者和ESG，目前已经在《Journal of Business Ethics》《European Journal of Finance》《Journal of Multinational Financial Management》《Finance Research Letters》以及《会计研究》等国内外重要期刊发表多篇学术论文。担任《Journal of Business Finance and Accounting》等国内外期刊审稿人。主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目和教育部人文社科项目等，参与多项国家自科和国家社科研究项目。

曹慧娟，助理教授。研究领域主要包括企业创新、ESG/CSR、宏观会计以及中国资本市场中的会计与财务问题。已在《经济学（季刊）》《会计研究》《统计研究》《Accounting Horizons》《British Accounting Review》等期刊发表多篇学术论文。主持1项国家自然科学基金项目和博士后基金项目。曾获第82届美国管理学会年会最佳论文奖及《British Accounting Review》最佳综述论文奖。

三、招聘方向及人数

人工智能、机器学习、企业ESG，1人。

四、应聘条件

1.具有经管类或计算机类学科背景；

2.具有较高的英语水平，能够熟练使用英语进行学术交流和论文写作；

3.具备较强的科研能力和敬业精神，具备与研究课题相关的专业知识；在经济金融类期刊发表过高水平论文或具备金融前沿领域从业经验者优先；

4.符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

五、岗位及待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起。

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起。

3.科研岗博后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起。

4.根据学校政策，办理在京落户、子女入托入学等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

六、应聘方式

应聘者需将申请材料（包括个人简历、代表性学术成果）发送至18810242876@163.com（邮件主题标明为“应聘岗位+姓名+博士后招聘网”）

联系人：刘颖

联系电话：18810242876

邮箱：18810242876@163.com

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原文出处：

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