博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

(一) 团队简介

医用机器人与微系统实验室研究团队聚焦于智能医疗机器人与生物医学微机器人领域，面向国家重大科技战略、人民生命健康和粤港澳大湾区经济社会发展需求，致力于关键技术攻关、跨学科人才培养和科技成果产业化。团队以服务健康中国战略为核心，推动医疗技术革新与区域产业升级，打造集科学研究、技术创新、人才培养与产业转化于一体的国际一流研究平台。

(二) 团队负责人简介

段星光，北京理工大学长聘教授，博士生导师，智能机器人与系统教育部重点实验室副主任，科技部“十三五”、“十四五”智能机器人重点研发计划总体专家组专家、指南编制专家，澳门智能机器人重点研发计划指南编制专家，泰山产业领军人才，国家重点研发计划数字诊疗专项与项目首席、重大自然灾害防控与公共安全重点研发计划项目首席，人工智能与教育机器人委员会常务副理事长兼秘书长，中国医药卫生文化协会医工融合分会副会长，中国救援协会影像分会副会长，中国医学装备协会人工智能和医用机器人工作委员会副主任委员，全国自动化系统与集成标委会机器人专业委员会（SAC/TC591）委员，IEEE/ASME会员，中国自动化学会机器人专委会委员，中国医学装备协会智能装备技术分会常务委员，中国医药卫生文化协会医工融合分会常务理事，中国生物医学工程学会医用机器人分会常务委员等。长期从事智能机器人领域的科研工作，在医疗机器人、特种与服务机器人等方面开展研究工作。先后承担国家自然科学基金重点/面上项目、国家重点研发计划等二十余项，发表学术论文百余篇，申请专利六十余项，出版译著《医疗机器人》，参与技术标准制修订多项，获省部级、市级科技进步奖4项。

(三) 招聘方向

医疗机器人、医学图像处理、智能交互控制、微纳加工与生物制造、生物微操作与无创医疗。

(四) 应聘条件

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素养和道德修养；

2.取得博士学位3年内，年龄一般不超35岁，其中特立博士后年龄不超过30岁；

3.具有较强的科研能力和创新研究能力，机械工程、控制工程、机器人工程等相关学科背景，发表高水平学术成果者优先考虑；

4.具有独立从事研究的热情、高度的责任感、良好的职业道德、团队合作精神以及积极向上的生活态度；

5.具有良好的英文沟通、阅读与写作能力；

6.符合国家及学校招收博士后的其他条件。

(五) 薪资待遇与发展平台

(一)薪资待遇

1.特立博士后，主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起；

2.团队岗博士后，主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起；

3.根据学校政策，办理在京落户、子女入托入学等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

(二)发展平台

团队为入职博士后提供良好的科研条件，鼓励并协助申报国家自然基金、中国博士后科学基金、博新计划和博士后国际交流计划等研究课题。工作地点可选择北京市和广东省珠海市，为海内外青年人才提供更广阔的职业发展平台。

(六) 应聘方式

有意向申请者以“医用机器人与微系统团队博士后应聘+姓名+专业+博士后招聘网”为邮件主题将申请材料（包括个人简历、曾参与的重要科研项目及个人贡献、代表性学术成果）发送至lics@bit.edu.cn。

联系人：李老师

邮箱：lics@bit.edu.cn

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