博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、团队简介

佟岩教授课题组目前已形成聚焦公司财务、智能会计的高水平研究团队，其中教授2人，副教授2人，博士生导师4人，硕士生导师7人，财政部全国会计领军人才2人，财政部国际化高端会计人才1人，财政部高层次财会人才和全国税务领军人才1人，北京市优秀人才3人。团队成员承担多项国家级、省部级课题，在《Management Science》《Journal of Business Ethics》《管理世界》《会计研究》等国内外权威期刊发表论文多篇。

二、团队带头人简介

佟岩，教授，博士生导师，财政部全国会计领军人才，北京市优秀人才，主要研究方向为公司财务。近年来主持国家自然科学基金4项、教育部人文社科基金1项，在《管理世界》《会计研究》等国家自然基金委认定的A类CSSCI期刊发表论文多篇、SCI论文多篇，成果获北京市高等教育教学成果奖一等奖等奖项，出版专著、教材多部。

三、招聘方向及人数

公司财务、智能会计等，1-2人。

四、应聘条件

1.申请人获得博士学位不超过3年，品学兼优、身心健康，善于沟通、合作；

2.具有管理学、经济学或理、工类交叉学科背景；

3.有较好的研究基础和一定的创新潜力；

4.符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

五、岗位及待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起。

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起。

3.科研岗博后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起。

4.根据有关政策，办理在京落户，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

六、应聘方式

应聘者需将申请材料（包括个人简历、代表性学术成果）发送至tongyan@bit.edu.cn（邮件主题标明为“应聘岗位+姓名+博士后招聘网”）

联系人：潘爽

联系电话：010-81381095

邮箱：tongyan@bit.edu.cn

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原文出处：

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