博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、团队简介

北京理工大学谱学仪器研究团队在离子阱质谱仪的基础理论研究、交叉学科（流体力学、电磁学）大规模并行离子轨迹仿真、小型化质谱仪的研制、结构解析生物质谱仪的研发等领域进行了深入的研究，团队突破了离子阱定量准确性等瓶颈问题，研制出国际领先的小型化离子阱质谱仪、疾病智能识别POCT仪器；通过发展迁移电泳原理和非变性结构解析质谱原理，实现了痕量蛋白质三级、四级结构信息的获取，开展了蛋白立体几何结构、内部几何结构、蛋白小分子复合体结构变化的研究。团队发表论文100余篇，曾获得中国分析测试协会科学技术奖一等奖；国家科学技术进步奖二等奖；中国仪器仪表学会科学技术进步奖一等奖等。参与了航天小型质谱仪、防化质谱仪的研发工作，部分研究成果实现了产业转化，开始服务于社会。

二、团队成员简介

徐伟，医学技术学院教授、博士生导师，国家级领军人才。长期从事谱学精密仪器研究，实验室以小型化质谱仪器、结构解析质谱新技术为主要特色研究方向。相关成果应用于了航天质谱仪，军用防化质谱仪的研发。近五年发表SCI论文100余篇，授权仪器发明专利13项，美国发明专利４项，牵头获得中国分析测试协会科学技术奖一等奖，参与获得国家科技进步二等奖。作为项目负责人承担国家自然科学基金委优秀青年科学基金、国家自然科学基金委仪器专项、北京市青年拔尖人才计划、北京市科委仪器培育等项目。

三、招聘方向

主要招聘面向生物学、生物医学工程、化学、电子、机械、医学、计算机、自动化等相关专业。

四、应聘条件

1. 拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素养和道德修养；

2. 海内外高水平大学或研究机构博士毕业生，且一般毕业不超过3年，或者近期内能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生；

3. 年龄一般不超过35岁，特立博士后年龄不超过30周岁，拟申请“博士后创新人才支持计划”者应符合相关国家相关要求；

4. 品学兼优、身心健康，具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力；

5. 具有生物学或化学、电子、机械、医学、计算机、自动化等相关学科知识背景；符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

五、薪资待遇与发展平台

1. 学校提供具有竞争力的薪酬待遇，包括包括基础年薪、奖励绩效、课题组绩效及单位五险一金等。若入选博士后创新人才支持计划等各类资助计划，同时仍按照学校相应岗位年薪进行叠加资助；课题组视科研成果情况提供相应的经费支持、补助及奖励；

2. 积极支持鼓励博士后申请博士后各类人才项目、基金资助：可申请博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金、国家自然/社会科学基金、北京市自然科学基金等基金项目；

3. 根据有关规定协助办理在京落户等问题；

4. 博士后人员根据国家及学校专业技术职务相关规定可申报专业技术职务（研究系列）；在站期间取得突出成绩者可申报“北京理工大学优秀博士后”。

六、应聘方式

应聘者请将申请材料（包括个人简历、学术代表作2篇以上、研究计划、学历和学位证明材料电子版等）发送至weixu@bit.edu.cn， 注明“应聘博士后+姓名+专业+博士后招聘网”。确定合作关系后，需联系北京理工大学医学技术学院办理进站流程。

联系人：北京理工大学医学技术学院徐老师

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