博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

01团队带头人简介

刘文玲，经济学院副教授，博士生导师。荷兰瓦赫宁根（Wageningen）大学环境社会科学博士。主要研究领域为需求侧碳减排、可持续消费行为、环境-行为与健康等；侧重运用经济学、社会学与环境系统分析的交叉学科研究方法，评估个体行为选择的驱动机理，探索微观主体行为与环境的交互作用以及如何在低碳转型和环境治理中发挥作用。

目前已主持国家自然科学基金面上项目、青年项目、北京市自然科学基金面上项目、科技部改革发展专项子课题等；先后作为研究骨干参与国家重点研发计划、国家自然科学基金创新群体研究项目、“十一五”国家科技支撑计划课题、国际合作、地方政府资助课题等多项。在国际国内能源经济与环境政策领域知名期刊发表学术期刊论文50余篇。出版学术专著两部、参编Oxford、Routledge和SAGE出版社外文专著三部。担任国际期刊Sustainable Production and Consumption社会科学主题编委。担任中国可持续发展研究会可持续发展实验示范工作委员会委员，中国自然资源协会能源资源专委会委员，中国社会学会环境社会学专业委员会理事，中国双法与经济数学研究会能源经济与管理研究分会第二届理事会理事；Ecological Economics、Energy Economics、Economic Modelling、 China Economics Reivew, Energy Policy、Energy Research and Social Science、Journal of Rural Studies等国际学术期刊论文评审人。具体学术成果参见学院网站：

https://soe.bit.edu.cn/szdw/zrjs/40308d0ec4ab46c491d975588c9468bc.htm。

02招聘方向与人数

招聘方向为需求侧减排的行为驱动与政策设计、数字经济驱动下的消费变革与碳排放影响，招聘人数为1-2人。

03招聘要求

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养；

2.获博士学位3年内，或近期能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生；

3.年龄不超过35周岁，特立博士后年龄不超过30周岁；

4.身心健康，具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力；

5.具有应用经济学、管理科学与工程、工商管理、公共管理等学科基础和背景；

6.具有良好的科研项目工作经历，以第一作者或通讯作者在高水平杂志上发表论文，擅长以下相关技能优先考虑：掌握计量经济、机器学习、聚类分析、文本挖掘与质性分析等方法，熟练使用Stata/R/Python/MATLAB等统计软件，具备带团队开展实地调研的能力；

7.有较强的英文阅读与写作能力，能够独立撰写全英文论文或报告，并具备团队合作精神；

8.符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

04薪资待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起；

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起；

3.科研岗博后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起；

4.根据有关政策，协助办理在京落户等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

05应聘方式

应聘者需将申请材料（包括个人简历、代表性学术成果）发送至liu_wenling@126.com，注明：应聘博士后+姓名+专业+博士后招聘网。

联系人：刘老师

联系电话：010-68915009

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原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/HqpvGWB7YkKg0kDBGetnqg

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