博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校"双一流"建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

01团队简介

固废资源化与再生材料科研团队聚集金属基固废和涉重危废，包括选矿尾渣、采矿废石、冶炼烟灰、钢渣炉渣、电镀污泥、酸洗污泥、废旧电池、废催化剂、煤矸石等，研发火法、湿法和生物沥浸有机耦合的集成技术、工艺和装备，实现有价/有毒金属的选择性提取和富集浓缩以及固废的解毒脱毒；研发液相体系有价金属快速分离、净化及再生材料制备的技术、工艺、材料和设备，为金属基固废/涉重危废的高值资源化利用奠定理论和技术基础。

团队现有教授3人、副教授3人。在国内率先将生物沥浸用于低浓度金属基固废/涉重危废中有价金属的深度提取；研制了世界首台（套）基于MBR的生物沥浸-循环富集成套装备并用于多种固废的金属提取富集；开发了失效催化剂、钢铁冶炼布袋灰和电镀污泥金属生物沥浸再生、浸出液中金属专性吸附分离及再生品的催化活性修复评价等技术工艺并成功进行中试和产业推广。

02团队带头人简介

辛宝平，教授。中国环境科学学会理事、中国物资再生协会湿法冶金分会首席科学家、中国环境科学学会固体废物专委会副主任委员、中国环境科学学会重金属污染防治专委会副主任委员、中国有色冶金学会环境污染防治专委会副主任委员、全国危废处理处置技术联盟学术委员会副主任委员、中国再生资源回收利用协会危险废物专委会副主任委员等。在《Chemical Engineering Journal》《Bioresource Technology》《Journal of Hazardous Materials》《Waste Management》《ACS Applied Materials and Interfaces》等期刊发表SCI论文100余篇，高水平SCI论文40篇，发明专利30余项。在国际上首次创制了涉重危废、金属5分法、三维属性及精细化分级分类等系列概念并构建涉重危废资源化利用的理论体系；率先将膜生物反应器（MBR）引入生物沥浸领域，解决了生物沥浸技术周期长、处理量小的行业难题；撰写专著1部；主持了全国涉重危废产废和处置行业发展现状及技术需求的首次调研；主持研发涉重危废行业首套100m³级电镀污泥有价金属生物沥浸-循环富集成套设备和工艺；提出的固废高值资源化理论和研发的高值资源化技术工艺和成套装备已在若干领域完成中试并开展应用示范。

03招聘方向与人数

招聘方向为AI人工智能与数据模拟、环境统计学数据库构建，招聘人数为1-2人。

04应聘条件

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素养和道德修养；

2.具有数学、计算机、机械、控制或其他工程等相关专业背景，具有良好的主动性、团队意识和英文写作能力；

3.在国内外知名高校或科研院所已取得博士学位，一般毕业不超过3年，或者近期内能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生；

4.年龄35周岁及以下，品学兼优、身心健康，具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力（AI人工智能与数据模拟，统计学数据库构建）；

5.符合国家、学校博士后招聘的有关要求。

05薪资待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪37.5万元起；

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪25万元起；

3.根据学校政策，办理在京落户等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

06应聘方式

应聘者请将申请材料（包括个人简历、曾参与的重要科研项目及个人贡献、代表性学术成果）发送至6120180058@bit.edu.cn，注明"应聘博士后+姓名+专业+博士后招聘网"。

联系人：李老师

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原文出处：

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