博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、团队负责人简介

刘浩，北京理工大学国际组织创新学院常务副院长、管理学院副院长。兼任国际空间安全促进会安全治理委员会主席，国际民航组织亚太区无人航空系统专家组主席，担任联合国工业发展组织首席技术顾问等多个国际专家组成员或顾问。曾任无人系统规则制定联合体秘书长和主席。

主持国家和省部级科研项目50余项，创办并担任 Journal of International and Comparative Law 创刊人和运行主编。主要研究和政策工作聚焦航空和航天治理、数字化转型和人工智能治理，以及北极外交和治理等全球治理领域，致力于推动新兴产业在国际合作框架下规范发展，重点涵盖无人航空、亚轨道飞行、临近空间（高空）运行、商业航天、数字经济、人工智能融合应用和可持续发展等方向。

自2008年以来，持续参与中国在航空、航天、数字经济和人工智能领域的治理体系、法律制度和政策框架改革，并同联合国工业发展组织、国际电信联盟、联合国贸易和发展会议、联合国国际贸易法委员会、联合国外空委以及国际民航组织等机构保持长期合作，推动国际法、国际组织和全球治理领域的人才培养和能力建设。牵头组织国际专家团队制定无人航空示范性规则体系，已在70多个国家和地区得到采用。提出“专属利用空间”国际法律框架构想，并发起“人工智能绿色指数”国际合作倡议，用于评估人工智能及其应用的环境绩效。

二、招聘方向与人数

招聘方向为公共管理、工商管理、法学、政治学、社会学、哲学和其他同科技治理相关学科，招聘人数为10人。

三、应聘条件

1.具有良好的品德修养和严谨求实的学风；

2.积极进取，开放创新，追求卓越，勇于挑战；

3.科研基础扎实，学术志向明确，成长潜力清晰；

4.具有较强的抗压能力、沟通能力、执行能力、协作能力以及良好的中英文书面和口头表达能力；

5.团队和科研岗博士后为35周岁以下且博士毕业不超过三年，特立博士后为30周岁以下的应届博士；

6.符合国家和学校招聘博士后的其他有关要求。

四、薪资待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起；

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起；

3.科研岗博士后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起；

4.依托北理工博士后流动站，可申请中国博士后科学基金、博士后研究人员计划（含博士后创新人才支持计划）、博士后国（境）外交流项目（含香江、澳门、中德、学术交流项目）、国家自然科学基金等；

5.根据有关政策，办理在京落户等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

五、应聘方式

需一次性提交申请材料，包括教育背景、工作经历、科研项目、代表性论文和专著、获奖情况、教学经历和成果、国际项目和社会服务等，其中代表性成果论文仅限第一作者、通讯作者、导师一作本人二作（合并为1个PDF）。以上材料请以“SGG博士后应聘-姓名-专业-毕业学校-博士后招聘网”作为邮件标题发送至liuhaosgg@bit.edu.cn。

联系人：潘老师

联系电话：010-68918280、010-81381095

邮箱：liuhaosgg@bit.edu.cn

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