一、研究院简介

萨本栋微米纳米科学技术研究院于2010年成立，前身为2001年2月设立的萨本栋微机电研究中心。为推动机械工程学科及我校相关工科的高质量发展，集中力量突破国家和区域重点产业的卡脖子难题，2023年学校将萨本栋微米纳米科学技术研究院和航空航天研究院相关学科进行优化重组。重组后的研究院主要负责机械工程一级学科建设。

研究院聚焦微纳制造与智能制造领域，拥有以新加坡工程院院士、国家高层次人才、国家杰青、海外优青、国家优青、国家万人青拔等为代表的优秀师资队伍，拥有集微米、纳米加工、制造和检测手段于一体的微纳工艺平台，是创新型、应用型人才的培育器，亦是保障各类国家重大科研任务顺利开展的技术研发基地和催化技术革新、成果转化的产业化基地。

为加快推进“双一流”建设，研究院面向海内外长期公开招聘优秀青年人才，热忱欢迎海内外优秀人才加盟！

二、岗位信息

01、学科方向

研究院拥有机械工程一级学科博士点、智能仪器与装备交叉学科博士点、工程硕士专业学位（机械）授权点，获批机械工程博士后科研流动站。机械工程一级学科下设机械制造及其自动化、机械电子工程、精密仪器工程、光电工程等二级学科。工程硕士学位点下设机械工程、机器人工程、精密仪器、智能制造技术等二级学科。主要研究方向包括：

（1）微纳制造与智能传感技术

（2）复杂机电装备创新设计

（3）智能制造技术与装备

（4）新能源与智能网联汽车

（5）能源化工技术与装备

（6）精密仪器与测量技术

（7）光电子与光伏工程

（8）微电子学与固体电子学

（9）转化医学与生物医学应用

02、招聘岗位

（一）高层次人才岗位

讲席教授、南强特聘教授、南强重点岗位教授、南强青年拔尖人才（分为A类人才和B类人才，其中B类人才为准聘岗位）。

（二）常规师资岗位

教授、副教授、助理教授

新引进教授一般聘为长聘岗位，新引进副教授、助理教授聘为准聘岗位。准聘副教授的合同期为五年；准聘助理教授的每个合同期为三年，总合同期不超过六年。准聘副教授、助理教授待准聘合同期内通过考核评估并取得长聘岗位后方纳入事业编制管理。

具体招聘岗位可登录厦门大学人才招聘网查询

（https://jobs.xmu.edu.cn/）。

（三）博士后岗位

03、基本条件及待遇

（一）高层次人才岗位

申报人应具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康，能全职在校工作，并具备以下条件：

1．讲席教授

应为本学科一流学者，取得标志性创新研究成果，在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力。

2．南强特聘教授

应为本学科领军人才，学术造诣高深，在本学科领域具有重要影响力，取得国内外同行公认的重要标志性成果。具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。自然科学、工程技术领域人选年龄一般不超过50周岁。

3．南强重点岗位教授

在本学科领域具有较大影响力，近五年在教育教学、科学研究等方面取得具有重要影响的标志性成果。自然科学、工程技术领域人选年龄一般不超过45周岁。

4．南强青年拔尖人才

4．南强青年拔尖人才

A类人才：

（1）具有博士学位；自然科学、工程技术领域申报人一般不超过40周岁。

（2）一般应是近五年获批的高层次青年人才以及具备相当水平的青年人才。

B类人才：

（1）具有博士学位；自然科学、工程技术领域申报人一般不超过33周岁。

（2）符合学科发展需要，具有突出的创新能力和发展潜力，为同龄人中的拔尖人才。

（3）原则上在博士毕业后应具有两年及以上国内外知名大学或科研机构博士后研究经历或科研工作经历。其中在我校取得博士学位的，在博士毕业后应具有两年及以上我校以外国内外知名大学或科研机构的博士后研究经历或科研工作经历。

符合年龄要求且当年度进入高层次青年人才会议评审环节的人选，可经绿色通道程序申报B类人才。

薪资待遇

l 学校和研究院将为高层次人才提供具有竞争力的薪酬及补贴；

l 提供校内周转房，并享受优惠价格购买厦门市人才住房；

l 安排科研和办公空间；

l 提供科研启动费；

l 分配研究生和博士后招收资助指标；

l 子女幼儿园至初中优质教育服务，符合厦门市相关条件的人才，子女在义务教育阶段可择校一次；

l 享受厦门市医疗保健待遇；

l 入选厦门市优培生和福建省各类引进计划的申请人可享受省市额外的政策待遇等。

（二）常规师资岗位

1．具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康，能全职在校工作；

2．原则上具有博士学位；

3．应聘教授职务不超过45周岁；应聘副教授职务不超过40周岁；应聘助理教授职务不超过35周岁，其中应届毕业生不超过32周岁；

4．符合我院各级职务的其他任职条件。任职条件规定中涉及成果时间范围的（应聘教授职务为近5年内，应聘其他职务为近3年内）。

薪资待遇

l 学校和研究院将为常规师资提供具有竞争力的薪酬及补贴；

l 若入选省市有关人才项目，可按政策享受另外生活补贴，如厦门市新引进人才生活补贴、福建省高层次人才（引进）等；

l 提供校内周转房，可根据厦门市高层次人才评价认定标准和有关工作通知，享受优惠价格购买厦门市人才住房；

l 从校长基金等提供一定的启动经费支持；

l 根据研究院研究生指标分配方案分配招生名额；

l 子女幼儿园至初中优质教育服务，符合厦门市相关条件的人才，子女在义务教育阶段可择校一次；

l 享受厦门市医疗保健待遇等。

l 综合考虑助理教授申请人员的科研能力和学术潜力，对符合条件者纳入新引进助理教授支持计划A类、B类进行支持，并提供极具竞争力的待遇。

（三）博士后岗位

1.具有良好的思想政治素质和品德学风，身心健康；

2.年龄一般不超过35周岁；符合国家政策的，可予以适当放宽；

3.已获得或即将获得博士学位,获得博士学位一般不超过3年；

4.具有良好的科研潜力和较强的创新能力，对科研事业怀有高度热情；

5.符合流动站制定的其他招收条件。

薪资待遇

l 学校和研究院将提供具有竞争力的薪酬待遇。合作导师可根据博士后科研能力及表现，进一步追加配套。

l 另外，可参加福建省优秀博士后、厦门大学材料与智能制造优势特色领域“优秀博士后资助项目”评选，获得博士后培育津贴或评优奖励等；

l 在站期间可提前申请教职、申报南强青年拔尖人才等各类人才项目；

l 提供校内博士后公寓(临近幼儿园、超市等)或租房补贴；

l 子女幼儿园至初中优质教育服务；

l 支持博士后出国(境)开展学术交流、合作研究；

l 享受教职工年度医疗体检、工会福利等；

l 符合福建省、厦门市博士后引进相关政策的人才，还可享受省市额外的政策补贴。

l 以上岗位待遇均以申请时最新政策为准

04、应聘方式

1.通过厦门大学人才招聘系统提交申请材料（网址：http://jobs.xmu.edu.cn/），在招聘系统中选择应聘岗位，提交可证明符合聘任条件的相关材料扫描件作为附件（PDF格式，含学历学位证书，论著、科研项目、专利等教学科研成果证明，获奖证明等）。

“南强青年拔尖人才”岗位应聘者，岗位类别请选择“人才项目岗位”；“常规师资”岗位应聘者，岗位类别请选择“专任教师”。

2.通过研究院招聘邮箱提交申请材料（邮箱：qiuy@xmu.edu.cn），联系人：邱老师，电话：+86-592-2187160（来电时请说明是在博士后招聘网看到的招聘信息）

申请材料包括个人简历、教育科研经历、学术成果证明材料等。

申请者可以通过以上任意一种渠道应聘。

研究院对应聘者简历材料进行筛选、评估，并通知意向人选面试。

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原文出处：

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