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兰州大学资源环境学院勾晓华团队2022年5月招聘博士后2-3名

信息来源:兰州大学资源环境学院 | 作者:admin | 时间:2022-05-12 14:22

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晓华教授课题组长期从事树木年轮与全球变化、森林生态与树木生理等方面研究,具有良好的学术氛围和研究支撑条件。课题组现有正高3人,副高2人,讲师1人,指导博士研究生13名,硕士研究生18名。为进一步加强团队建设,更好地开展学科研究,现面向海内外公开招聘博士后2-3名,欢迎青年人才加盟!

一、诚聘博士后研究方向

1. 高分辨率气候变化;

2. 森林生态学;

3. 树木生理生态。

二、岗位任务

1. 开展课题研究,撰写研究报告及研究论文;

2. 协助指导研究生等;

3. 完成研究组长交办的其他工作。

三、应聘条件

1. 获得博士3年以内或即将获得博士学位,年龄不超过35周岁,可全职从事博士后研究工作;

2. 博士期间科研成绩突出,具备良好的科研潜力,扎实的实验技能,良好的团队合作能力;

3. 具有较强的英文读写能力,以第一作者在国际权威学术刊物上发表过研究论文;

4. 身体健康,思想品德端正,具有良好的学术道德以及严谨的科学态度。

四、薪酬待遇

根据申请者的学术素质、科研成绩,可以申报“萃英博士后”或普通博士后。相关待遇:优厚待遇+晋升通道+贴心保障。

(一)优厚待遇

1. “萃英博士后”学校薪酬30-40万元/年。

2. 普通博士后合计薪酬可达16.2+万元/年。

3. 享受甘肃省博士后津贴相关政策支持。

4. 按照国家规定缴存社会保险及住房公积金。

◎入选国家“博士后创新人才支持计划”“博士后国际交流计划”等人才支持计划的,可直接选聘为“萃英博士后”,并提供如下支持:

*叠加支持:在学校提供的薪酬基础上,国家提供的日常经费按月全额发放给博士后人员,薪酬累计可达47-60+万元/年。

*延期支持:资助期满但仍在合同期内且表现优秀者,学校可继续提供薪酬直至聘期结束。

*全额支持:提前出站者,国家提供的日常经费剩余部分出站时一次性发放给本人。

(二)晋升通道

1. 在站期间,博士后可申请获得职称任职资格。

2. 考核合格的“萃英博士后”及表现优异的普通博士后,可按人才引进条件和程序申请事业编制岗位,并享受相应住房补贴安家费、科研启动费等引进人才待遇。

(三)贴心保障

1. 在站博士后根据需要可租住学校周转公寓。

2. 学校在办理落户、医疗和子女就学等生活方面做好相关服务工作,帮助博士后尽快融入学术和工作环境。

五、应聘方式

1. 应聘者将个人简历、代表性研究成果以及2份推荐信(萃英博士后需3份)发送至勾晓华教授邮箱(xhgou@lzu.edu.cn),邮件主题:姓名-应聘博士后-研究方向+博士后招聘网。推荐信由推荐人直接发送至同一邮箱。

2. 初审合格者将通知面试。

六、其他

1. 应聘人员应认真、审慎填写个人简历,对所填个人信息的真实性、准确性负责。简历初选后对符合条件的应聘人员尽快安排面试。

2. 招聘长期有效,直至招聘到合适人选为止。

勾晓华教授简介

勾晓华,教育部“长江学者奖励计划”特聘教授(2015年度),博士生导师,现任兰州大学资源环境学院院长、祁连山研究院院长、西部环境教育部重点实验室主任、教育部高等学校地理科学类专业教学指导委员会副主任委员、国务院学位办地理学学科评议组成员、中国地理学会常务理事、中国地理学会生物地理专业委员会副主任委员。先后赴英国伦敦大学、美国哥伦比亚大学、挪威卑尔根大学等访学研究。目前主持国家自然科学基金委联合基金项目、国家第二次青藏科考子专题、国家重点研发计划项目课题、中国科学院A类战略性先导科技专项子课题等项目。

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原文出处:

http://ldrsc.lzu.edu.cn/lzupage/2022/05/10/N20220510182623.html

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