一、学校简介

广东工业大学位于中国南方历史文化名城、粤港澳大湾区核心枢纽城市广州，是一所以工为主、工理经管文法艺结合、多科性协调发展的省属重点大学、广东省高水平大学重点建设高校。学校1958年开始本科教育，1995年由原广东工学院、广东机械学院和华南建设学院（东院）合并组建而成。

学校拥有博士后科研流动站8个、一级学科博士学位授权点8个、博士专业学位授予权1种、省攀峰重点学科一级学科4个、省优势重点学科一级学科6个、省特色重点学科二级学科5个，工程学、材料科学、计算机科学、化学、环境科学与生态学、农学等6个学科进入ESI全球学科排名前1%行列，其中工程学已进入前0.3‰。

近几年学校发展迅速，国家自然科学基金立项数排名全国高校前60，拥有院士、国家杰青等高层次人才350余人次，建有精密电子制造技术与装备国家重点实验室等国家、省部级重大科研平台90多个，与地方政府和工业界共建产业研究院13个。国家自然科学基金连续四年获批超160项，科研规模超12亿;近年来，获得国家级科技奖、省级科技一等奖等科技奖励28项。

2024泰晤士高等教育世界大学排名位列大陆高校第35—49位，2023软科世界大学学术排名位列全球第301—400名。

二、项目及负责人简介

1.项目简介

国家社科基金重大项目《人工智能对制造业转型升级的影响与治理体系研究》于2023年获批立项。该项目立足于制造业转型升级重大需求，以中国经济进入高质量发展阶段作为新的历史起点，深入贯彻新型工业化发展目标，全面剖析人工智能与制造业转型升级现实及理论，深入分析人工智能对制造业转型升级的影响及其潜在风险。在此基础上，构建综合治理体系并提出推动中国制造业转型升级的治理策略和对策建议。

2.项目负责人简介

谢卫红，广东工业大学经济学院院长，教授，博士生导师。国家社科基金重大项目首席专家、中国工业经济学会常务理事、中国工业经济学会数字化与创新专业委员会副主任、中国经济学年会常务理事、广东省本科高校经济学类专业教学指导委员会副主任委员、广东省大数据协会副会长、广东省经济学会副会长、广东制造业数字化转型50人专家会委员、广东省哲学社会科学重点实验室：数字经济与数据治理实验室执行主任、广东省普通高校哲学社会科学重点实验室：工业企业大数据战略决策实验室主任、广东省重点智库：广东省制造业大数据创新研究中心执行主任广东省大数据专家、原校学术委员会副主任委员。

谢教授近年主要关注以人工智能为代表的数字技术引致的创新，开展数字化创新与产业转型、数据隐私与安全、数据驱动的商业模式创新等研究。谢教授先后主持国家级课题8项，省部级项目20余项。截至目前，谢教授在《管理世界》《中国软科学》《管理评论》《管理科学》《Technological Forecasting and Social Change》《Computers & Industrial Engineering》等国内外高水平期刊上发表文章100余篇，人大复印资料全文转载多篇，先后获得教育部高等学校科学研究（人文社会科学类）优秀成果奖2次（二等1次、三等奖1次）、广东省哲学社会科学优秀成果奖（一等2次、二等3次）、广东省高等教育省级教学成果二等奖1次。

因发展需要，现面向海内外招收博士后研究人员，竭诚欢迎广大有志者进站工作。

三、招聘博士后的研究方向

1.人工智能与组织变革/创新

2.人工智能与制造业转型升级

3.人工智能与新质生产力

4.人工智能产业集群/生态系统

5.人工智能治理体系与方法

6.人工智能算法/大模型

7.人工智能相关政策及评价

8.区域人工智能协同创新

9.其他与人工智能相关的方向

四、应聘条件

1.年龄在35周岁以下（含35周岁）；

2.原则上，获得博士学位时间不超过3年，品学兼优，身心健康；

3.不接收在职博士后，如申请进站需全职脱产；

4.具有较强的独立从事科研工作的能力，能够独立撰写科研项目申请书，具备较好的英文阅读、交流和写作能力。

五、进站条件

学校博士后分为青百博士后A+类、A类、B类三类。学校将根据申请人已取得的科研成果划分相应青百博士后类别。

六、相关待遇

1.工资待遇：提供具有竞争力的薪酬，在站成果突出者，最高可达55万元/年（含五险一金单位部分），具体以入职时签订的聘用协议为准。

2.博士后人才项目：学校鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目。获得资助者，除享受原薪酬外，同时差额叠加人才项目资助经费。

3.平台支持：课题组为博士后研究人员提供全面的研究平台支持，包括使用数字经济与数据治理实验室、工业企业大数据战略决策实验室等省重点科研平台；支持参与相关国内外学术会议，促进学术交流，扩展学术视野；提供专业的科研项目申请指导，提高申请国家及省部级科研项目的成功率；共同开展论文写作，提高成果发表水平等。

4.住房：学校提供博士后公寓。

5.留校政策：在站成果突出、出站考核优秀者，可按学校相关人才引进程序，择优录取。每年为青百博士后预留充足的专项留校指标。

七、应聘方式

1.请申请人提供个人简历（含个人基本信息、学习和工作经历、研究经历、论文成果，包括简要的研究成果总结和未来研究方向）、博士学位论文摘要、博士学位证书扫描件（应届博士毕业生尚未获得博士学位证书者可不提供）、3篇代表性学术论文的PDF文件，以及其他能体现个人科研能力和学术水平的相关资料。

2.申请人将应聘材料发送至邮箱：gdutbdcxy@163.com，邮件标题请注明“姓名+博士后应聘+博士后招聘网”。

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原文出处：

https://rscbgb.gdut.edu.cn/info/1052/1464.htm

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