一、课题组介绍

苏强，大湾区大学（筹）物质科学学院助理教授（PI），发光材料与器件实验室负责人。博士毕业于南方科技大学，师从陈树明教授。近年在量子点发光二极管（QLED）基础与应用研究方面做出系列原创性研究成果，在Nature Communications (2), Advanced Science, npj Flexible Electronics, ACS Nano等高质量期刊发表研究论文30余篇，H-index为21。获授权发明专利2项。主持/参与国自然青年、面上、教育部项目多项。工作多次被 “Materials Views” “DeepTech深科技” “纳米人”“WEST可穿戴电子” 等著名科技媒体报道。近年先后荣获 “中国电子学会自然科学技术奖三等奖” “中国发明协会2024年度发明创业奖创新奖二等奖” “深圳市第二届优秀科技学术论文” “量子点化学、物理与应用研讨会墙报优秀奖” 等荣誉。

课题组目前聚焦于新型高性能量子点发光器件研究，正在寻找积极主动、才华横溢的博士后研究人员加入我们的研究团队。

二、联合招收导师介绍

韦国丹，清华大学深圳国际研究生院副教授，博士生导师，研究领域为有机发光二极管、光电探测器、太阳能电池。在国际高水平英文期刊以及业内顶级会议发表了160余篇论文，包括PANS, Science Advances, Advanced Science, Advanced Materials, Advanced Energy Materials, Advanced Functional Materials, Science Bulletin, ACS Energy Letters等期刊，论文总引用数超过4900次。在MRS、ICDT及SID等大型国际会议上多次做邀请报告，在有机发光材料与OLED器件、新型薄膜太阳能电池和高灵敏光电探测器等重要光电领域占据显著的地位。

三、招聘方向

量子点（Quantum Dots）发光器件

四、招聘岗位及职责

（一）招聘岗位：博士后2名；

（二）岗位职责：

1.开发高性能、长寿命量子点发光二极管器件；

2.探索制备新型量子点发光器件；

3.参与课题组项目申报和实施，积极撰写高水平期刊论文；

4.指导和监督从事相关项目的研究生和研究助理；

5.积极参与学校和学院教学科研领域相关建设。

五、应聘条件

1.具有物理学、电子科学技术、材料学等专业或相关专业背景，在光电器件方面拥有深厚的积累；

2.获得博士学位不超过3年或即将获得博士学位，年龄在35周岁以下；

3.具有出色的表达沟通能力，以及在协作研究中有效工作的能力，具有高度责任心、创新精神和团队合作精神；

4.具有良好的专业英语写作和报告能力，较强的独立科研能力、理论功底和动手能力。

六、薪酬待遇

1.聘期2年。A类博士后综合年薪不低于45万元（含地方政府资助，下同），B类博士后综合年薪不低于40万元。入选广东省海外博士后人才支持项目，综合年薪不低于60万元。根据科研工作业绩表现，课题组提供相应的科研绩效奖励。

2.除综合年薪外，学校高标准缴纳社会保险和住房公积金，发放租房补贴。

3.提供工作开展所需科研条件及国内外学术交流机会，东莞市给予学术交流补助。

4.支持博士后作为负责人申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金以及省、市各级科研项目；获得中国博士后科学基金资助项目或省级以上重点博士后资助项目，地方政府按1∶1给予配套资助。

5.出站后留莞工作的，东莞市给予50万元生活补助。入选广东省海外博士后人才支持项目，出站后留粤工作的，广东省给予40万元住房补贴。

6.支持博士后申报东莞市特色人才，享受购房补贴、租房补贴、生活补助、科技成果转化贡献奖励、医疗保障、创业扶持、境外人才个人所得税优惠、优才卡服务等。

7.工作地点松山湖科学城，享受带薪年假、健康体检和校内餐厅等福利待遇，学校按属地政策协助解决子女入园入学。

8.对于优秀的出站博士后积极推荐申请校内相关岗位。

9.博士后出站后颁发清华大学博士后证书。

七、应聘方式

有意者请提供以下申请材料：

1.个人完整简历。包括但不限于：自本科起详细的教育和工作经历、学术成果发表、科研项目承担、所获荣誉等，附学历学位证明扫描件。

2.不超过3页的PPT，陈述代表性研究成果；

3.其它可体现个人能力的支撑材料。

以上材料合成一个PDF，发送至：suq@gbu.edu.cn，邮件主题为“量子点发光方向博士后应聘+姓名+博士后招聘网”。

本课题组同时招聘特聘研究员、硕/博研究生，也欢迎来自国内外一流大学的访问学者和交流学生，有意者请随时通过邮件与我们联系。欢迎志同道合的朋友加入！

招聘长期有效，招满即止。

更多信息请查看大湾区大学（筹）网站：https://www.gbu.edu.cn/

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原文出处：

https://www.gbu.edu.cn/detail/article/1000

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