华南农业大学是国家“双一流”建设高校。学校地处粤港澳大湾区、泛珠江三角洲经济区的核心城市广州。华南农业大学公共管理学院成立于2005年，在公共管理一级学科设有行政管理、土地资源管理、社会保障、城乡公共治理等4个二级学科研究团队以及社会工作学科研究团队，拥有自然资源部华南热带亚热带自然资源监测重点实验室、广东城乡社会风险与应急治理研究中心、城乡公共安全与数智治理重点实验室等9个省部级科研平台。学院以“双一流”建设为引领，现诚邀海内外优秀青年博士应聘我院博士后岗位。

PART/01招收博士后的学科团队

包括但不限于：

l 行政管理团队（具体方向：市域政府治理、政府绩效管理、城乡社会风险与应急治理等）

l 土地资源管理团队（具体方向：土地制度与自然资源利用政策、自然资源利用与规划、房地产与土地整备等）

l 社会保障团队（具体方向：农村社会保障与贫困治理、社会保险与社会保障等）

l 城乡基层治理团队（具体方向：数字农村治理与三农现代化、乡村振兴与地方性实践研究等）

l 社会工作团队（具体方向：乡村振兴与社会工作、城乡社区治理与社会工作、社会政策与社会工作等）

以及其他相关学科与方向。

PART/02招收条件与招收类型

1.符合《2024年华南农业大学全职博士后招聘公告》中规定的条件，详情可见（hr.scau.edu.cn/pd/2023/1211/c9921a363381/page.htm）。

2.年龄一般在35周岁以下，身心健康，遵纪守法，无违纪违规行为，具有良好的思想政治表现和品德修养。

3.具有博士学位（原则上应是取得博士学位3年内），或通过博士学位论文答辩的应届博士生。

4.符合国家及学校招收博士后的其它要求，需全职在我校从事博士后研究工作。

5.博士后招收类型分为“紫荆博士后”和“博士后”两类，“紫荆博士后”除满足上述基本条件外，还应具有良好的教育背景及学术发展潜力，或前期取得优秀学术成果、富有学术活力。

PART/03薪酬待遇与福利

博士后在站期间，每年可获得的薪酬总额约为35-50万元（税前），具体数额视博士后取得的科研绩效及助研助教等工作量而定。

1.校发年薪

“紫荆博士后”年薪33万元（税前）、“博士后”年薪23万元（税前），按规定缴纳社保及住房公积金，享受学校公费医疗待遇。校发年薪中，年薪的80%为基础薪酬，按月发放；年薪的20%为绩效薪酬，一年期阶段性考核合格者予以发放。

此外，以“博士后”类型进站的人员，在出站审核前，若其科研课题、成果等达到“紫荆博士后”出站条件要求，则学院按照紫荆博士后待遇条件补齐博士后年薪至33万元（即学院额外补贴10万元）。

2.科研业绩奖励金

根据《公共管理学院博士后招收及管理细则》，对博士后在站期间科研产出超出出站条件部分，给予科研业绩奖励金。视具体取得的科研成果而定，一般情况下为5万元/年左右，优秀者为10万元/年左右，上不封顶。（注：若已经按照“紫荆博士后”待遇补齐年薪，则出站条件参照紫荆博士后出站条件要求进行）

3.其他激励

博士后在站期间，还可享受学院福利费（约2万元/年）、助研助教补贴（约3-5万元/年，具体视参与助研助教工作量而定），以及与合作导师共同开展课题研究劳务及绩效收入（视博士后具体参与相关研究课题的角色及工作量而定）。

4.其他福利

科研支持：学院为博士后提供必要的办公、科研等支持条件。学院鼓励博士后申请国家、广东省各类科研项目和人才计划。人才计划入选者在项目资助期间待遇更优。

住房保障：聘期内学校可为博士后提供周转房或租房补贴。

户口迁移：按广东省和华南农业大学相关政策办理落户事宜。

子女入园入学：子女可报读华南农业大学附属幼儿园、附属小学。

PART/04职业发展

1.职称评审

博士后在聘期内可按照学校有关文件规定申请参加职称认定及评审。学校在职称评审中对博士后适当予以政策倾斜。

2.师资选留

学校鼓励和支持优秀的博士后出站后通过人才引进方式留校工作，对于达到学校人才引进条件的出站博士后，学校将优先引进。

PART/05应聘信息

1.应聘材料：

①个人简历（包含联系方式、个人教育和工作经历、研究方向、论文发表、参加学术会议情况、参与项目等内容）；

②代表性论著以及其他可以证明本人研究能力的相关资料。

2.联系人：

侯建国，jianguoh@scau.edu.cn

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