一、学校简介

江西财经大学是一所以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。江西财经大学前身为1923年秋创办的江西省立商业学校，1958年成立江西财政经济学院（简称江西财经学院），文革期间几经更名并遭停办，1978年复校，1980年成为财政部部属院校，1996年更名为江西财经大学，2000年学校管理体制由财政部主管转变为由江西省主管，2012年成为财政部、教育部、江西省人民政府共建高校。学校秉承“信敏廉毅”的校训和“敬业乐群、臻于至善”的大学精神，形成了培养具有“信敏廉毅”素质的创新创业型人才的办学特色。通过多年发展，形成了以本科教育和研究生教育为主体，继续教育、留学生教育为补充的办学格局。学校现有经济学、管理学、法学、工学、文学、理学、艺术学等学科门类；拥有应用经济学、理论经济学、管理科学与工程、工商管理学、统计学、法学、马克思主义理论共7个博士后流动站；应用经济学、理论经济学、管理科学与工程、工商管理学、统计学、法学、马克思主义理论、计算机科学与技术、社会学共9个一级学科博士学位授权点。16个一级学科硕士学位授权点，22个专业硕士学位授权点，52个本科专业。在全国第四轮学科评估中，学校应用经济学、统计学获评A-等级，工商管理获评B+等级，理论经济学、管理科学与工程、法学获评B等级，公共管理获评B-等级；应用经济学、统计学、管理科学与工程、工商管理入选“江西省一流建设学科”。

二、研究院介绍

江西财经大学深圳研究院是2016年经深圳市政府批准第58家入驻深圳虚拟大学园的高校成员，具有独立法人的事业单位。江财深圳研究院紧紧围绕江西财经大学服务国家战略、服务地方发展的办学理念，将依托学校财经管理学科优势、科研优势和校友优势，积极推动学校与深圳市政府、粤港澳大湾区的对接合作，实现政、产、学、研的互联互通，以产业金融大数据平台为基础，集大数据分析、科学研究、政策咨询、人才培养为一体，重点做好“数据”“研究”“智库”“人才”四篇文章，致力促进深圳市高科技产业与金融资本融合发展方面形成引领和示范效应，助力国家科技创新中心示范区建设，为深圳建设中国特色社会主义先行示范区、创建社会主义现代化强国的城市范例提供有力支撑，为实现“百年名校”江财梦做出应有的贡献。

三、招生计划

流动站	专业要求/课题方向	招收数量	待遇
应用经济学博士后科研流动站	1.金融学（含∶保险学）；2.产业经济学；3.财政学（含∶税收学）；4.国际贸易学、统计学；5.数量经济学；6.劳动经济学等；7.区域经济学	5人	20-114万/年
管理科学与工程博士后科研流动站	1.信息管理与信息系统；2.电子商务与电子政务；3.经济管理决策分析；4.管理理论与企业管理	5人	20-120万/年
工商管理博士后科研流动站	1.企业管理；2.市场营销；3.会计学、财务管理；4.物流管理、技术经济与技术管理；5.人力资源管理	3人	20-114万/年
统计学博士后科研流动站	1.产业经济与国民经济核算；2.金融统计与分析；3.统计综合评价理论与应用；4.数理统计	5人	20-114万/年
法学博士后科研流动站	1.民商法学；2.经济法学；3.劳动法和社会保障法学；4.法学理论；5.刑事诉讼法学	2人	20-114万/年

注：具体待遇根据博士后申请人实际情况为准，若遇相关政策调整，以最新调整的为准。

联系人姓名及职务：江西财经大学深圳研究院办公室主任罗丽

手机号码：13879163055

电子邮箱：20616808@qq.com（邮件主题标明为“应聘岗位+姓名+博士后招聘网”）

办公地址：广东省深圳市南山区虚拟大学园R4栋A607室

01、江西省博士后待遇（见《江西省激励博士后工作创新发展九条举措》）

博士后是我国青年科技人才的重要组成部分。为贯彻落实党的二十大精神，深入实施人才强省战略和创新驱动发展战略，进一步激励博士后工作创新发展，现提出如下措施。

🔵支持博士后创新平台建设。鼓励有创新创业能力的企事业单位设立博士后站。对新增博士后科研流动站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地的设站单位，分别给予30万元、30万元、15万元建站补贴，其中属于重点产业领域、数字经济领域的，补贴标准分别增加10万元、5万元、3万元。对于人社部、全国博管委评估为优秀等级的博士后科研流动站、工作站以及省委人才办、省人社厅评估为优秀等级的博士后创新实践基地，分别给予每个设站单位30万元、20万元、10万元激励。

🔵加大全职博士后日常经费资助力度。对进站的全职理工科博士后一次性给予日常经费资助每人20万元、其他全职博士后每人16万元，分别在博士后进站和出站时按50%的比例拨付。

🔵吸引海内外优秀博士来赣进站。定期编制发布全省引进博士后人才需求目录，依托“才聚江西·智荟赣鄱”组团引才活动，组织开展博士后专场招引活动。对全职博士后参照高层次人才引进享受子女入学、户籍办理等政策。

🔵博士后派出支持。

🔵加强博士后高水平合作导师队伍建设。支持博士后设站单位为博士后配备品德端正、学术造诣深厚、承担重要科研项目的合作导师。博士后设站单位定期对博士后合作导师进行绩效考核，将博士后培养质量作为合作导师绩效考核的重要评价指标。对博士后培养业绩突出的合作导师在各级人才计划和人才项目的申报推荐上予以倾斜支持。

🔵支持博士后创新创业。在省级各类人才计划和人才项目申报审批中给予在站博士后倾斜支持。依托省级人才计划设立“博士后创新创业专项”，每年遴选20项理工科博士后科研项目，每项给予30万元科研经费资助。鼓励博士后参加全国博士后创新创业大赛、全国博士后揭榜领题交流对接活动，对于获得大赛金、银、铜奖的博士后，省财政按1:1给予配套奖励。鼓励博士后申报中国博士后科学基金资助项目，对当年度获得资助项目的按1:1给予配套资助。支持大型科研仪器、科技文献、科学数据、自然科技资源等科技基础条件平台在向社会开放共享的基础上，优先对博士后人才开放使用，对其使用科技资源给予补助支持。

🔵支持出站博士后留赣工作。对出站选择留赣工作，且首次择业与江西企（事）业单位签订3年及以上劳动聘用合同的博士后，给予每人15万元资助，每年拨付5万元。对符合我省发展需求的、留赣工作的出站博士后，视同高层次人才引进。

🔵加强博士后政治引领和激励保障。省委人才办会同省人社厅每年举办一期博士后国情研修班。每两年选树宣传20位“赣鄱英才博士后”并给予每人5万元激励。成立江西省赣鄱英才博士后联谊会，加强博士后交流、提升博士后归属感，为博士后营造良好的学术和生活氛围。

🔵健全博士后工作保障机制。将博士后人才队伍建设纳入全省人才队伍建设的整体规划，强化宏观指导和管理，加大财政资金投入力度。完善博士后省、市、设站单位三级管理体制，健全博士后服务体系，将各地各单位博士后工作纳入全省人才工作综合考核。鼓励有条件的设区市、县（市、区）出台相关配套支持政策，加大博士后资助力度。

02、深圳市人才待遇（见《深圳市博士后工作管理规定》（深人社规[2024]2号）

🔵符合条件的博士后人员在站期间可按以下情况给予在站生活补助之一:

（一）符合广东省海外博士后人才支持项目，来本市从事博士后工作的，给予每人60万元在站生活补贴；

（二）符合省在站博士后每人总额30万元生活补贴资助条件的，市财政给予每人12万元在站生活补助；

（三）其他人员，市财政给予每人36万元在站生活补助。

国家、省在站生活补贴标准另有规定的，从其规定。

🔵博士后人员期满出站后6个月内留（来）深全职工作且与企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，给予每人36万元出站留（来）深生活补助。

🔵对于全球排名前100名的国（境）外高校从事博士后研究不少于2年、博士后研究结束3年内且年龄不超过40周岁的境外博士后，来深全职工作，且与本市企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，给予每人36万元出站来深生活补助。

🔵对本市在站期间获得博士后创新人才支持计划或中国博士后科学基金特别资助的优秀博士后人员，且出站后6个月内与本市签订3年以上劳动（聘用）合同的，再按国家资助标准给予1：1经费资助，最高不超过30万元。

🔵本市博士后人员获得全国或广东省博士后创新创业大赛金奖、银奖、铜奖的，且出站后6个月内与本市签订3年以上劳动（聘用）合同的，再按国家和省奖励金额给予1：1创新创业奖励，高于上述奖项的，参照金奖执行，最高不超过20万元。

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