一、学院简介

河北大学历史学院，前身为创建于1945年的天津工商学院史地系，1953年成立历史系，2008年组建历史学院，现有中国史系、世界史系、考古文博系，历史学、世界史两个本科专业。历经70余年发展，学院与学科的综合实力及影响力不断提升。

1984年，获立全国高校第二批、河北省高校首个博士点——中国古代史；

1993年，中国古代史被河北省政府确定为省级重点学科；

1996年，历史学科被河北省政府确定为历史学人才培养与科学研究基地；

2001年，建成河北省唯一的教育部省属高校人文社会科学重点研究基地——宋史研究中心；

2005年，历史学被评定为河北省强势特色学科；

2006年，获批中国近现代史博士点；

2007年，获立历史学一级学科博士后流动站；

2010年，历史学获批一级学科博士学位授权点；

2011年，中国史获立一级学科博士学位授权点、博士后科研流动站；世界史、考古学获立一级学科硕士学位授权点；

2016年，中国史学科被河北省政府纳入国家一流学科建设序列；

2018年，获批文物与博物馆硕士专业学位授权点；

同年，河北大学进入部省合建高校序列，中国史学科列入燕赵文化学科群。

2019年，历史学专业获批国家级一流本科专业建设点。

为推动历史学院发展，我院2024年拟招聘各类人才8名，欢迎海内外优秀人才加盟，共谋发展（杰出人才、领军人才、拔尖人才、师资博士后不受名额限制）。

二、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、平等、竞争的用人原则，在综合评议的基础上择优聘用。

三、招聘对象

中国史、世界史、考古学等学科高层次人才、学术骨干、优秀博士后、青年博士。

四、基本条件

1.具有良好的政治素质和道德素养，遵守国家法律、法规和各项规章制度。

2.具有良好的团队意识和集体精神，服从组织工作安排，工作积极适应能力强，团结协作奉献精神强。

3.具有良好的理论基础和创新精神，能够承担教学与科研工作，有创新思维和发展潜力。

4.具有良好的身心条件，达到《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的体检合格标准。

五、招聘岗位

序号	学科	研究团队	拟招聘人数	拟招聘层次
1	中国史	华北区域史	2人（中国近现代史优先）	科研拔尖、青年拔尖、ABCD类博士
		思想文化史	2人（中国近现代史优先）	科研拔尖、青年拔尖、ABCD类博士、师资博士后
>2	世界史	世界史	2人（世界古代史<埃及学、亚述学优先>、世界近现代史<俄国史、法国史优先>）	科研拔尖、ABCD类博士
3	考古学	考古学	2人（博物馆学、文化遗产、考古学<科技考古优先>）	ABCDE类博士

六、招聘层次、要求及相关待遇

人才类型		引进条件	薪酬	安家费	科研启动费
杰出人才		在所研究领域内取得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献，在国内外具有广泛的学术影响力，能够引领学校重点建设学科群发展。	“一事一议、一人一策”
领军人才		在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的、有影响力的成果、较好的学术成就，在国内具有较强的学术影响力，能够带领学校重点建设学科发展。
拔尖人才		在所在学科方向取得重要代表性成果，在国内具有一定的学术竞争力和较大发展潜力，能够带领或协助学校相关学科发展。
学术精英	博士教授	年龄要求：教授一般不超过45周岁，副教授一般不超过40周岁，博士一般不超过35周岁。 业务要求：除具备一定的教学能力外，还应具备较强的科研能力和发展潜力，在本学科内已取得具有影响力的代表性成果，得到本学科同行专家肯定。	年薪40万元	60-80万元	40-60万元
	博士副教授		年薪25-30万元	40-60万元	30-40万元
	A类博士		业绩成果突出，发展潜力较大的优秀青年博士，年薪30万元起，安家费和科研启动经费根据人才发展需要协商确定。
			年薪20-25万元	50-80万元	30-60万元
学术骨干	博士教授	年龄要求：教授一般不超过45周岁，副教授一般不超过40周岁，博士一般不超过35周岁。 业务要求：除具备一定的教学能力外，还应具备一定的科研能力和发展潜力，在本学科内已取得一定的业绩成果，得到本学科同行专家认可。	基本待遇+成果奖励+生活补贴。 基本待遇一般为：教授20万元/年，副教授17万元/年，博士15万元/年。	30万元	10-20万元
	博士>副教授			25-35万元	5-20万元
	BCD类博士			10-30万元	3-15万元
专任教师	E类博士	一般年龄不超过35周岁，能够胜任高等学校教学工作。		无	1万元

说明：1.优秀的青年博士年龄可放宽3周岁。

2.学校为引进人才办理事业编制入编手续。

3.学术骨干和专任教师除享受基本待遇外，可按学校规定享受教学科研成果奖励（不设上限）和生活补贴（1000元/月-2000元/月，期限2年）；学术精英完成聘期任务后，超额完成的任务也可按学校规定享受教学科研成果奖励（不设上限）。

4.学校为引进人才子女提供优质教育资源，协助引进人才办理子女入学手续。

5.引进人才的服务年限一般为八年，四年一个聘期，按两个聘期进行管理。

6.人才待遇以实际签订的引进协议为准。

7.人才招聘要求、待遇如有变化，按学校最新政策执行。

七、师资博士后招聘

（一）基本条件

申请从事师资博士后研究工作的人员须保证全职在站工作，且满足下列基本条件：

1.具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱科研工作，有较强的敬业精神、创新意识和团队协作精神；

2.品学兼优，身体健康，年龄一般在32周岁以下；

3.获得博士学位时间一般不超过3年；

4.本校毕业博士不得申请进入校内同一一级学科博士后流动站；

（二）相关待遇

1.师资博士后在站期间实行协议年薪制，年薪标准为20万元/年，此外还可享受工会福利和学校教学科研绩效奖励。

2.师资博士后按期出站，达到当年学校引进条件的，可按学校当年引进人才政策执行。

八、报名材料

（一）个人基本情况：包括学习和工作经历、职称职务、学位、毕业证书扫描件（应届毕业生还需提供学习成绩证明）、荣誉称号等内容。

（二）科研成果情况：包括已发表、出版的论文著作、学位论文、已结项或在研的科研项目和科研成果、获奖、未来科研规划等内容。

（三）配偶、子女情况等。

（四）联系方式（通讯地址、电话、E-mail、微信号等）。

九、联系方式

电子邮箱: hbdxlsxy@hbu.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+博士后招聘网”）

联系电话：0312-5077323（范老师）

                 0312-5077310（杭老师）

通讯地址：河北省保定市五四东路180号

邮政编码：071002

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原文出处：

https://history.hbu.cn/info/1005/2930.htm

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