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河南大学教育学部2024年引进高层次人才

信息来源:河南大学教育学部 | 作者:admin | 时间:2024-04-07 11:45

一、学部概况

河南大学教育学部的前身是中州大学教育系,始建于1923年,是河南大学建立最早的系科之一,1924年开始招生本科生,1927年开始招生研究生。1954年随着国家院系调整政策的推进,教育系改为公共教育教研室,为全校师范生开设教育学、心理学公修课程。1980年,恢复教育系,重新开始招收本科生与研究生。1999年7月,在教育系的基础上建立了教育科学学院,教育学科发展步入快车道,逐渐建立起本硕博一体的完整人才培养体系。2021年5月,经学校研究,在教育科学学院的基础上成立了教育学部,开始大部制改革的探索和发展。学部下设教育学院、心理学院、教师教育学院、基础教育研究院等4个教学与管理单位, 拥有13个省级研究机构,河南省高等学校科研创新团队3个, 现有教职工153人,其中,教授42人,副教授43人,博士生导师47人,硕士生导师130人,教风优良,底蕴深厚。

为充实高水平人才队伍,提高人才培养质量和科学研究水平,河南大学教育学部面向海内外诚聘教育学、心理学、学前教育学、教育技术学等相关学科的高层次人才、优秀青年人才、博士后研究人员等,应聘条件符合学校有关规定,待遇按照学校设置的岗位执行。

二、招聘条件及待遇

热爱教育事业,身心健康,品德高尚,治学严谨,学风端正,恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范,需有拼搏奉献精神和团队合作意识,同时具备下列表中的岗位条件。

岗位 条件 薪酬待遇
高层次人才 卓越人才 在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力,为所在专业领域和学科的一流学者,取得重大标志性研究成果。 1.享受有竞争力的年薪;
2.提供住房(或住房补贴)及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费;
3.根据实际情况解决或协助解决配偶工作;
4.解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;
5.配备专业学术团队等。
领军人才 在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力,为所在专业领域的著名学者和学科带头人,取得突出的教学科研成果;原则上年龄不超过60周岁。
拔尖人才 在本学科领域具有良好的学术影响力,为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者,取得较为突出的教学科研成果;人文社科类原则上年龄不超过55周岁,自然工程类原则上年龄不超过50周岁。 1.年薪不低于70万;
2.提供住房(或住房补贴)及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费;
3.根据实际情况解决或协助解决配偶工作;
4.解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;
5.配备专业学术团队等。
百人计划A岗 取得博士学位后,具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历,并取得本学科领域高水平科研成果;自然工程类原则上年龄不超过38周岁,人文社科类原则上年龄不超过40周岁。 1.年薪不低于50万;
2.提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费;
3.配偶学历为硕士研究生及以上者,解决工作;
4.解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;
5.配备专业学术团队;
6.支持争取国家和地方人才计划项目。
优秀青年人才 百人计划B岗 具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历,取得较为突出的研究成果;自然工程类原则上年龄不超过35周岁,人文社科类原则上年龄不超过37周岁。 1.年薪不低于30万;
2.提供安家费及购房补贴;
3.提供充足的科研启动经费;
4.解决子女(中小学、幼儿园)入学问题;
5.支持争取国家和地方人才计划项目。
青年教师 具有优良的教育背景,海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员;原则上年龄不超过35周岁;具有本学科领域代表性科研成果。 1.纳入事业编制;
2.实行年薪制,年薪14-23万元,根据聘任岗位享   受相应待遇;
3.一次性提供安家费18-21万元;
4.享受工作任务外的绩效;
5.符合省市人才政策的,可享受相应人才待遇
6.享受子女在附属学校(幼儿园、附属小学)入学方面的待遇。
博士后研究人员 具备从事教学科研工作的能力和素质;博士学位获得时间原则上不超过3年,年龄不超过35周岁。 1.实行年薪制,提供优良的科研和工作环境;
2.享受工作任务外的绩效;
3.符合省市人才政策的,可享受相应人才待遇
4.享受子女在附属学校(幼儿园、附属小学)入学方面的待遇;
5.优秀者可留校工作。

(注:高层次人才、紧缺专业岗位及特别优秀者,可采取一事一议。)

三、应聘方法

应聘人员可将应聘材料发送至招聘单位信箱jky155@163.com(邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+博士后招聘网”)。

应聘材料应包括:

1.个人求职简历(扫描为一个PDF文档),详列本人从大学至今的学习工作经历及目前本人联系方式;

2.身份证正反面(扫描为一个PDF文档);

3.本科毕业证和学位证(扫描为PDF文档);

4.硕士研究生毕业证和学位证(扫描为PDF文档);

5.博士研究生毕业证和学位证(扫描为PDF文档);

6.各学习阶段教育部学历证书电子注册备案表(国内高校毕业生提供)或教育部学历学位认证书(境外高校毕业生提供)(扫描为PDF文档);

8.学习和工作期间代表性科研成果、重要的获奖证书和荣誉证书(论文论著、专利须为正式发表、出版、授权的,扫描为PDF文档);

9.其他相关证明材料(扫描为PDF文档)。

应聘人员所提交的各项应聘材料须真实、准确、有效。如有弄虚作假、故意隐瞒等情况的,一经查实取消应聘资格、录用资格,已签聘用合同的视作无效。

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原文出处:

http://jykx.henu.edu.cn/info/1059/14905.htm

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