一、课题组及合作导师简介

团队始建于 1999 年，团队带头人为陈广文教授，目前团队成员 40 余人，包括教授、博导、博士后、博士研究生、硕士研究生等。淡水涡虫隶属于扁形动物门（platyhelminthes）， 涡虫纲（Turbellaria），是动物进化历史进程中首次出现两侧对称、具有中胚层的动物类群， 对研究动物起源和进化有重要意义。同时，由于涡虫具有极强的再生能力，是再生生物学和发育生物学研究的好材料，多年来一直是动物学工作者关注和研究的热点。团队围绕中国淡水涡虫“分类与区系”、“生态与进化”、“发育与再生“、“生化与毒理”等研究方向开展了系统研究。团队成员主持和完成淡水涡虫国家自然科学基金 12 项，其中面上项目 9 项， 发表 SCI 论文等 100 余篇。发现和命名了一批淡水涡虫新物种，取得了一批很有价值的研究成果，极大地丰富了我国淡水涡虫资源库，使本团队成为中国淡水三肠目涡虫研究和模式标本保藏中心，相关成果被吴祖泽院士等编写的《中国学科发展战略：再生医学》所引用， 团队成员应邀担任中国动物学名词审定委员会委员，应邀参加《动物学名词》《中国物种红色名录--第一卷、第三卷、》《中国大百科全书》的编写工作。

合作导师陈广文：中国淡水涡虫研究团队负责人，博士、二级教授、博士生导师。

研究方向：中国淡水涡虫资源保护利用研究。国务院特殊津贴专家、教育部生物科学类专业教学指导委员会委员、教育部“国培计划”首席专家、教育部师范专业认证专家组组长、教育部本科教学水平评估专家、国家自然科学基金同行评议专家、全国青少年科技创新大赛评审专家。

中国动物学会副理事长、国际生物科学联合会中国全国委员会委员（CCIUBS）、IUCN SSC 中国物种专家委员会（CSSG）委员、全国动物学名词审定委员会委员、全国中学生生物学竞赛委员会河南分会副主任、全国模范教师、首届全国教育硕士优秀教师、首届河南省教学名师、河南省学术与技术带头人、河南省优秀青年科技专家、河南省高校创新人才基金、河南省杰出青年基金获得者；《动物分类学报》、《动物学杂志》编委、《中国大百科全书》、《中国物种红色名录》特邀编委等。主持国家自然科学基金面上项目 6 项，国家科技部重点项目专题、教育部高等学校博士点基金、教育部教师教育改革项目、河南省重大公益项目、河南省杰出青年基金、河南省高校创新人才基金等 20 余项，主持获得国家教学成果二等奖 2 项、国家一流课程、国家精品

课程、国家教学团队、国家教师教育实验教学示范中心等国家质量工程项目 4 项。获教育部自然科学二等奖、河南省科技进步三等奖、河南省教学成果特等奖等 9 项；获国家发明专利1 项；在 Integrative Zoology、Science of the Total Environment、Biomolecules、Ecotoxicology and Environmental Safety、BMC Zoology、Journal of Zoological Systematics and Evolutionary Research、动物分类学报、动物学报等国内外学术期刊发表论文 100 余篇；在科学出版社、高等教育出版社等出版著作教材 6 部。主讲《普通动物学》、《中国淡水涡虫》、《高级动物学》等本科生、硕士生和博士生课程。

详见个人主页：https://www.htu.edu.cn/smkx/2018/0119/c3094a111276/page.htm

合作导师董自梅：博士，教授，博士生导师。

研究方向：中国淡水涡虫资源保护利用与涡虫再生分子机制研究。IUCN SSC 中国物种专家委员会（CSSG）委员、全国动物学名词审定委员会委员、河南省动物学会理事长、河南省青少年科技教育协会常务理事、河南省濮阳黄河湿地生态系统野外科学观测研究站副站长、河南省高等学校创新团队主持人、《中国大百科全书》特邀编委。

主持国家自然科学基金面上项目 3 项，以第二完成人参与完成国家自然科学基金面上项目 3 项，主持完成河南省重点科技攻关、河南省自然科学基金项目、河南省教学改革项目等 4 项。在 Integrative Zoology、Science of the Total Environment、Frontiers in Genetics、Cell and Tissue Research、Aquatic Toxicology、Journal of Genetics and Genomics、Zookeys、解剖学报、中国细胞生物学学报等国内外重要学术期刊发表论文 60 多篇，获国家教学成果二等奖 1 项、国家一流课程、河南省一流课程 2 门，河南省教学成果一等奖 1 项，河南省优秀科技成果奖等 8 项。在科学出版社、高等教育出版社等出版著作教材 3 部。主讲《普通动物学》、《淡水涡虫染色体》、《动物再生与发育》等本科生、硕士生和博士生课程。

详见个人主页：https://www.htu.edu.cn/smkx/2017/1227/c3094a110287/page.htm

二、招聘方向

分类、系统进化与生物地理学

干细胞调控与组织再生机制

生态毒理学

三、应聘要求

海内外高水平大学或研究机构博士毕业生，取得博士学位时间不超过 3 年，年龄不超过 35 周岁，品学兼优，身心健康，综合素质高，有良好的团队合作精神。

具有较好的研究基础和较大的学术发展潜力；具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。

符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

四、福利待遇

（一）协议年薪

师资博士后实行协议年薪制。学校提供支持性底薪，鼓励设站单位和合作导师根据博士后科研能力及工作情况，提供补充性津贴，形成学校、设站单位和合作导师共同承担的博士后资助体系，切实提高博士后的薪酬待遇。对于达到学校当年A 类博士引进科研业绩条件的，学校提供 30 万/年的基本年薪。对于未达到学校当年A 类博士引进科研业绩条件的，学校提供 20 万/年的基本年薪。出站考核结果为优秀的，学校一次性奖励 15 万元；出站考核良好的，学校一次性奖励 8 万元。出站考核为“优秀”或“良好”，二级用人单位同意接收的，可与学校签订聘用合同，办理入职手续，留校待遇按照学校当年引进博士条件对应标准兑现；考核为“合格”的，可以根据出站当年我校引进博士条件参加选聘。

（二）绩效奖励

超出《协议》任务的科研成果，按有关规定予以奖励。助教和助研工作属于师资博士后岗位内工作职责，学校不再提供基本年薪外的薪酬待遇。

（三）科研启动费

科研启动费标准为 6 万元。进站时发放一半，中期考核合格后，发放剩余一半。

（四）住房

学校鼓励师资博士后自行解决住房问题，并提供每月 1000 元租房补贴，发放时间与《协议》执行时间一致。入住学校博士后公寓者不再提供。

（五）住房公积金和社会保险费

按照有关规定缴纳住房公积金、社会保险费。

（六）岗位职责及相关规定

受聘方应全职在甲方工作，未经聘方同意，不得受聘其它单位、在国内外其他单位兼职、出国（境）或擅自离岗;

受聘方每星期在办公室的工作时间不少于 40 个小时;

受聘方须向合作导师汇报日常工作、科研进展。

五、联系我们

应聘者需联系团队，请将个人简历、第一作者论文清单（按时间倒序）、研究计划、2 名以上推荐人的联系方式等合并为一个 pdf 文档发送至邮箱邮件主题请注明：“博士后应聘+本人姓名+博士后招聘网”。

收到申请材料后将及时组织专家组，对申请人的科研能力、学术水平等进行考核。

联系方式：chengw0183@sina.com

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原文出处：

https://www.htu.edu.cn/bsh/2024/0422/c4115a306192/page.htm

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