一、平台简介

哈尔滨工业大学拥有顶尖学科实力：工程学、材料科学均跻身ESI全球前万分之一，US News工程学科连续多年全球第3，8个学科入选 “双一流”，软科A + 专业数量全国第3，在全国第四轮学科评估中，共有17个学科位列A类，学科优秀率（A类学科占授权学科的比例）位列全国第六位，工科A类数量位列全国第二位。学校拥有1个国家重大科技基础设施、17个国家级重点实验室、42个国家级科创平台。

哈尔滨工业大学郑州高等研究院是哈工大和郑州市共建的新型研发机构，是哈工大在中部地区的“桥头堡”“枢纽站”及郑州市教育科技人才一体化发展示范点，研究院围绕先进材料、电力能源、智能装备、生物医学、人工智能等方向布局，累计培养研究生超2500人，汇聚科研人才200余人，拥有近20个国家、省市级创新平台，承担科研项目400余项，致力于建成以地方产业发展需求为导向、特色鲜明、国内一流的高等研究院。

二、团队简介

光子传感团队负责人为国家级高层次人才董永康教授，团队依托哈尔滨工业大学、激光空间信息全国重点实验室、哈尔滨工业大学郑州高等研究院等平台，面向高性能光子传感技术重大国家发展战略，以大型基础设施健康监测、大规模集成硅光芯片、远程目标探测、环境安全监测等重大产业需求为导向，重点开展智能光纤感知技术、先进光谱传感技术、集成光子芯片和光子微纳加工等前沿光子技术研究，包括但不限于：分布式光纤传感、阵列光纤光栅传感、激光光谱气体传感、拉曼光谱技术、激光雷达技术、常规及特种光纤拉制、集成光子芯片、光子微纳加工、高压输电线安全监测及数据分析、油气管道安全监测及数据分析等。

▲董永康教授

团队及相关研究更多信息（点击查看）：

http://homepage.hit.edu.cn/dongyongkang

三、招聘岗位及方向

团队计划招收优秀青年科学基金项目（海外）、博士后等若干名。

相关学科背景或研究方向包括但不限于：光学工程、电子科学与技术、物理电子学、信息工程、自动化、机械电子、精密仪器、计算机、人工智能及大数据等相关专业。

四、招聘要求及工作地点

（一）招聘要求

1.具有相关专业背景和研究经验；

2.具有良好的英文写作能力，能熟练阅读英文资料与文献；

3.具有积极向上的工作热情、优秀的学习能力、良好的学术道德和团队精神。

（二）工作地点

郑州

五、海外优青相关事项

（一）政策支持

国家自然科学基金委员会已经启动2026年优秀青年科学基金项目（海外）申报工作。哈工大郑高院始终坚持人才是第一资源，全面提供一流的成长平台、广阔的发展前景、优渥的待遇保障，诚邀全球优秀青年人才依托申报！

1.聘任岗位与基础支持

岗位与编制：聘为教授（事业编制，固定教职），并授予博士生导师资格，保障博士研究生招生指标。

特殊通道：进入海优第二轮评审但未入选人员，学校将优先推荐为同层次国家级人才计划；郑高院可聘为“拔尖人才”（事业编制），提供具有竞争力的薪酬待遇与充足科研经费。

2.青年科学家工作室支持

科研与人才培养：提供科研经费支持，并给予博士后招收指标。

平台与团队建设：提供良好的办公与实验空间，支持组建学术团队。

3.发展保障

国内成长支持：发挥学校“大师 + 团队”特色，为入选者配备国内成长专员，提供全过程成长成才助力。

国际交流支持：可聘请入选者国外导师/合作者作为国际成长专员，强化现有国际合作基础，加强国际学术交流。

4.薪酬待遇

基础薪酬：可获得具有国际竞争力、国内领先的薪酬待遇。

绩效激励：额外享有其他绩效收入，上不封顶。

5.科研经费

国家资助：可获国家资助科研经费100–300万元。

地方配套：可叠加享受河南省配套支持经费。

研究院配套：可叠加享受郑高院提供的极具竞争力的科研经费。

6.人才安居

人才公寓：可享受免租金拎包入住高品质人才公寓。

安家补贴：可叠加享受郑高院提供的极具竞争力的安家补贴。

7.生活服务

认定为河南省、郑州市C类人才，享受相应经费支持；在医疗保健、子女教育、交通出行等方面享受相关优待政策。

（二）申报条件

1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神。

2.出生日期在1986年1月1日（含）以后。

3.具有博士学位。

4.在取得博士学位后至申报截止时间，一般应在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）。

5.在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限。

6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

7.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2025年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。

8.限项要求：执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。

六、博士后岗位相关事项

（一）申报条件

1.海内外高水平大学或研究机构应往届博士毕业生，原则上获得博士学位不超过3年，品学兼优，身心健康；

2.优秀博士后原则上年龄不超过32周岁，常规博士后原则上年龄不超过35周岁；

3.专业基础扎实，具备较高的学术水平和较强的科研能力，拟开展的研究工作契合研究院发展需求，并具有创新性；

4.在站期间需全职从事博士后研究工作；

5.特别优秀者可适当放宽条件。

（二）聘任岗位

1.优秀博士后

2.常规博士后

（三）薪酬待遇

1.优秀博士后（博士后副研究员）年薪≥35万元；

2.常规博士后（博士后助理研究员）年薪≥25万元；

3.叠加享受河南省、郑州市博士后在郑生活补贴，特别优秀博士后综合年收入超百万。

（四）科研经费

1.优秀博士后入职后提供科研启动经费10万元（不含国家、地方配套）；

2.研究院开展相关指导培训，积极推荐在站博士后申报国家、省市级人才及科研项目。其中，国家级项目有中国博士后创新人才支持计划、中国博士后国际交流计划、国家自然科学基金、中国博士后科学基金等；省市级项目有河南省科研资助项目、中原英才系列人才计划、郑州市优秀青年科技人才项目等；

3.地方配套经费：河南省对当年获得中国博士后科学基金面上资助、特别资助的项目按照1:0.5的比例匹配资助;对当年获得全国博士后创新创业大赛等国家级赛事奖励的项目按照1∶1进行匹配资助。

七、工作及生活保障

1.具有优质充足的实验场地与办公环境，并配套餐厅、健身房、篮球馆、羽毛球馆、社区医院等设施；

2.博士后出站当年留豫工作可申领20万元货币化安家补贴；

3.协助申请低租人才公寓；

4.研究院博士后可优先留院工作，且在站期间即可申报院聘副高级岗位，通过后提供事业编制，纳入相应岗位序列管理。

八、应聘方式

个人联系意向团队投递简历等材料时，需同步抄送至郑高院人才工作及教师发展部邮箱talents_hitzri@hit.edu.cn。邮件标题按照“申报岗位+姓名+研究方向+科研机构名称+博士后招聘网”格式命名。

九、团队联系方式

联系人：姜老师

邮箱：gzcg2022@126.com

本招聘长期有效，期待您的加盟！

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