【简介】博士后招聘网整理分享“苏州大学生物医学研究院（IBMS）熊思东教授课题组和温振科教授课题组2023年6月招聘博士后研究人员”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

苏州大学坐落于素有“人间天堂”之称的历史文化名城苏州，拥有120余年的办学历史，是国家“211工程”、“2011计划”首批入列高校，是教育部与江苏省人民政府共建“双一流”建设高校、国家国防科技工业局和江苏省人民政府共建高校，是江苏省属重点综合性大学。

生物医学研究院（IBMS）是苏州大学校级科研机构，聚焦免疫学基本问题及其重大疾病的临床基础与转化研究，具有江苏省感染与免疫重点实验室、苏州市治疗性抗体及其关键技术重点实验室等优质研究平台，已组建教育部创新团队、国家生物医药创新团队、江苏省创新团队和江苏省高校“青蓝工程”科技创新团队。

熊思东教授主要从事分子免疫学研究，曾主持国家自然科学基金重大项目、国家“十一五”和“十二五”传染病重大专项、国家863项目、国家973子课题、上海市重大项目、上海市科委重点项目、江苏省攀登计划项目、江苏省自然基金重大项目；是国家杰出青年基金获得者、国务院学科评议组第六届、第七届、第八届成员和国家执业医师资格考试基础学科命审题委员会主任委员、江苏省有突出贡献的中青年专家、江苏省督学、江苏省学位委员会委员，享受国务院特殊津贴；现任苏州大学IBMS院长、江苏省感染与免疫重点实验室主任、苏州市重点实验室主任，曾任上海医科大学校长助理、复旦大学研究生院副院长、复旦大学复旦学院创院院长、苏州大学副校长、苏州大学校长。

温振科教授主要从事T细胞在免疫重大疾病发病中的作用机制与干预策略研究，主持国家自然科学基金和江苏省自然科学重大项目等，是国家海外高层次人才青年项目、江苏特聘教授、江苏省杰青和姑苏创新创业领军人才获得者。

合作导师信息详见苏州大学IBMS网站：http://ibms.suda.edu.cn/

一、博士后招收条件

1. 具有正确的政治立场和学术导向，品学端正，身心健康；

2. 接受过系统且规范的专业教育与科研训练，获得博士学位不超过3年或将于2023年9月1日前获得博士学位，年龄一般不超过35周岁；

3. 具有稳固的专业思想和较强事业心，有意致力于免疫学及其紧密相关领域的科研、教学和临床工作；

4. 性格开朗、乐观、有责任心，具有较好的语言交流和文字表达能力；

5. 能够全日制脱产从事博士后研究。

二、博士后招收方向

1. 重大感染性疾病的免疫学机制及其防治策略。

2. 新型疫苗的分子设计。

3. 难治性自身免疫性疾病的发病机制和干预策略。

三、招聘人数

择优录用，拟招收3名博士后。

四、岗位职责

1. 在合作导师指导下，从事具有创新性的基础与转化研究工作。

2. 在合作导师指导下，进行博士后相关科研项目的申报，撰写项目申报及结题材料等。

3. 在合作导师指导下，进行科学研究，发表学术论文、申请专利等。

4. 按计划、协议要求完成博士后研究任务。

五、工作期限

在站时间为三年。

六、相关待遇

（一）统招博士后人员聘期内的总薪酬由基本年薪和奖补金两部分构成。绩效评估优秀者的总薪酬为100万元，绩效评估良好者的总薪酬为80万元，绩效评估合格者的总薪酬为60万元。

1. 基本年薪：20万元（去除学校承担的社会保险和公积金之后的税前收入），按月发放。

2. 奖补金：根据绩效评估结果按年度发放。

对表现优异的博士后，合作导师将追加基本年薪，相关追加部分不计入聘期内总薪酬，额外发放。

（二）提供0.1万元/月的租房补贴（不计入总薪酬）。

（三）博士后在站期间获批“博士后创新人才支持计划”“香江学者计划”“澳门青年学者计划”“中德博士后交流项目”“江苏省卓越博士后计划”等博士后专项人才项目，所获得的资助补贴不计入总薪酬叠加发放。

七、在站培养及支持措施

1. 积极支持并指导博士后申请各级各类科研项目。

2. 在站期间获得的科研成果可按照学校规定享受学校科研成果奖励。

3. 在站期间可根据学校专业技术职务评聘相关规定参加专业技术职务任职资格评审。

4. 绩效评估优秀者，可优先推荐应聘校内教学科研岗位。

八、应聘方式

1. 报名时间：即日起，至2023年7月9日17:00截止。

2. 请应聘者将应聘材料发送至yan_li@suda.edu.cn，邮件标题注明“博士后应聘+意向导师+博士后招聘网”，应聘材料包括：申请人个人简历及近3年学术成果证明材料。

3. 合作导师对应聘人员进行初审，IBMS博士后工作组将尽快组织考核；考核通过后按学校规定的相关流程办理博士后进站手续。

九、联系方式

联系人：李艳

联系电话：0512-65882135

联系邮箱：yan_li@suda.edu.cn

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原文出处：

http://bsh.suda.edu.cn/2e/32/c18126a536114/page.htm

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