一、团队介绍

时序信号和可解释AI在穿戴式生理及其它领域的广泛应用（团队负责人：刘辉）

团队深耕单/多模时序数据的可解释性高效机器学习，以生物医学工程学科中穿戴式传感器和各类生理信号为研究核心，扩展到普适的时序信号特征工程、基础模型、通用算法，并广泛应用到各个交叉领域中，如智能电网、智慧建筑、能源效率、元宇宙和远程医疗、音乐信号处理等。团队采集和公布多模态生理信号和人体动作数据集三部；合作公布具有极大国际影响力的时序信号开源代码库两项；研发和公布各类时序、离散数据的信息检索、数据挖掘、离群点检测等算法数项。在IEEE Sens.、Energy、BSPC、Energy Build.、MLST、JBE、RCIM、ACSAMI等各领域主流一、二区刊物上发表论文几十篇，包括8篇ESI热点论文（top0.1%）；获国际会议最佳论文两次、最佳论文提名奖两次。团队人员入选国家重大人才计划A类青年项目、江苏省重点引才计划、欧洲YERUN学者等。团队依托中欧医学人工智能研究院，与欧洲，尤其是德国和葡萄牙的著名高校紧密合作，拥有诸多跨国、多导师联培机会，培养具有国际背景的复合型人才；同时与工业界紧密合作，进行校企联陪，增加科研人员的行业竞争力，其中既包括大型央企，如国电南自集团，也包括国际知名高科技企业，如里斯本PLUX无线传感器有限公司。

二、招聘方向及数量

需求专业：人工智能、生物医学工程、信号处理、数据科学、传感器、元宇宙、智能电网、计算机音乐学及各类相近专业；

需求数量：6—8名。

三、申请条件

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备良好思想品德；

2.已获得博士学位，一般不超过3年，或已满足博士学位论文答辩的基本要求；

3.年龄一般不超过35周岁，具有良好的学术背景和较强的科研创新潜能；

4.须在我校全职全时从事博士后研究工作，师资博士后聘期一般为2年。

四、相关政策与待遇

1.职业发展前景广阔：师资博士后签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职我校，给予江苏省高校事业编制，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费。

2.具有竞争力的薪酬：学校为师资博士后提供极具竞争力的薪酬待遇，在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。

3.可享绿色职称通道：师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。

4.人才服务保障优质：按南京市政策缴纳社会保险和住房公积金，提供租房补贴1000元/月（年薪外），享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇。

五、科研申报项目

科研申报项目_明细表（请点击链接查看详情）

六、联系方式

应聘者将简历发送至刘辉老师邮箱：hui.liu@nuist.edu.cn、hui.liu198510@gmail.com（邮件主题标明为“应聘岗位+姓名+博士后招聘网”）

学校政策可咨询：人事处博士后管理科朱老师，电话：+86-25-58235195

邮箱：bsh@nuist.edu.cn

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原文出处：

https://rsc.nuist.edu.cn/2025/0606/c2675a287978/page.htm

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