一、团队介绍

南京信息工程大学大气边界层探测与城市气候环境研究团队诚聘基础扎实、创新能力强的师资博士后。团队现有教授3名，副教授3名，讲师1名，博士研究生4人，硕士研究生15人。团队近年来尤其关注气溶胶－边界层-云相互作用，城市边界层气象，大气边界层遥感探测，人工智能与天气预报，卫星遥感云降水等国际前沿热点和难点问题。

团队负责人：杨元建，教授，博士生导师，人事处处长。主持国家自然科学基金委创新研究群体（B类）、青年科学基金B类（原优秀青年基金项目）、面上项目、青年项目，国家重点研发计划项目专题、中德国际合作项目专题、中国气象局首批揭榜挂帅项目、中国气象局气候变化专项等项目10余项，多项成果在气象、林业、电网、港口等行业应用和推广。已在PNAS、Nature communications、Science advance等国内外期刊发表或接收学术论文190余篇 （含SCI 100余篇），其中第一作者或通讯作者论文90余篇（含SCI论文70余篇），4篇入选ESI全球TOP1%高被引论文。曾获谢义炳青年气象科技奖， 中国气象局青年英才， 江苏省333高层次人才培养工程，安徽省科技进步奖三等奖（排名第2），风云卫星算法大赛二等奖， 南京信息工程大学“课程思政”优秀教学团队，南京信息工程大学研究生教学成果特等奖。现担任国际大气环境遥感学会第八工作组委员；苏港澳遥感与环境专业联盟专家成员；中国气象学会城市气象学专业委员会委员；中国气象学会气象人工智能专业委员会委员；江苏省气象学会大气物理与人工影响天气专委会主任委员；中国海洋学会人工智能学专业委员会委员；中国电力设备管理协会海上新能源专业委员会委员；水电能源气象联合创新中心技术委员会委员；金砖国家遥感卫星星座专家组成员；江苏省侨联青年委员会常务委员；EGU期刊Atmospheric Measurement Techniques编辑；AGU期刊Earth and Space Science副编辑；和热带气象学报、高原气象、气候变化研究进展等中文期刊编委或青年编委。

有意者可登录个人网站进一步了解课题组的相关介绍：

https://faculty.nuist.edu.cn/yangyuanjian/zh_CN/index.htm

二、岗位需求

师资博士后2名。

三、岗位要求

1.在国（境）内外获得或者即将获得大气物理学与大气环境、气象学、应用气象学、大气探测学等相关专业博士学位，年龄在35周岁以下；

2.从事气溶胶－边界层-云相互作用、城市气象、天气学、人工智能与天气预报等相关方向研究；

3.熟练掌握FORTRAN或Python等编程语言，以及熟悉掌握数值模式者优先；

4.具有较强的英语阅读与写作能力，具有独立开展研究工作的能力，在国际主流学术刊物发表SCI（E）论文2篇或以上（须是第一作者）；

5.有责任心、勤奋踏实、热爱科学研究并具有团队协作精神，在聘期结束时，达到学校出站要求。

四、岗位待遇

1.职业发展前景广阔：签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职我校，给予江苏省高校事业编制，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费。

2.具有竞争力的薪酬：学校为师资博士后提供极具竞争力的薪酬待遇（年薪标准30万—35万元），在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。

3.可享绿色职称通道：师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。

4.人才服务保障优质：按南京市政策缴纳社会保险和住房公积金，提供租房补贴（标准1000元/月，不在年薪内），享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇。

五、招聘程序

1.有意应聘者，通过电子邮件方式将详细的个人简历发送至yyj1985@nuist.edu.cn，标题请注明“博士后应聘_申请人姓名_博士后招聘网”，简历需要包括联系方式、以往的学习研究经历以及论文成果清单等。

2.通知本人参加面试。

3.通过面试者到指定医院进行体检，体检合格者将被录用。

六、政策咨询

人事处博士后管理科朱老师，电话025-58235195，邮箱bsh@nuist.edu.cn

附件：南京信息工程大学师资博士后选用工作办法（试行）（人发〔2025〕50号）.pdf

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原文出处：

https://rsc.nuist.edu.cn/2025/1202/c2675a292665/page.htm

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