西南交通大学外国语学院2025年面向海内外招聘扬华首席教授、扬华讲席教授、扬华特聘教授、助理教授及博士后等
信息来源：西南交通大学外国语学院 | 作者：博士后招聘网 | 时间：2025-03-13 14:09
西南交通大学外国语学院2025年面向海内外招聘扬华首席教授、扬华讲席教授、扬华特聘教授、助理教授及博士后等
01 学院简介
西南交通大学外国语学院现有6个本科专业（英语、翻译、德语、日语、法语、汉语国际教育，其中，英语、翻译和德语为国家级一流专业建设点，日语、法语和汉语国际教育为省级一流专业）、2个一级学科硕士点（外国语言文学、区域国别学）、2个专业硕士点（翻译、国际中文教育）、1个二级学科博士方向（译介学）。外国语言文学一级学科为四川省一流学科。
学院现有7个系（工程英语系、英语系、翻译系、德语系、日语系、法俄系、国际汉语系）、1个教育部中外人文交流诊断研究中心、2个教育部国别和区域研究备案中心（美国研究中心、欧洲研究中心）、1个新文科实验室（语言数据处理与应用实验室）、3个校级实训平台（国际传播中心、英语学习中心、外语沙龙），与四川语言桥信息技术有限公司共建校企联合实习实训平台——西南交大-语言桥翻译中心，与中国外文局翻译院共建轨道交通翻译与国际传播实践基地。
02招聘学科方向
（1） 外国语言文学（含外国文学、外国语言学及应用语言学、翻译学、比较文学与跨文化）
（2） 翻译（含国际工程翻译、翻译技术等）
（3） 区域国别学（含国际关系、国际政治、外交学、国际法、世界史等相关专业）
03招聘岗位及要求
全新重塑“人才岗位金字塔体系”，以创新能力、质量、实效、贡献为导向，全新设置扬华教授、扬华学者、特聘副研究员、助理教授、专职博士后、专职科研人员等预—长聘制师资等13种人才师资岗位，促使各类人才“同台竞技”。系统优化“人才培育金字塔体系”，打造多类型多层级的人才培育支持体系，“一人一策”“一团一策”制定培育方案，多措并举提供全周期人才发展支持。学校和学院提供优厚的待遇和宽松的学术环境，积极为老师们“松绑解忧”“架台搭梯”，鼓励和支持教师“静心学术、潜心育人”，产出高水平和标志性成果，符合条件可申请免考核。
| 序号 | 岗位名称 | 招聘对象 | 薪酬福利 | 工作条件 |
| 1 | 扬华首席教授 | 面向两院院士、发达国家院士、国际重要学术奖项获得者等具有广泛国际学术影响力的战略科学家和顶尖人才。 | 一人一议 | 一人一议 |
| 2 | 扬华讲席教授 | 面向创新能力强，在本学科领域取得高质量成果，作出突出贡献，获得国内外同行公认，具有较大学术影响力，能够建设高水平科研大平台和创新团队，带领本学科赶超或引领国际先进水平的学术领军人才。 |
1. 年薪：底薪80-100万元+（税前），一人一议，另加高端奖励绩效； 2. 安家费及租住房补贴：150-200万元（税前，未叠加省市奖励及资助金）； 3. 解决配偶工作及子女入托入学。 |
1. 符合条件，认定教授/研究员和博士生导师资格； 2. 科研配套经费：参照相关计划（项目）科研经费划拨（按不超过1:1标准配套），特殊学科根据科研实际需求配置； 3. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”； 4. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥3名/年； 5. 本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可担任相应管理职务。 |
| 3 | 扬华特聘教授 | 面向创新能力强，在本学科领域取得高质量成果，作出突出贡献，获得国内外同行公认，具有一定学术影响力，能够建设高水平科研平台和创新团队的突出贡献人才。 |
1. 年薪：底薪70万元+（税前），一人一议，另加高端奖励绩效； 2. 安家费及租住房补贴：100-150万元（税前，未叠加省市奖励及资助金）； 3. 解决子女入托入学；符合条件，协调解决配偶工作。 |
1. 符合条件，认定教授/研究员和博士生导师资格； 2. 科研配套经费：理工生医类100-150万元，人文社科及文化艺术类60-100万元，特殊学科根据科研实际需求配置； 3. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议； 4. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥2名/年。 |
| 4 | 扬华青年特聘教授 | 面向创新发展潜力大，在本学科领域取得较高质量成果，取得标志性成果，作出较大贡献，在国内外同行中具有一定学术影响力的青年拔尖人才。 |
1. 年薪：底薪45-60万元+（税前），一人一议，另加高端奖励绩效； 2. 安家费及租住房补贴：80-150万元（税前，未叠加省市奖励及资助金）； 3. 解决子女入托入学；符合条件，协调解决配偶工作。 |
1. 符合条件的，认定教授/研究员和博士生导师资格； 2. 科研配套经费：参照相关计划（项目）科研经费划拨（按不超过1:1标准配套，最高可达300万元），特殊学科根据科研实际需求配置； 3. 实验平台：根据科研实际需求配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”； 4. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥2名/年； 5. 符合条件，本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可提供相应管理职务。 |
| 5 | 扬华学者I类：教授/研究员（含先聘后评）序列 | 面向创新发展潜力大，在本学科领域崭露头角，具有突出研究或技术创新能力，具备学术带头人发展潜力的学术骨干人才。 |
1.年薪：底薪35-50万元+（税前），另加高端奖励绩效； 2.安家费及租住房补贴：40-80万元（税前）； 3. 解决子女入托入学。 |
1.符合条件的认定博士生导师资格； 2.科研配套经费：理工生医类60-100万元；人文社科及文化艺术类30-50万元； 3.实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房。 |
| 6 | 扬华学者II类：特聘研究员 | 面向国（境）外具有较强的科研创新能力、较大的学术发展潜力和良好的国际竞争力的优秀青年学者；一般具有博士后经历且年龄不超过35周岁（人文社科可适当放宽2-3年）；采取“预聘制”管理。 |
1.年薪：底薪30-40万元+（税前），另加高端奖励绩效； 2.安家费：40-60万元（税前）； 3.解决子女入托入学。 |
1.授予研究生导师资格，硕士研究生指标2-3名/年，聘期内符合条件者可转为“长聘制”师资； 2.科研配套经费：理工生医类60-100万元；人文社科类30-50万元； 3.实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房。 |
| 7 | 特聘副研究员 | 面向海内外具有独立从事科学研究能力、较大学术发展潜力和良好团队合作精神的青年学者；一般具有博士后经历且年龄不超过35周岁，采取“预聘制”管理。 |
1. 年薪：底薪23-28万元（税前，含学校“青苗计划”或省市资助），另加高端绩效奖励； 2. 安家费：24万元（“预聘制”管理期内学校提供住房补贴3万元/年，转入“长聘制”管理后学校一次性提供安家费不低于15万元）； 3. 解决子女入托入学。 |
1. 聘期内符合条件者可转为“长聘制”师资；另可申报学校相关人才计划； 2. 科研配套经费：理工科10万元，文科5万元。 |
| 8 | 助理教授 | 面向海内外知名大学博士学位获得者，具有良好的科研能力和学术发展潜力，年龄不超过35周岁，采取“预聘制”管理。 |
1. 年薪：底薪18-23万元（税前，含学校“青苗计划”或省市资助），另加高端绩效奖励； 2. 安家费：20万元（“预聘制”管理期内学校提供住房补贴5万元，转入“长聘制”管理后学校分三年合计发放15万元）； 3. 解决子女入托入学。 |
1. 聘期内符合条件者可转为“长聘制”师资；另可申报学校相关人才计划； 2. 科研配套经费：理工生医类10万元，人文社科类5万元。 |
| 9 | 专职博士后 | 面向海内外知名大学博士学位获得者，原则上获博士学位不超过3年且年龄不超过35周岁（人文社会科学领域年龄可适当放宽）。 |
1. 年薪：理工生医类前两年不低于30万元（税前）；人文社科类前两年不低于28万元/年（税前）；可申请享受国家、省市区的其他项目资助； 2. 科研配套经费：理工生医类10万元，人文社科类5万元； 3. 政府提供生活资助1000元/月，学校配套提供租房补贴1000元/月，可选择租住学校博士后公寓、政府提供的人才公寓； 4. 解决子女入托入学。 |
1. 符合条件的，可申请参加副高级专业技术职务任职资格评审，通过后可申请转入“长聘制”师资；近五年以西南交通大学为第一署名单位的项目和论文等成果可作为职称评审业绩使用；学校专职博士后职称评审指标单列。 2. 在站期间或出站后，可申请助理教授或特聘副研究员等“预聘制”教师岗位；符合条件的，可申请转为特聘副研究员。 |
| 10 | 专职科研人员 | 主要面向承担基础和工程应用研究、科研平台和重大工程建设任务、高新技术转移和成果转化等工作的专业技术人员。原则上应具有博士学位。 |
1.实行协议工资制，具体标准由科研团队负责人与受聘人员协商决定； 2.在聘期间享受学校教职工基本福利。 |
1.按学校相关规定，可申请参加学校专业技术职务的评审； 2.可以以学校名义申请校内外各类科研项目，获得科研成果后享受与校内在职职工同等奖励政策； 3.达到研究生导师聘任条件，可按相关程序受聘为研究生导师，并招收研究生。 |
| 11 | 其他专业技术人员 | 主要面向从事辅助教学和科学研究工作或为教学科研提供管理服务的专业技术人员。原则上应具有博士学位或高级专业技术职务。 |
1.实行“基本工资+绩效工资”的薪酬制度，具体标准和发放方式按国家和学校有关规定执行； 2.在聘期间，学校购买社会保险和公积金，并享受教职工基本福利。 |
按学校相关规定，可申请参加学校专业技术职务的评审。 |
| 12 | 扬华特任教授（校企联聘） | 非全职岗位，主要面向国家科研机构、科技领军企业、重大科研平台、新型研发机构的高级专家，通过联合承担国家重大技术攻关任务、建立联合研究中心、打造产学研融合平台等方式柔性引进的“校企联聘学者”。 |
1.薪酬：一人一议； 2.符合条件的，学校优先推荐申报有关人才计划； 3.学校提供办公场所和办公设备等必要的工作保障。 |
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| 13 | 扬华讲座教授 | 非全职岗位，主要面向国（境）外知名高校或科研机构教学科研一线工作的高级专家，通过短期聘任形式柔性引进。 |
1. 薪酬：一人一议； 2.符合条件的，学校优先推荐申报有关人才计划； 3.学校提供办公场所和办公设备等必要的工作保障。 |
04全方位立体化的支持服务体系
（一）优质教育资源
具有完备的中小幼教育体系，解决子女入托入学后顾之忧，符合条件可享受公立学校择校机会。
（二）优质医疗资源
享受省级定点医疗机构特约医疗服务和高端健康体检。
（三）全套安居服务
人才周转房租住，人才安居公寓、人才购房支持，人才安家费和购房补贴等。
（四）全方位配套政策
天府英才卡，在四川省域范围内按规定享受政务、金融、科研、安居、医疗、交通、参观等优惠政策提供便利，包括贷款优惠、购房支持、特约医疗等民生大事，以及政务绿色通道、机场优先安检、免费公交地铁、免门票参观旅游等暖心小事。
（五）省市计划支撑保障
优先支持申报各类省市人才计划（项目），“天府峨眉计划”享50-500万元支持，“天府青城计划”享20-500万元支持，省杰青享60万元支持，“蓉漂计划”享60-1000万元支持，“蓉城英才计划”享20-300万元支持，“博新计划”享最高80万元补贴。
（六）巴适的生活环境
成都气候温和，环境优美，拥有悠久的历史和浓厚的文化底蕴，具备现代化的城市设施，完善的社会服务体系，舒适的生活节奏和超性价比的住房，是宜居乐业的优选之地。
（七）完善的服务保障
学校成立“支持服务人才发展工作站”，创立人才服务派单机制，高效快速、“一对一”排忧解难，营造舒心安心的工作生活氛围，提供优质高效的精准服务，创优人才发展的通道环境。
（八）符合条件可协调解决配偶工作。
05应聘办法及联系方式
有意向者请将个人详细简历通过电子邮件方式发送至学院联系邮箱。邮件主题请注明姓名、毕业学校、应聘专业、应聘人才类型+博士后招聘网。
联 系 人：袁老师
联系电话：+86-28-66366703（来电时请说明是在博士后招聘网看到的招聘信息）
电子邮箱：wgyxy@swjtu.edu.cn
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原文出处：
https://sfl.swjtu.edu.cn/info/1269/28695.htm
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