刘文林，理学院教授，博士生导师，入选学校 “高层次人才支持计划”。主要从事新能源器件与纳米材料方向的研究。在摩擦纳米发电机的发电机制、能量管理、自驱动传感、高电压应用等方面取得了一系列创新性的研究成果。以第一及通讯作者在Nature Communications, Advanced Materials, Energy & Environmental Science, Materials today, Nano energy等国际期刊上发表高质量论文15篇。申请国家发明专利15项，已授权8项。详情见学院官网教师主页。因课题运行需要，面向国内外公开招聘博士后1名。

1. 应聘条件

1) 遵纪守法，身心健康，学风正派，诚实守信；

2) 硕士、博士阶段为物理、光电信息、生物物理相关专业；

3) 已取得代表性科研成果，以第一作者发表至少1篇中科院1区文章（Nano energy、AM、EES优先）；

4) 具有良好的实验、数据分析、作图能力；良好的中英文科技论文写作能力；

5) 近三年在国内外高校或科研机构获得博士学位；年龄一般不超过35岁；能够专职从事博士后研究工作；

6) 具有纳米能源技术、自驱动传感相关研究背景者优先考虑。

2. 岗位职责

1) 参与科研项目，完成团队负责人安排的科研任务；

2) 协助指导研究生，并开展其他相关研究工作。

3. 薪资待遇

1) 学校实行有竞争力的年薪制，并享受绩效奖励（参照我校在编在岗教职工执行）。其中年薪分为三个层次：特别资助年薪不低于33万元（税前），重点资助年薪不低于22万元（税前），一般资助年薪不低于15万元（税前）；

2) 入选“博士后创新人才支持计划”、“国家资助博士后研究人员计划”等同类同级国家博士后专项经费资助者，学校给予相应配套资助；

3) 推荐并支持在站博士后申请各类博士后科学基金、国家自然科学基金及省、市、校各级项目；

4) 学校为全职博士后提供周转房。对学校暂时无法解决住房者，为其提供住房补贴；按照学校在编在岗教职工社保有关规定，享受养老、医疗、工伤、生育等社会保险待遇；提供幼儿园、小学和中学等优质教育资源；

5) 课题组提供研究经费支持，以及参加国内外学术活动。

4. 职称评审

1) 在站期间可按照学校相关文件规定申请参加职称认定及评审；

2) 在站期间表现优异的博士后，出站后可按相应程序优先补充到学校教师队伍；

3) 符合学校高层次人才支持计划入选条件的博士后，出站后可申报该计划相应岗位。

5. 应聘方式和程序

1) 申请人首先通过电子邮件联系，发送详细个人简历（包括个人基本信息、学习工作经历、参与科研项目情况及科研成果）和自荐信各一份；

2) 初选合格者将通过电话进行沟通，并通知本人提供2份专家推荐信（其中1份须由博士生导师提供），学历、学位证书扫描件，及其它可证明本人能力和学术水平的资料；

3) 初审合格后，按照学校网页（博士后管理）中关于申报博士后的程序进行申报进站。

6. 联系方式

联系人：刘老师，相关材料发送至：liuwenlin@nwafu.edu.cn。邮件标题注明“博士后申请+姓名+博士后招聘网”，诚挚欢迎有志之士加入课题组，共创未来！

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原文出处：

https://rsc.nwafu.edu.cn/postdoctor/zpxxbsh/7550dcbd01c0416d9bbd94417ba7349a.htm

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