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课题组介绍

钱鹏旭博士，浙江大学医学院"百人计划"研究员，博士生导师，国家高层次人才项目入选者，国家重点研发计划"干细胞及转化研究"青年项目首席科学家，浙江省杰出青年基金获得者。长期致力于研究表观遗传学因子对造血干细胞和CAR-T等治疗性血细胞的表观调控机制，以通讯或第一作者在Lancet Haematol、Cell Stem Cell、Cell Research等国际期刊发表27篇论文，总引用次数>2500次，H指数=25。多次受邀到国际干细胞学会年会和美国血液学学会年会做口头报告，获得了中国第一届干细胞青年论坛一等奖、美国血液学协会青年学者奖、国际干细胞学会年会优秀摘要奖等个人荣誉。

目前课题组的研究重点是研究表观遗传学因子对造血干细胞稳态和CAR-T细胞功能的调控机制、并开发针对恶性血液疾病的靶向药物和细胞免疫治疗产品，具体方向包括：

1. 造血干细胞稳态的表观遗传学调控机理；

2. CAR-T等免疫治疗细胞的表观遗传学调控机理；

3. 白血病的靶向药物和细胞治疗药物开发；

4. 利用单细胞多组学和生物信息学对恶性血液疾病进行诊断和药效评估；

5. 纳米材料在造血干细胞稳态和CAR-T等免疫治疗细胞中的应用。

课题组近5年的代表性成果：

(1) 报道了维奈克拉联合“3+7”方案（DAV方案）治疗成人初治AML患者达到91%的缓解率 (Lancet Haematol, 2022)；

(2) 总结了CAR-T细胞细胞因子综合征的分子特征并阐明Ca2+抑制剂、Dasatinib提高CAR-T细胞疗效的作用与机制 (Leukemia, 2022, 通讯；Adv Sci, 2022, 通讯；J Hematol Oncol, 2021, 通讯；STTT, 2021, 通讯)；

(3) 揭示了3D培养体系扩增人外周血造血干细胞和诱导小鼠iPSC向造血干细胞分化的作用与机制 (Protein & Cell, 2022, 通讯；Stem Cell Res Ther, 2021, 通讯)；

(4) 揭示了肠道菌群有效减缓小鼠和人造血干细胞移植并发症 (STAR Protoc, 2022, 通讯；EBioMedicine, 2020, 通讯)；

(5) 揭示了m6A阅读蛋白Ythdf2的敲除对于小鼠和人脐带血造血干细胞的扩增作用 (Cell Research, 2018)；

(6) 阐明了DNA甲基化和差异甲基化区域在造血干细胞和白血病肿瘤干细胞中的作用和机制 (Cell Stem Cell, 2018)；

(7) 揭示了Dlk1-Gtl2印记基因簇在造血干细胞能量代谢和自我更新功能中的作用和机制 (Cell Stem Cell, 2016)。

详情请见实验室主页：https://person.zju.edu.cn/pengxuqian。

二．岗位要求及薪资待遇

现因实验室发展需要，诚聘2-3

博士后加盟本实验室，共同成长、一起探索前沿领域。详细待遇、职位描述、职位要求等罗列如下。

岗位职责：

1）独立承担和开展课题研究；

2）独立申请项目并协助课题组申请项目；

3）协助指导实验室其他成员开展科研工作；

应聘条件：

1）年龄一般不超过35周岁，已取得博士学位；

2）具有良好的英文阅读、听力、口语表达及英文论文撰写能力；

3）有较强的科研背景，以第一或通讯作者在相关领域发表论文；

4）认真负责、积极主动、诚实守信、善于沟通，有团队合作精神。

福利待遇:

1) 按照浙江大学医学中心/良渚实验室博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇（年薪22万起），提供五险一金，可申领应届生生活补贴博士十万元，可协助办理杭州市人才等级认定，其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供；

2) 博士后人员出站1年内选择留余杭（来余杭）工作，与我区用人单位签订3年（含）以上期限的事业单位聘用合同，并按规定在余杭区缴纳社会保险，给予每人最高50万元补助。

3) 高层次人才租赁补贴。对余杭区用人单位中经杭州市、余杭区高层次人才分类认定或备案的B—D类人才给予每人每月5000元，E类人才给予每人每月2500元，补贴期限最长5年。

4) 实验室有多名博士后获得青年基金及博士后面上基金等项目资助，每年提供参加国内外学术会议或学习交流的机会。 

三．申请材料

招聘将坚持公开、公平、择优的原则，有意向者请提供相关材料与证明文件，发送至axu@zju.edu.cn（邮件请注明“科研助理申请/博士后申请/特聘研究员申请+姓名+博士后招聘网”）；经面试考核、体检、审查合格后录用。

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原文出处：

http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2022/0811/c29115a2608704/page.htm

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