一、分中心简介

微电子研究中心电气分中心（以下简称“分中心”）是由依托浙江大学电气工程学院打造的集科技咨询、研究实验和人才培养的专业研究中心，研究中心坐落在绍兴市越城区皋埠街道集成电路产业园区学智楼。分中心以国家战略为牵引，紧紧围绕“建章建制、凝聚团队、建设创新平台、开拓科技合作”的思路，开展中心的研发场地建设、硬件设施采购、创新团队建设，推进研究中心的科学技术研究、科研平台建设、技术开发与服务、高层次人才引进与孵化、专业人才培养、科技交流与咨询等工作，按照CNAS/CMA国家认可实验室的规定要求建立了实验室管理体系，建成了目标细分领域的国内领先的研发平台。

根据分中心中心发展需要，现面向海内外高校及社会公开招聘研发人才，欢迎符合条件的青年才俊加入生命科学分中心各研究部门和团队!

二、应聘基本条件

1.遵纪守法、身体健康、思想政治表现良好，无学术道德、学术诚信等问题；

2.具有扎实的专业理论基础，有能力、有潜力从事创新性科研攻关、技术研发和成果转化的工作，具有开拓进取能力和团队合作精神；

3.应聘人员应具有硕士及以上学位，年龄原则上博士不超过45周岁，硕士不超过35周岁；应届博士毕业生不超过35周岁，硕士毕业生不超过28周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

三、团队简介及招聘岗位类型和要求

（一）智慧能源系统规划与安全高效运行团队

研究方向：1.电力市场仿真关键技术及系统设计模拟；2.新型电力与能源系统的规划涉及与能量管理

团队简介：围绕国家能源战略目标和发展，本中心重点开展包括面向电力市场和智慧能源的软件平台建设和配套设备开发两大类型的工作，在电力市场领域，研发电力现货市场仿真技术支持系统，具备包括电力市场交易设计、交易服务决策平台、报价分析和辅助决策等的运行服务能力；在智慧能源领域，建设智慧能源系统规划与安全高效运行平台，开发智慧能源系统规划与安全高效运行配套设备（互联网智能用电管理控制设备和光储用多元能源智能优化管理设备等），提供包括客户用电分析及负荷预测、多能互补方案设计、园区能源互联网方案设计、能源资产组合优化平台开发等配套服务。

岗位需求明细表（请点击链接查看详情）

（二）功率器件封装高端检测装备团队

研究方向：1.碳化硅功率器件专用动静态参数测试系统的开发;2.导体及封装用工业CT检测装备开发。

团队简介：针对半导体器件及封装技术检测装备的新需求，开展高端测试技术和装备的研发工作，重点聚焦工业CT的研究和装备研制，打造行业核心技术/知识产权聚集的高地，高水平科技成果转移和产业孵化平台。

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（三）功率微电子创新中心团队

研究方向：1.功率微电子公共检测平台;2.功率微电子检测中心.

团队简介：功率微电子创新中心局聚焦功率半导体芯片的检验检测，建设“浙江大学绍兴研究院功率微电子检测中心”，建立了较为完备的功率半导体芯片及应用研究所需的软硬件设施，研究内容包括芯片失效分析系统、芯片与器件测试、可靠性评估系统、器件应用及测试系统等。下设有功率器件参数测试实验室、功率器件应用实验室、热阻及功率循环实验室、功率器件测试装备实验室、环境可靠性实验室、失效分析实验室、功率微电子超净实验室等实验室，经授权可以独立、公正地对委托样品实施检验检测，并出具检验检测报告。

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（四）智慧电力能源装备测控团队

研究方向：新能源/储能系统的测控技术及其在电力系统的应用

团队简介：围绕新能源/储能装备在新型电力系统的应用开展主动支撑能力测试与控制优化研究，揭示智慧电力能源装备与新型电力系统运行特性的关键理论机理，攻克新能源/储能装备对新型电力系统主动支撑能力的核心测试基础技术和优化控制方法。围绕源网荷储在配电网（用户侧）应用集成需求，研究相关的前沿共性技术和工程应用技术，开展科技成果转化、产业项目孵化和技术咨询服务，形成源网荷储产业化落地项目的策源地。

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四、薪酬待遇

本科及以上：15～25万元/年，博士后：40～50万元/年。对特别优秀候选人采用一事一议。符合条件的人员可享有绍兴市的引进人才待遇：博士购房补贴35万元，安家补贴9万元；硕士购房补贴15万元，安家补贴6万元，根据绍兴市人才政策动态调整。

五、招聘流程

1.简历投递

符合上述岗位条件的应聘者将个人简历、学位学历证书、成果证明材料按顺序合并成一个PDF文件,以“姓名+学位+毕业院校”命名，作为附件发送至相应的联系人邮箱，邮件主题统一为“绍兴研究院生命科学应聘+博士后招聘网”，邮件正文说明应聘者的个人简介、应聘理由。

2.资格审查

根据岗位要求进行资格审查，确定参加面试人员名单，因应聘者众多，未进入面试者恕不再另行通知。

3.面试

由分中心专家委员会组织对应聘人员进行面试，考核不设置入围比例，根据应聘者学历、工作履历符合度、科研成果证明、获奖荣誉证书等相关材料进行综合考查，面试结果将于面试结束后1周内以电话或邮件形式告知，面试通过的人员确定为拟聘人员。

4.聘用

拟聘人员须在研究院通知报到的期限内，持体检报告及学历、职称、离职证明或与原单位解除劳动合同等证明材料办理报到手续。如有特殊原因无法如期报到者应及时告知，否则逾期将不再保留岗位录用资格。应聘人员提供的应聘材料应真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格。

六、联系方式（来电时请说明是在博士后招聘网看到的信息）

联系人：谢老师13282859881（微信同）

座机：0575-88772700

邮箱：xiejing@zju-sx.com

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原文出处：

http://shaoxing.zju.edu.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=42&id=125

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