张欣博士，浙江大学“百人计划”研究员自然科学 A 类，博导，浙江大学先进技术研究院 (国防院)副院长，浙江省杰青、浙江大学启真青年学者、青年人才卓越计划。 张欣博士 2007 年本科毕业于南京航空航天大学，2014 获得南京航空航天大学电气方向博士学位(硕博连读)，2016 年获得英国谢菲尔德大学控制方向的博士学位(第二个博士学位)， 2017-2020 年在新加坡南洋理工任助理教授和新能源研究院主任，2020 年 9 月加盟浙江大学。张欣博士研究方向包括：新能源供配电系统的失稳防治问题、人工智能在电力电子技 术中的应用和宽禁带半导体器件智能封装和应用。 张欣博士主持国防 973 重点基金项目、国家重点研发计划课题、国家重点自然基金课题、 国家区域联合基金课题、国家面上基金项目、装发慧眼行动等项目 40 余项。张欣博士发表一区期刊论文 120 余篇(一作/通讯 80 余篇)，发明专利 40 余项，1 作英文书籍 4 本 (Springer 出版社)，任 IEEE TIE、JESTPE 等 8 本期刊编委，IEEE/电源学会/电工技术 学会等 7 个专委会委员，获得 ASEAN Energy Award、CCDC 张嗣瀛杰出青年论文、IEEE PRECEDE 最佳论文、国家自费留学奖学金特等奖等奖励 17 次。

招聘要求 

1. 在国内外高校/科研机构获得或即将获得电气领域博士学位, 研究方向包括但不局限于电力电子技术、电磁兼容技术等、电力电子装置及系统的稳定性等； 

2. 具有较强的学术论文写作能力，在业内认可的学术期刊上发表过高水平学术论文；

3. 品学兼优、身心健康，具有独立的科研能力、团队合作能力和良好的沟通能力，年龄不超过 35 周岁；

4. 能够全脱产从事博士后研究工作。

薪酬待遇 

1.综合年薪不低于 45 万元（税前，参与项目获得课题组收入另算），在站期间为博士后缴纳社会保险和住房公积金，享受浙江大学员工福利； 

2. 协助申请国家基金、博后基金、省基金等，获得资助后课题组经费按照 1:1 配套；

3. 博士后每人每年提供 10 万元日常经费，用于资助差旅、会议等； 

4. 课题组为博士后研究人员提供所需的科研、实验设备和科研经费；

5. 可根据浙江省/杭州市高层次人才政策进行人才认定和享受相关待遇；

6. 可租住杭州市人才公寓，或享受杭州市政府租房补贴；

7. 博士后出站后，业绩优秀者可推荐浙江大学教职(有编制)或根据工作意愿推荐至其他单位。

有意向者，请发送个人简历等材料至：fanfanlin@intl.zju.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+博士后招聘网”）

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原文出处：

https://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1791946110172921893

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