一、学校简介

浙江传媒学院是浙江省人民政府和国家广播电视总局共建高校，是一所行业特色鲜明的高水平传媒类高校。学校认真贯彻落实习近平总书记对浙传提出的“紧跟时代、突出特色”重要办学指示精神，扎实推进高质量内涵式发展。现有杭州钱塘和桐乡乌镇两个校区，占地1355亩，设有16个二级学院（部、中心），在校生14700余人，教职员工约1400人，拥有教育部重大人才项目特聘教授、国家高层次人才计划领军人才、中宣部文化名家暨“四个一批”人才等各类国家级、省部级人才80余人。

学校涵盖艺术学、文学、工学、教育学、管理学、经济学等6个学科门类，有戏剧与影视学、新闻传播学、信息与通信工程、公共管理学等4个省一流学科，新闻与传播硕士、艺术硕士、汉语国际教育硕士3个专业学位授权点，35个本科专业，其中18个艺术类专业。广播电视学、数字媒体技术、广播电视编导、影视摄影与制作、编辑出版学、文化产业管理、播音与主持艺术、动画、摄影、传播学、广播电视工程、网络工程、戏剧影视文学等13个专业为国家级一流专业建设点，网络与新媒体、戏剧影视美术设计、音乐表演、录音艺术、数字媒体艺术等10个专业为省级一流专业建设点。

学校秉承“敬业、博学、求真、创新”的校训，立足浙江、面向全国、紧贴传媒、服务社会，加快推进高质量内涵发展，全面开启建设国内一流、国际知名高水平传媒大学新征程。竭诚欢迎海内外优秀人才加盟浙传，共创辉煌。

二、招聘计划

2024年度我校拟面向海内外公开招聘教学科创人才81人，年薪制人员12人，博士后研究人员8人。招聘岗位及条件详见《浙江传媒学院2024年度专任教师、专职科创岗位公开招聘计划表》（附件1）、《浙江传媒学院2024年度年薪制人员招聘计划表》（附件2）、《浙江传媒学院2024年度博士后招收计划表》（附件3）。

三、人才引进待遇及应聘条件（单位：万元）

人才类别	特殊津贴/年（首聘期享受）	购房补贴	科研创作经费	应聘条件
杰出人才（A类）	一人一议			研究领域处于世界学术前沿，具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略人才；或本学科、相关领域与行业顶尖的学术大师、著名专家学者等。
领军人才（B类）	40-60	300-500	一事一议	达到国家级领军人才相当的学术水平；取得重大教研成果、获得国家部委重大奖励、主持国家部委重大研究项目者；或在境外知名高校任职并具有教授、副教授及相当专业技术职务者；或在本学科、相关领域与行业有显著影响力者。
拔尖人才（C类）	20-40	150-300	50-150	达到国家级青年人才相当的学术水平；或在境外知名高校担任助理教授职位者；或在本学科、相关领域与行业具有影响力的中青年人才。
优秀人才（D1类）	12	80-150	20-60	原则上应具有正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁，近5年科创工作业绩一般应达到以下要求一项：获教育部高校科学研究优秀成果奖；获省科学技术奖二等奖及以上奖项；获省哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上奖项；获全国性文艺新闻出版评奖一等奖；达到学校“三鹰工程”领鹰人才入选条件；具有其他不低于上述水平的成果。
优秀人才（D2类）	6	60-80	10-20	原则上应具有博士学位或副高级专业技术职务，年龄一般不超过45周岁，近5年科创工作业绩一般应达到以下要求一项：主持国家自然（社会）科学基金一般项目；主持省部级科研重大项目；获省科学技术奖三等奖；获全国性文艺新闻出版评奖二等奖；发表权威期刊论文2篇；达到学校“三鹰工程”强鹰人才入选条件；具有其他不低于上述水平的成果。
优秀人才（D3类）	3	50+绩效奖	5-10	具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，近5年科创工作业绩一般应达到以下要求一项：主持国家自然（社会）科学基金青年项目；主持省部级科研重点项目；获省哲学社会科学优秀成果奖三等奖；获全国性文艺新闻出版评奖三等奖；发表权威期刊论文1篇；达到学校“三鹰工程”飞鹰人才入选条件；具有其他不低于上述水平的成果。
青年人才（E类）	-	40+绩效奖	5	具有博士学位，年龄一般不超过35周岁，能独立开展学术工作，有较大发展潜力。
特岗人才	一人一议			在社会、文化、艺术和体育等领域取得业界公认的突出业绩。
年薪制人员	1.劳务派遣制聘用（社保缴纳在桐乡市），聘期至2025年12月； 2.根据对应的引进人才类别享受不低于25万元年薪； 3.聘期满且综合考评（包括授课情况、实际工作表现、服务桐乡等）合格后，按对应的人才类别正式引进； 4.桐乡乌镇校区学院正式引进的人才，可另享受不低于5万元人才津贴。			满足各人才类别对应的应聘条件，能独立开展学术工作，有较大发展潜力。
博士后	1.薪酬不少于35万元/年（包括工资、单位和个人应缴纳的社会保险和政府生活补助）；    2.补充性津贴为3～10万元/年； 3.科研启动经费理工类一般为5万元/年、人文社科艺术类一般为3万元/年； 4.按期出站可优先留校任职。			近三年内已取得博士学位，年龄不超过35周岁，要求全职脱产从事博士后研究工作；具有较强的科研能力，学术水平应达到学校教师招聘标准，同时达到浙江大学博士后科研流动站的招收条件。
注	1.待遇分级综合考虑申报人年龄、教育背景、学术业绩、专业能力及社会影响力等因素确定； 2.对具有博士学位、年龄不超过35周岁且未取得高级专业技术职务的青年教师实行首聘期工作量定额，教学工作量一般不超过96学时/年； 3.35周岁以下的D3、E类青年人才首聘期内取得高水平成果可按照文件给予最高30万元绩效奖； 4.优秀的境外知名高校C、D类人才的购房补贴可增加10-20万元（“境外知名高校”一般指四大公认的世界大学排名榜近期有两个及以上排前200名大学）； 5.学校根据浙江省、杭州市相关规定，协助解决引进人才的子女入园和义务教育阶段子女入学； 6.“三鹰工程”人才入选条件参照《浙江传媒学院“三鹰工程”实施办法》； 7.人才引进具体政策解释以《浙江传媒学院人才引进与聘任实施办法》（浙传院〔2021〕77 号）为准； 8.年薪制人员相关待遇参照《浙江传媒学院人才引育服务桐乡专项工作办法（试行）》（浙传院〔2023〕75号）； 9.博士后具体政策解释以《浙江传媒学院博士后工作管理办法（试行）》（浙传院〔2022〕42号）为准。

四、招聘程序

【教学科创人员】

（一）信息发布平台

1.浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn/，“专题专栏/机关事业（省属国企）公开招录（聘）”栏目）；

2.浙江传媒学院官方网站（http://www.cuz.edu.cn/，“通知公告”栏）。

招聘工作其他相关信息以浙江传媒学院网站发布为准。

（二）报名和资格审查

本招聘计划2024年全年实施，招满为止。由各设岗单位根据应聘报名情况，不定期组织考试（考核）。组织考试人数不受最低开考比例限制。

发送应聘材料至学院（部门）联系邮箱，邮件主题请注明：应聘岗位+姓名+学历/职称+专业+博士后招聘网；若所学专业适合多个岗位，可分别发送简历至相关学院（部门）联系邮箱。设岗单位根据实际需要和人才引进工作程序组织资格审查。

应聘需提供以下材料：

①《浙江传媒学院公开招聘应聘表（教学科创人员）》（附件4）；

②应聘人员应提供最高学历、学位、职称等证书或证明的扫描件，国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》扫描件；

③近五年内代表性科研创作成果、获奖情况等相关证明的扫描件。

（三）招聘选拔方式

学校通过考试、考核的方式确定初步人选。

1.考试主要采用面试、试讲、答辩、专业技术水平测试等方式。若符合条件报名人数较多，各设岗单位可进行初步筛选并缩小考试人员范围。

2.考核主要包括业绩评估、专项素质测评、实习表现鉴定、同行专家推荐以及教育背景、专业方向、科研和工作经历匹配度分析评议等方式。

（四）体检、考察和公示

1.体检。拟录用人员体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行。应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。

2.考察。对应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质进行全面考察。

3.公示。经体检、考察合格后，在省人力社保厅和学校官网对拟录用人员公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

【年薪制人员】

（一）报名方式

发送报名材料至年薪制人员招聘单位联系邮箱，邮件主题请注明：应聘年薪制人员+姓名+博士后招聘网，并提供以下材料：

①《浙江传媒学院公开招聘应聘表（年薪制人员）》（附件5）；

②应聘人员应提供最高学历、学位、职称等证书或证明的扫描件，国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》扫描件；

③近五年内代表性科研创作成果、获奖情况等相关证明的扫描件。

（二）招聘选拔方式

学校通过考试、考核的方式确定初步人选。

1.考试主要采用面试、试讲、答辩、专业技术水平测试等方式。若符合条件报名人数较多，各设岗单位可进行初步筛选并缩小考试人员范围。

2.考核主要包括业绩评估、专项素质测评、实习表现鉴定、同行专家推荐以及教育背景、专业方向、科研和工作经历匹配度分析评议等方式。

（三）体检、考察和入职

1.体检。拟录用人员体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行。应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。

2.考察。对应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质进行全面考察。

3.经体检、考察合格后，按规定办理入职手续、签订合同。

【博士后】

（一）报名方式

发送报名材料至博士后招收单位联系邮箱，邮件主题请注明：应聘博士后+姓名+博士后招聘网，并提供以下材料：

①《浙江传媒学院博士后研究人员申请表》（附件6）；

  ②博士学位证书、表明研究能力和学术水平的成果及奖励清单（如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等）及佐证材料（电子版）。

（二）招收流程

①博士后招收单位组织考核小组，对报名博士的学术水平、科研能力、综合素质进行考查，择优招收；

②通过考查且确定导师后，报学校博士后管理办公室审核；

③经学校博士后管理办公室审核同意后，登录中国博士后网站进行网上申请，提交相关材料至浙江大学合作导师所在学院进行审核；

④审核通过后报浙江大学博士后办公室审定，批准同意后，来校报到入职，并在浙江省博士后网站上办理博士后工作站进站手续。

五、其他事项说明

（一）除我校公告所作的要求以外，其他要求按照《浙江省省属事业单位2024年特殊专业技术岗位招聘信息》规定执行。（详见http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2024/3/12/art_1229743683_58937580.html，请务必仔细阅读。）

（二）应聘者应对自己所填报资料的真实性负责。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

（三）目前浙江传媒学院有两个校区，分别为杭州钱塘校区与桐乡乌镇校区（具体详见招聘计划表）。

（四）应届毕业生一般应在2024年12月31日前取得相应学历、学位，特殊情况需签订协议另行约定；留学回国人员应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，须在公示前提供该项材料，否则不予保留聘用资格。

（五）应聘人员须在规定的时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。

六、联系方式

通信地址：杭州市钱塘区白杨街道学源街 998 号

邮编：310018

咨询电话：汪老师、陆老师 0571-86876776（校人事处）

报名邮箱：详见具体招聘信息备注栏

监督电话：0571-86832068（校纪检监察室）

附件：

1.浙江传媒学院2024年度专任教师、专职科创岗位公开招聘计划表

2.浙江传媒学院2024年度年薪制人员招聘计划表

3.浙江传媒学院2024年度博士后招收计划表

4.浙江传媒学院公开招聘应聘表（教学科创人员）

5.浙江传媒学院公开招聘应聘表（年薪制人员）

6.浙江传媒学院博士后研究人员申请表

浙江传媒学院

2024年3月14日

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原文出处：

http://www.cuz.edu.cn/info/1177/18159.htm

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