一、 课题组介绍

孟卓贤，浙江大学基础医学院研究员，博士生导师，国家优青，国家海外高层次引进人才。担任北美华人糖尿病学会执委（CADA Board Member），中国生物化学与分子生物学会全国理事、代谢专业分会副主任委员、代谢专业分会青年委员会主任委员，中国生物物理学会代谢生物学分会理事等。

课题组围绕糖尿病的表观遗传机制和分泌因子介导的细胞间对话这两个领域内关键科学问题，以骨骼肌和胰岛为研究重点，从临床样本出发，构建饮食和运动干预动物模型，以SWI/SNF染色质重塑因子为范式，深入开展糖尿病的分子机制和干预策略研究，以通讯/第一作者（含共同）在Nature Medicine、Molecular Cell（Cover story）、Journal of Experimental Medicine（2篇，Cover story）、Science Translational Medicine、Nature Communications、PNAS 、Diabetes（4篇）、Diabetologia（3篇）、Cell Reports、Life Metabolism等权威期刊发表研究论文30余篇，以共同作者在Nature Medicine、Cell Metabolism等著名期刊发表论文20余篇，他引2100余次。研究获得国家自然科学基金委优秀青年科学基金、重大研究计划（培育项目）、面上项目，科技部国家重点研发计划等多项国家级项目的资助。

课题组重点研究在正常生理情况下和糖尿病发病过程中细胞能量感受（nutrient sensing）和代谢重编程（metabolic reprogramming）的转录调控网络和信号转导机制，及其在糖尿病发生发展过程中的作用，旨在为糖尿病的诊断和治疗提供新的理论基础和药物靶标，具体如下：

1. 2型糖尿病胰岛β细胞功能损伤的分子机制和治疗策略研发；

2. 分泌因子介导的组织、细胞间对话的在组织稳态和代谢调控中的作用和机制；

3. 骨骼肌代谢可塑性在骨骼肌再生和糖尿病发病过程中的作用和机制；

4. 染色质重塑介导的表观遗传学机制在细胞能量感受和代谢调控中作用和意义。

课题组现面向国内外招聘博士后研究人员（2名）和科研助理（2名），诚挚邀请具有相关学科背景的优秀青年学者加入团队。

二、岗位职责

1. 根据研究课题确定在站时间，在站期间围绕课题组研究方向开展相对独立的项目研究，完成论文撰写，并在高水平国际学术期刊上发表成果；

2. 在课题组支持下申报各类博后和国自然青年科学基金项目，协助指导研究生；

3. 根据浙江大学博士后管理工作规定完成相应的考核。

三、应聘条件

博士后年龄需在35周岁及以下，二站博士后可放宽年龄限制到38周岁；应聘人员需拥有第一作者发表的高水平研究论文1篇或以上；并同时满足以下任意条件：

（1）生信相关博士后

1. 已获得生物信息学、生物统计学相关博士学位或入职前可以获得博士学位者优先录取；

2. 非上述专业但有以下任意工作经验者可优先录取：①熟悉Unix/Linux环境，掌握R及python等编程语言，具有多组学、统计分析、数据等可视化经验者；②了解新一代高通量DNA测序技术，具有高通量测序数据分析经验者。

（2）其他专业方向博士后

1. 对本课题组相关领域的科学研究具有浓厚的兴趣，已获得生物或医学相关专业的博士学位或入职前可以获得博士学位，并可全职从事博士后研究工作；

2. 对于特别优秀者，入职前已经答辩毕业但是尚未获得博士学位的亦可申请博后；

3. 责任心强，有团队合作精神，具有较好的英文读写能力。

四、岗位待遇

1. 根据浙江大学博士后资助标准，年薪30万元起，并享受浙江大学博士后相关福利待遇（如可优惠租住学校教师公寓）；

2. 业绩表现突出者将额外发放科研奖励，人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，在站期间业绩突出的可申报学校高级专业技术职务，或推荐到国内一流高校、研究所、或三甲医院工作（科研岗，有编制）（目前已出站博后均在国内一流高校、研究所或三甲医院工作）；

3. 课题组全力支持博士后参加高水平学术会议、申报各类国家与地方博士后资助项目（在站博士后成功获得了多项国自然青年基金、中国博士后研究基金和浙江省自然科学基金的资助）。

五、应聘材料

1. 个人简历（教育经历、工作经历、发表论文、荣誉奖励等）；

2. 代表性论文原文；

3. 两位及以上同领域专家或导师推荐信（亦可提供推荐人联系方式）。

招聘将坚持公开、公平、择优的原则，有意向者请提供相关材料与证明文件，发送至zxmeng@zju.edu.cn（邮件请注明“博士后申请+姓名+博士后招聘网”或“科研助理+姓名+博士后招聘网”）；经面试考核、体检、审查合格后录用。

教师个人主页：https://person.zju.edu.cn/zhuoxianmeng

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