一、团队介绍

农业机器人与装备创新团队于1999年由浙江理工大学原校长赵匀教授组建成立，团队依托农业农村部东南丘陵山地农业装备重点实验室、浙江省农业智能感知与机器人全省重点实验室、浙江省种植装备技术重点实验室、国家水稻产业技术体系机械化研究室等平台，面向国家粮食与主要农产品生产安全，瞄准低损栽植、高速采摘农机机构创新设计难题，开展高速栽插、精准采收和智能导航等技术的研究，研发高效低损种植和采收装备，以满足不同种植模式水稻、蔬菜与茶叶、油茶果等粮油特经作物的自动移栽与智能采收。团队现有核心成员20人（其中教授11人，副教授4人），在读研究生180余人（其中博士生36人），拥有国家现代农业产业技术体系岗位科学家2人，省级领军等省级以上人才9人。

近5年，在水稻插秧机、旱田移栽机、精量播种机、农业机器人和农业机械机构学等方面，主持国家、省级重点重大项目39项，研究经费1.2亿元。获国家技术发明二等奖1项，获省部级科技奖18项，出版专著2部，著作获机械工业出版社优秀图书一等奖等多项大奖，转让实施专利70余件，转让经费2170万元。因研究发展需要，现面向全球招聘优秀博士后研究人员，诚邀海内外青年学者加盟团队，共创未来。

二、合作导师

1、陈建能，教授、博士生导师，中华人民共和国成立70周年纪念章获得者、浙江省领军人才、中国科协高层次人才、中央广播电视总台乡村振兴智库顾问专家。

研究方向：农业机器人技术及智能装备、机构运动综合。

联系邮箱：jiannengchen@zstu.edu.cn

2、俞高红，教授、博士生导师，浙江省领军人才。现任《农业机械学报》编委、中国农业机械学会丘陵山地农林机械分会副主任委员、中国农业机械学会耕作机械分会委员、国家水稻产业技术体系岗位科学家。

研究方向：农业种植机械设计、机构运动学与动力学、机械优化设计、农业机器人。

联系邮箱：yugh@zstu.edu.cn

3、武传宇，教授、博士生导师。浙江海洋大学校长、党委副书记、国际期刊IJABE编委、农业机械学报编委、农业工程学报编委、茶叶科学编委。长期从事农业机械创新设计、农业机器人、农业智能感知等方面理论研究、工程实践和产业提升。

研究方向：机器人、机构分析与综合、农业机械

联系邮箱：cywu@zstu.edu.cn

4、叶秉良，教授、博士生导师。中国机械工程学会和中国农业机械学会高级会员，中国农业机械学会编辑工作委员会委员；ASABE、IJABE、MS和农业机械学报等国际国内期刊审稿人，国家重点研发计划、国家自然科学基金等项目评审专家。

研究方向：农业种植机械、智能农机装备、机构分析与综合

联系邮箱：zist_ybl@zstu.edu.cn

5、杜小强，教授、博士生导师。美国华盛顿州立大学博士后，莱斯大学访问学者。浙江省“151人才工程”第三层次、浙江省高校中青年学科带头人、浙江理工大学“521人才培养计划”中青年拔尖人才、教育部高等学校工程图学课程教学指导分委员会华东地区工作委员会委员。

研究方向：机器视觉与农业机器人、农机装备设计、光伏智能运维

联系邮箱：xqiangdu@zstu.edu.cn

6、赵雄，教授、博士生导师。浙江理工大学“521培养计划”中青年学术骨干，中国农业机械协会果蔬分会委员。长期从事机械设计、机构学以及农业机械领域的教学和科研工作。

研究方向：机构分析与综合、机构优化设计、农业机器人

联系邮箱：zhaoxiong@zstu.edu.cn

7、张雷，教授、博士生导师。主要从事机构设计与分析、农机装备、机器人技术等研究。主持国家十四五重点研发计划子课题等多项省部级以上项目。

研究方向：机器人学、农业机械、机器视觉及图像处理

联系邮箱：lzhang@zstu.edu.cn

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三、招聘岗位

1.师资博士后

2.普通博士后

四、岗位要求

1.具有博士学位（获得博士学位一般不超过3年），年龄在35周岁以下，能够在我校流动站全职从事研究工作的时间不少于两年；

2.在重要期刊发表研究论文，对本领域基础知识和前沿方向有良好把握，具有良好的英文阅读、写作与沟通能力；

3.身心健康、品学兼优，工作态度积极，对创新研究有强烈的兴趣和追求，具有独立的科研能力和良好的团队协作能力。

五、福利待遇

1.提供有竞争力的薪酬和科研启动经费；

2.在站期间根据上级或学校规定享受养老保险、医疗保险、公积金、租房补贴、子女入学等福利待遇；

3.出站考核满足优秀条件或入选博士后创新人才支持计划，另有激励津贴；合作导师可根据博士后在站工作情况给予额外津贴支持；

4.支持申报国家资助中国博士后研究人员计划、中国博士后科学基金等资助项目，在符合相关规定的情况下，支持申报职称、优先推荐申报省部级人才等；

5.畅通师资博士后留校通道，打造全周期职业发展平台，如期出站可直接留校任教，并给予不低于50万的引进人才安家费。

博士后待遇标准 单位：元人民币（税前）

人才类别		薪酬	出站考核	科研启动经费
师资博士后	出站后转专任教师	年薪30万	如期出站奖励10万，师资博士后期间业绩可计入专任教师的首聘期考核和职称评聘	人文：2万 理工：5万
普通博士后A	同等条件下优先考虑聘任留校工作	年薪30万	考核优秀奖励10万
普通博士后B	/	年薪25万	/

六、简历投递

请有意向者将应聘材料以附件形式发送至邮箱：xqiangdu@zstu.edu.cn，并注明“博士后应聘+姓名+博士毕业院校+博士后招聘网”（附件请提供博士学位证书、表明研究能力和学术水平的成果和奖励清单及相关佐证材料）。

七、联系方式

团队联系人：杜老师，联系电话：13588209025

流动站联系人：沈老师，联系电话：0571-86843354

人事处联系人：安老师，联系电话：0571-86843043

更多招聘岗位及福利待遇请关注浙江理工大学网站：（www.zstu.edu.cn，“人才招聘-招聘信息-博士后招聘”栏目）或浙理人事人才微信公众号_二维码（请点击链接查看详情）

更多最新博士后招聘信息请关注博士后招聘网微信公众号（ID：boshihoujob）

原文出处：

https://news.zstu.edu.cn/info/1163/49092.htm

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