浙江大学公共管理学院信息资源管理系2025年博士后招聘启事

浙江大学信息资源管理系现根据科研工作需求，面向海内外公开招聘博士后科研人员3-5名。

一、 学科及带头人简介

浙江大学信息资源管理系溯源于1981年，随着信息技术的快速发展和广泛普及，全球数据出现的爆炸式增长，应时代背景与社会需求，信息资源管理系呈现出迅猛的发展态势正迎来全新的发展机遇。近五年，获批国家自然科学基金重点项目、优秀青年项目、面上项目、科技部国家科技创新2030-“新一代人工智能”重大项目等多项国家级项目。在《Journal of Informetrics》、《Journal of Information Science》、《Scientometrics》、《管理世界》、《情报学报》、《中国软科学》、《公共管理学报》等国内外重要期刊发表学术论文数十篇，学术声誉和社会影响力不断提高。积极开展多样化、高层次的国际学术交流活动，增强学术影响，积极促进学术资源共享和交流合作。

黄萃，教授，博士生导师，现任教育部长江学者特聘教授，国家优秀青年基金获得者，浙江大学公共管理学院教授，国家智能社会治理实验基地主任，浙江大学信息资源管理系主任。学术聚焦于数字公共治理、公共信息资源管理、政策量化研究等。在国内外知名期刊发表高水平学术论文百余篇；出版学术著作 5 部、译著 1 部、副主编撰写教材 2 部、参编普通高校国家级规划教材 3 部。先后获得教育部高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）一等奖1项，二等奖4项目；获得国家教学成果奖二等奖2项。先后主持国家自然科学基金项目、省部级项目等20余项，目前在研主持国家自然科学基金重点项目1项、科技部2030重大专项课题1项。

二、招聘需求

（1）与合作导师共同承担数字治理，智慧教育，政策量化研究，计算社会科学等领域的国家级科研课题；

（2）对学术研究和科研活动具有较高的热情，具备研究创新能力、学术拓展能力和课题组织能力；

（3）参与信息资源管理专业的学科建设工作。

三、应聘条件

（1）获得博士学位不超过两年，或者预期于2025年9月之前获得博士学位；年龄不超过35周岁，身心健康；

（2）能够专职全时从事博士后研究工作，不挂职、兼职；不招收企业博士后；

（3）信息资源管理、公共管理、情报学、经济学、管理科学与工程等相关学科方向博士优先；

（4）具有扎实的理论基础和深入系统的专业知识，在相关领域国内外重要学术期刊或会议上有第一作者（或通讯作者）的发表成果者优先；

（5）工作语言能够使用中文与英文，具有较强的中英文写作能力；

（6）良好的科研素养、责任心和团队协作能力，良好沟通能力和时间管理能力，积极投身于团队建设工作。

四、岗位待遇

（1）依照浙江大学博士后薪酬相关规定，提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面谈；

（2）在站年限由学院、合作导师和博士后根据研究项目和实际需求灵活确定，一般2-3年，在进站协议中明确；

（3）人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，可申报浙江大学高级专业技术职务资格；

（4）提供良好科研办公环境，个性化辅导国家级基金、博士后科学基金等重要课题申报，指导高水平论文发表；

（5）在站期间，依据全国博士后管理委员会办公室和浙江大学相关规定享受有关待遇，如优惠租住校内教师公寓，子女入托等。

五、系所的科研资助

在上述福利待遇基础之上，系所将给予以下科研资助：

（1） 系所鼓励博士后研究人员申请博士后基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金等纵向课题，并为博士后提供申请指导；

（2） 系所将根据实际情况邀请博士后共同申请相关科研课题；

（3） 除工资福利外，课题组视工作绩效另提供科研奖励，待遇从优。

六、报名信息

本次招聘截止2025年4月20日，招聘将秉持“公开招收、严格考核、择优录取”的原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请发送个人简历及5篇以内代表作全文至邮箱：lilu987@zju.edu.cn，邮件主题及简历文件标题标明“姓名-博士后应聘+博士后招聘网”。

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原文出处：

https://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1828276382398939137

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