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浙江大学医学院良渚实验室夏宏光教授、浙江理工大学付彩云教授2025年博士后招聘

信息来源:浙江大学医学院良渚实验室 | 作者:博士后招聘网 | 时间:2025-11-28 15:52

【岗位职责】

1.独立承担和开展课题研究;

2.独立申请项目并协助课题组申请项目;

3.协助指导实验室其他成员开展科研工作;

4.参与实验室的学术交流与合作。

【应聘条件】

1.年龄在35周岁以下,近3年或即将获得生化与分子生物学、细胞生物学、发育生物学、遗传学、神经生物学、生物物理学、结构生物学、药理学、计算生物学、生物信息学等生物医学、医学、药学、生物学、统计学、计算机学、化学材料等相关专业全日制博士学位或近期毕业答辩的全日制博士生;

2.具有良好的科研学习经历,以第一作者发表过高水平期刊研究论文;

3.具备独立开展科学研究的能力,具备较好的英语写作和表达能力,善于沟通交流;

4.科研作风严谨,热爱科学研究工作,有强烈的进取心、责任心和团队协作精神,恪守学术道德。

【福利待遇】

1.总待遇33-45万/年。

2.支持申报国家/省部级自然科学基金和各类博士后基金,可提供相关基金申请经验。

3.可享受市、区及大走廊属地政策:毕业于世界前100高校的应届博士可获得城西大走廊一次性5万生活补贴(详情参照大走廊政策);符合杭州市E类人才条件者可享受余杭区2500元/月租房补贴;符合条件者可申请杭州市高层次人才购、租房补贴,协助解决子女入学;更多政策待遇详见“人才杭州”微信小程序。

4.获得国家或浙江省博士后科学基金会项目资助的,杭州市进行1:1配套。

【申请方式】

1.个人简历(中英均可)

2.代表性论文或研究提纲(优先PPT呈现)

3.以上材料发送至:fucy03@zstu.edu.cn;hongguangxia@zju.edu.cn(邮件主题标明为“应聘岗位+姓名+博士后招聘网”)

【导师简介】

夏宏光教授

个人主页https://person.zju.edu.cn/xlab

夏宏光博士,国家高层次领军人才,国家重点研发计划颠覆性技术创新重点专项首席科学家。现任浙江大学求是特聘教授,长聘教授,“百人计划”研究员,博士生导师。任良渚实验室副主任,党总支书记,浙江大学医学院分子医学研究中心执行主任。夏宏光博士聚焦细胞稳态调控疾病的功能与机制研究,并研发相应的创新药物,以通讯作者在国际高水平期刊发表论文30余篇。主持国家和省级科研项目10余项,包括“原创探索项目”、“重大研究计划”等国家自然科学基金项目和“尖兵领雁+X研发攻关计划项目”等省级重大科研项目。授权发明专利13项,主持开发了全球领先的线粒体自噬诱导剂药物,获得了5项中美临床试验批件,目前已完成临床II期试验并获得积极结果。入选“浙江省特聘专家”,获“国家优秀青年科学基金”和“浙江省杰出青年科学基金”等项目支持。获得“吴瑞奖(2011年)”,“全国颠覆性技术创新大赛最高奖——卓越奖(2024年)”,“浙江大学伯涛优秀青年学者奖(2024年)”,浙江大学医学院“立早神经科学奖-团队奖(2024年)”等。兼任中国生物物理学会理事、中国生物物理学会线粒体生物学分会副会长、中国细胞生物学学会细胞死亡研究分会常务理事等。

付彩云教授

付彩云,博士,二级教授,博士生导师和博士后导师,浙江理工大学多肽及蛋白药物研究所所长和生命科学与医药学院副院长,全国巾帼建功先进集体领衔人,青年多肽科学家奖获得者,中纺联教学成果二等奖第一完成人(部委级),重大疾病靶向治疗新技术和应用浙江省工程研究中心主任,中国科协十大代表,民进中央青工委委员。2008年博士毕业于兰州大学生命科学学院,师从王锐院士。同年入职浙江理工大学生命科学与医药学院工作至今。

付彩云教授围绕肿瘤诊治新靶标发掘与新药物研发领域,以通讯作者或第一作者在Proc Natl Acad Sci USA,Adv Sci(3篇),J Am Chem Soc(2篇),Angew Chem Int Ed,Cancer Letters,Coordin Chem Rev(2篇),Adv Healthc Mater,Signal Transduct Target Ther(6篇),Mil Med Res 等杂志发表学术论文40余篇,4篇被遴选为封面论文,2篇入选ESI高被引论文和ESI热点论文。在肿瘤靶向治疗药物研发、肿瘤标志物鉴定领域以第一发明人授权国家发明专利10项(应用转化6项)。主持国自然(4项)和省自然重大项目在内的国家级和省部级项目13项。基于前期原创性发现,为实现研究成果的快速转化,已开展一项多中心随机对照前瞻性II期临床研究。

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原文出处:

http://liangzhulab.zju.edu.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=106&id=2223

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